Demján lett a tavalyi év üzletembere, a példakép pedig Bogsch Erik
Demján Sándor, a TriGánit Rt. elnöke kapta az Ernst and Young nemzetközi tanácsadó cég által alapított "Az Év Üzletembere 2005" díjat, melyet vasárnap osztottak ki. Demján Sándor, a magyar fődíj nyertese képviseli júniusban Magyarországot az Ernst and Young nemzetközi versenyén, Monte Carlóban. A díjátadó gálán három különdíjat is átadtak, így például a "Példakép" 2005-ben Bogsh Erik, a Richter Rt. vezérigazgatója lett.
"Merész újító" elismerést kapott ugyanakkor Wáberer György, a Waberer's Holding Logisztikai Rt. alapító elnök-vezérigazgatója, a "Jövő ígérete" elismerést pedig Vinnai Balázs, az IND Group Kft. alapító ügyvezető igazgatója vette át.
A díj kapcsán Czakó Borbála, a magyarországi Ernst and Young vezérigazgatója elmondta, hogy hét fontos szempontot határozott meg a cég, amikor életre hívta a Az Év Üzletembere üzleti címet: a vállalkozói szellem, a pénzügyi teljesítmény, az innováció, a stratégiai gondolkodásmód, a vezetői személyiségjegyek, a globális üzleti hatás, valamint a társadalmi felelősségvállalás együttes megléte emeli ki a kitüntetetteket a többi sikeres üzletember közül - derült ki az MTI tudósításából.
Korábban a díjat olyan üzletemberek kapták meg, mint Csányi Sándor, az OTP Bank elnök-vezérigazgatója és Kürti Sándor, a Kürt Rt. elnöke.
A díj kapcsán Czakó Borbála, a magyarországi Ernst and Young vezérigazgatója elmondta, hogy hét fontos szempontot határozott meg a cég, amikor életre hívta a Az Év Üzletembere üzleti címet: a vállalkozói szellem, a pénzügyi teljesítmény, az innováció, a stratégiai gondolkodásmód, a vezetői személyiségjegyek, a globális üzleti hatás, valamint a társadalmi felelősségvállalás együttes megléte emeli ki a kitüntetetteket a többi sikeres üzletember közül - derült ki az MTI tudósításából.
Korábban a díjat olyan üzletemberek kapták meg, mint Csányi Sándor, az OTP Bank elnök-vezérigazgatója és Kürti Sándor, a Kürt Rt. elnöke.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 11. 06)
- Pultos (2026. 11. 07)
- Raktáros komissiózó (2026. 11. 08)
- Kézi összeszerelő munkatárs (2026. 11. 07)
- IT Support Mitarbeiter*in (m / w / d) (2026. 11. 07)
Partnereink hírei
- Kerti madáretetés: mit tegyél a madáretetőbe?
- Leander teleltetése a szabadban
- Fagyérzékeny növények teleltetésénél mire kell figyelni?
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon