Csökkent a munkanélküliség Veszprém megyében
Veszprém megyében csökkent az álláskeresők száma januárban, 2011. januárjához képest 2.967-tel - közölte a Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint Veszprém megyében az év első hónapjában a megye kistérségeiben összesen 19.165 álláskeresőt tartott nyilván, közülük 1.585 pályakezdő fiatal volt.
Januárban összesen 3.866-an keresték fel a munkaügyi központ kirendeltségeit állásuk elvesztése miatt, az álláskeresési nyilvántartásból pedig 1.433-an léptek ki, a regisztrációba kerülők 95 százaléka nem először jelentkezett a területi kirendeltségeken. A belépők közül 278 pályakezdő fiatal volt - közölte a hivatal.
Az egy évvel ezelőttihez képest a nyilvántartott pályakezdő álláskeresők 142-vel többen, a munkaviszonyukat vesztett állástalanok viszont 3.109-cel kevesebben voltak.
Január folyamán elsősorban a téli közfoglalkoztatás, valamint a hosszabb idejű közfoglalkoztatás keretében januárban indított, az időskorúak segítését szolgáló szociális program munkaerő-felszívó hatása ellensúlyozta a holt idény negatív hatását - elemezte a központ.
Prognózisuk szerint további kedvező változás várható a január végén, illetve februárban induló országos közfoglalkoztatási programok, a hosszabb idejű közfoglalkoztatás, illetve a hátrányos helyzetű kistérségekben (Sümeg, Devecser) szervezett START munkaprogramok nyújtotta foglalkoztatási lehetőségektől.
A központ közlése szerint 2012. januárjában 1.625 új álláshelyet jelentettek be a munkaadók a megye foglalkoztatási körzeteiben, ezek közül 477 személynek támogatás nélküli, 1.148-nak pedig támogatott álláshelyet kínáltak a munkáltatók. A támogatott állások 95 százaléka közfoglalkoztatási munkalehetőség volt. Január végén a megye gazdaságilag aktív népességének 11,7 százaléka volt nyilvántartott álláskereső.
A regisztrált álláskeresők gazdaságilag aktív népesség százalékban mért aránya alapján a megye munkaerő-piaci pozíciója nem változott, a főváros és a többi megye mutatóival összevetve továbbra is a hatodik helyen áll. A mutató értéke a megye valamennyi foglalkoztatási körzetében kedvezőbb, mint egy évvel ezelőtt - ismerteti a közlemény.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 4 hete
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 1 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?