Csökkent az állástalanok száma Szabolcsban
Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében 2014 januárja és októbere között átlagosan több mint 46 ezer álláskeresőt tartottak nyilván, csaknem 20 százalékkal kevesebbet, mint egy évvel korábban - olvasható a térségi kormányhivatal munkaügyi központja által készített beszámolóban.
A megyében idén januártól októberig átlagosan 46 600 álláskeresőt tartottak nyilván, 19,2 százalékkal kevesebbet, mint egy évvel korábban. A legfeljebb általános iskolát végzettek 23,5 ezres átlaglétszáma az álláskeresők mintegy felét tette ki, középfokú végzettséggel közel 21,7 ezren, felsőfokúval pedig 1428-an rendelkeztek.
A beszámoló szerint a nyilvántartottak korcsoportok szerinti összetételében nem történt jelentős változás az elmúlt egy évben. A huszonöt év alatti álláskeresők csoportjába közel 9,2 ezer álláskereső tartozott, az ötven éven felüli állástalanok állománya 8,6 ezer főt számlált. A hátrányos helyzetű csoportok közé tartoznak a pályakezdők és a több mint egy éve munkát nem találók, előbbiek csoportja száma átlagosan mintegy 7,7 ezer, utóbbiaké pedig több mint 14 ezer volt.
Az adatok szerint az álláskeresők közel fele részesült valamilyen ellátásban: több mint 23 ezren kaptak valamilyen ellátást a munkaügyi központtól vagy az önkormányzattól, 22 százalékkal kevesebben, mint egy évvel korábban. Az álláskeresők elhelyezkedési esélyei ugyanakkor javultak, mivel a megyei kirendeltségeken 2014-ben januártól októberig összesen több mint 83,8 ezer álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, ami 61 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbi adatot - áll a munkaügyi központ beszámolójában.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A felek jelenlegi tárgyalási álláspontjai jelentősen eltérnek egymástól. Teljes cikk
A férfit lopás vétségével vádolták meg, indítványozták a vagyonőri foglalkozástól való eltiltását. Teljes cikk
Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 2 hónapja
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 2 hónapja
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 2 hónapja
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 2 hónapja
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 2 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 2 hónapja
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 2 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 3 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 3 hónapja
- Ez a a legvonzóbb város a milliomosok számára 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig