Csoportos leépítésbe kezd a magyar Tesco
A leépítés oka, hogy egy hatékonyabb irányítási struktúra kialakítása zajlik a cégnél.
Csoportos leépítésről döntött a Tesco Magyarország - erősítette meg a hírt a Világgazdaságnak a kiskereskedelmi lánc csütörtökön. A Tesco sajtóosztálya nem közölte, hogy hány embert érint a döntés. Mint a lap írja, általában a háromszáz vagy annál több munkavállalót foglalkoztató esetén a legalább harminc főt érintő elbocsátás minősül csoportos leépítésnek., tehát körülbelül ennyi embertől válik meg a cég, mely körülbelül tízezer dolgozót foglalkoztat.
A Tesco kiemelte a Világgazdaságnak, hogy a csoportos leépítés csak technikailag igaz, mert a gyakorlatban minimális lesz azon munkatársak száma, akiknek nem tudnak új pozíciót felajánlani. A leépítés oka kapcsán közölték, az a céljuk, hogy folyamatosan fejlesszék a kínálatukat és egyre jobb vásárlási élményt nyújtsanak, ennek érdekében egy hatékonyabb irányítási struktúra kialakítása zajlik a cégnél.
fotó: unsplash
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Eladó-Pénztáros-Csemegepultos (2026. 09. 07)
- Karosszérialakatos (2026. 09. 12)
- RPO_Raktárkezelő - Bp_Harbor Park - Beérkeztetés (2026. 09. 13)
- Diákmunka - Alapanyagtervezési gyakornok (2026. 09. 13)
- Éttermi munkatárs - Zalaegerszeg Állás adatai | AmRest (2026. 09. 13)
Partnereink hírei
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
- Ősszel elülteted, télre lerágják, így védd meg a fiatal gyümölcsfákat a vadaktól
- Krizantém: ha ezekre figyelsz, roskadozni fog a virágoktól
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés