Demonstráció a hallgatói szerződések ellen
A hallgatói szerződésekről szóló törvénymódosítás ellen tiltakozott hétfőn a Magyar Szolidaritás Mozgalom ifjúsági tagozata Budapesten. Tiltakozó petíciójukat az Emberi Erőforrások Minisztériumának oktatásért felelős államtitkárságán adták át.
A tiltakozók álláspontja szerint a hallgatói szerződésekről szóló törvénymódosító javaslat röghöz kötné az ösztöndíjas hallgatókat, így az ellentmond a munkaerő szabad áramlására vonatkozó Lisszaboni Szerződésnek.
A petíció aláírói felháborítónak tartják, hogy a fiatalokat "új vasfüggöny mögé kényszerítik, miközben nem teremtenek számukra lehetőségeket". A Szolidaritás ifjúsági aktivistái ezért a javaslat azonnali visszavonását követelik. A demonstráció szervezői hangsúlyozták: ha a javaslatot a jelenlegi formájában mégis elfogadják és az hatályba lép, akkor elégetik a hallgatói szerződéseiket.
A tiltakozó petíciót Tanos Áron, a Magyar Szolidaritás Mozgalom ifjúsági tagozatának vezetője adta át Thaisz Miklósnak, az oktatásért felelős államtitkár politikai tanácsadójának.
Thaisz Miklós hangsúlyozta: azért dolgoznak, hogy piacképes diplomát szerezzenek a hallgatók. A politikai tanácsadó ígéretet tett arra, hogy választ fognak adni a petícióban foglaltakra.
A sípokkal és kereplőkkel felszerelt tüntetők egy lovat is elvittek az államtitkárság épületéhez. Ezzel kívánták felhívni a figyelmet arra, hogy az oktatási intézményeknek mostanra kellett összeírniuk, hogy hány lovat tartanak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 2 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 1 hónapja
- A középfokú nappali oktatásban részt vevő tanulók száma - grafikon 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- A nappali rendszerű általános iskolai oktatásban tanulók létszáma évfolyamonként 1 hónapja
- Vádat emeltek a pedagógusra támadó diák ellen 2 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?