Csökkenti a munkaidőt az Opel
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Címlap >> Vállalati hírekCsökkenti a munkaidőt az Opel /uzletinegyed/hirek/vallalatihirek/20031104csokkenti.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Csökkenti a munkaidőt az Opel2003. november 4., kedd, 14:52|Utolsó módosítás: 2003. november 4., kedd, 14:58A cikk betűmérete :kisebbnagyobbAz Opel autógyár, a General Motors német vállalata bejelentette, hogy 5500 dolgozójának az eddigi heti munkaidejét 35 óráról 30 órára csökkenti november 10-től. A gyár ezzel a költségek mérséklését akarja elérni és hogy ehhez ne kelljen alkalmazottakat elbocsátania. A rüsselsheimi központjában 21 ezer alkalmazottat foglalkoztató Opel az átalakítási tervei megvalósításának közepén tart, a most meghozott intézkedést létfontosságúnak minősítette annak érdekében, hogy jövőre megtörténhessen a veszteségesség felszámolása.Az Opel személyzeti kérdésekért felelős igazgatósági tagja, Norbert Küpper elmondta, hogy a társaság a harmadik negyedévben jelentős működési veszteséget ért el, és nem látszanak sokkal kedvezőbbnek a negyedik negyedév kilátásai sem.AjánlatTöbb Opel, mint LadaA céghez közel álló források szerint az évek óta veszteséges Opel idén - minden költségcsökkentési erőfeszítése ellenére - valószínűleg euró-százmilliókban mérhető veszteséget szenved el, mert a kereslet gyenge, az árverseny pedig erős.A cég 2002-ben 2500 fővel csökkentette létszámát: eredeti célja akkor is a veszteség elkerülése volt. A megválasztásakor a munkanélküliség csökkentését ígérő, de azt teljesíteni nemigen képes német kancellár, Gerhard Schröder, üdvözölte az Opel lépését. Hasonló lépést tervez a távközlési óriás Deutsche Telekom is: 100 ezer német munkavállalójának heti munkaidejét szeretné a jövő évi bértárgyalásokon 38 óráról 34 órára csökkenteni, hogy elkerülhesse 10 ezer munkahely megszüntetését.(MTI)Korábban:Felére csökkentette veszteségét az Opel
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?