Megjelent: 8 éve

Csongrádban 24 ezren vannak állás nélkül

Egyre nehezebb állást találni Csongrád megyében: a munkaügyi központ több mint 24 ezer álláskeresőt tart számon. Ennél többen is lehetnek munka nélkül, írja a délmagyar.

Szinte csak közmunkára veszik fel az embereket: például a vízügy 300 közmunkást alkalmazott a gátakon az árvízi készültség miatt - panaszkodnak a munkanélküliek Csongrád megyében. Papíron csökkent is az állás nélküliek száma a megyében, de kérdés, mihez képest. Februárhoz viszonyítva például mintegy 2200 ember munkába állt, 26 ezer 500 helyett ma 24 ezer 250-en keresnek állást: ők azok, akikről tud a munkaügyi központ. 2012 márciusához képest azonban 1000-rel nőtt a állástalanok száma. Csongrád megyében a munkanélküliség tavaly márciusban 12,2 százalék volt, most 13,3. Idén februárban már közel 15 százalékos volt a munkanélküliség.

A Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja szerint a munkanélküliség 20 százalék közelében van Makón, Mórahalmon és Kisteleken – az utóbbi térségek január óta szabad vállalkozási zónák, a munkaadók letelepedését adókedvezményekkel könnyíti a kormány. Szegeden, ha lehet ezt mondani, a legjobb a helyzet: 11 százalékos a munkanélküliség.
Az állást keresők fele egy éve vagy annál régebben próbálkozik. A munkanélküliség átlagos időtartama több mint 17 hónap Magyarországon, azaz aki elveszíti az állását, valószínűleg másfél évig nem talál helyette másikat.

DélMagyar
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter