Decemberig esélyegyenlőségi tervet kell készíteni a közszférában

A 2003 decemberében elfogadott egyenlő bánásmódról és esélyegyenlőségről szóló törvény értelmében idén decemberig esélyegyenlőségi tervet kell készíteni az ötven főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szerveknek és a többségi állami tulajdonban álló jogi személyeknek. A tervek megfelelő elkészítéséhez a Fővárosi Esélyegyenlőségi és Módszertani Iroda készített útmutatót, mely segédanyagot tartalmaz a tervek elkészítéséhez, bevezetéséhez és értékeléséhez.

Esélyegyenlőségi terv elkészítését Magyarországon korábban a Munka törvénykönyve tette lehetővé, ám a közintézmények ritkán éltek a lehetőséggel. Külföldi példák elsősorban a nemek közötti esélyegyenlőségre vagy az egyenlő bánásmódra vannak, és ritkán készül olyan átfogó munkahelyi esélyegyenlőségi program, amely a nők diszkriminálásának tilalma mellett magába foglalja a fogyatékosokkal, a munkanélküliekkel, a kisgyermekesekkel vagy a megváltozott munkaképességűekkel szembeni egyenlő bánásmódot.

Egyedi terveket kell készíteni

A módszertani iroda ajánlása szerint az esélyegyenlőségi terv elkészítéséhez célszerű esélyegyenlőségi referenst kinevezni, aki elfogadás előtt mind a munkáltatóval, mind a munkavállalók képviseletével - szakszervezet(ek), üzemi tanács - egyezteti a tervet, és végigkíséri annak megvalósulását.