Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Csökkent a munkanélküliség Csehországban

Júliusban 8,1 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta Csehországban a májusi 8,2 százalékról - közölte a cseh statisztikai hivatal kedden.

images

Ennél alacsonyabb, 8 százalékos munkanélküliség legutóbb 2009 júniusában volt. A nyilvántartott munkanélküliek száma júniusban 11.200 személlyel 478 000-re csökkent.

Szakértői vélemények szerint a munkanélküliség kétéves minimumra csökkenése alapvetően az ipari termelés megélénkülése, illetve a szezonális jellegű munkák eredménye. Felhívják a figyelmet arra, hogy a csökkenési tendencia valószínűleg nem fog folytatódni, mert a munkaerő piacon megjelennek az iskolai tanulmányokat befejező friss álláskeresők, és egy részük az első időszakban nehezen talál majd munkát, ami növeli a munkanélküliséget.

"A cégeknek kezd jól menni, több megrendelést kapnak, új munkaerőt kell felvenniük, és ennek megfelelően a termelés is növekszik" - kommentálta a folyamatot Michal Kozub, a Home Credit pénzügyi csoport elemzője. Szerinte a javulás egyik bizonyítéka, hogy májusban 15 százalékkal emelkedett az ipari termelés Csehországban.

Pozitív jelenség az elemző szerint, hogy a korábban nagy munkanélküliséggel küszködő járásokban is javul a helyzet.

"Példa lehet a Jeseník járás, ahol januárban 21 százalékos volt a munkanélküliség. Június végén ez 13,9 százalékra csökkent" - mutatott rá Kozub.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk