Csoportos leépítés a nagy múltú angol fociklubnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA leépítés a csapat játékoskeretét nem érinti.
A londoni egyesület szerdán jelentette be a leépítést, a koronavírus-járvány gazdasági hatásaira hivatkozva. A bajnokságban nyolcadikként végzett Ágyúsok ugyanakkor közölték, hogy a tulajdonos amerikai Kroenke Sports & Entertainment csoport támogatása révén új játékosokat kívánnak szerződtetni a nyáron.
Az ellentmondásos helyzet nagy felháborodást váltott ki a szurkolók körében, a közösségi oldalakon többen felvetették, hogy a német Mesut Özil klubrekordot jelentő módon heti 350 ezer fontot (133 millió forint) keres, miközben legutóbb a keretbe sem került. „Szabaduljatok meg Öziltől, és megoldódik a probléma” - írta egy dühös rajongó.
MTI
Az ellentmondásos helyzet nagy felháborodást váltott ki a szurkolók körében, a közösségi oldalakon többen felvetették, hogy a német Mesut Özil klubrekordot jelentő módon heti 350 ezer fontot (133 millió forint) keres, miközben legutóbb a keretbe sem került. „Szabaduljatok meg Öziltől, és megoldódik a probléma” - írta egy dühös rajongó.
MTI
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?