Don Pepe: a dolgozók oktatásán van a hangsúly

Az oktatási vezető részt vesz a Don Pepe humánpolitikai stratégiai céljainak meghatározásában és kidolgozásában, vezetői és dolgozói képzéseket és tréningeket szervez, nagy szerepet kap az éttermi vezetők és dolgozók kiválasztásában és a vállalati sztenderdek szerinti betanításában, kidolgozza a dolgozói motivációs programokat és a dolgozók értékelésének rendszerét.

Dózsa Ferenc

Dózsa Ferenc rendkívüli tapasztalatokkal rendelkezik a vállalati oktatás és tréning területén. A Don Pepéhez való csatlakozása előtt hat éven keresztül Magyarország egyik vezető munkaerő-kölcsönző cégénél, a Humán Rentnél töltött be vezetői pozíciókat a HR és oktatás területén. Ezt megelőzően pedig 13 éven át dolgozott a magyarországi McDonald's hálózatnál, ahol - mint szinte minden munkatársa - végigjárta a lehetséges karrierlépcsőket, mégpedig mindvégig az oktatásra és az emberekre koncentrálva. Így került 1995 januárjában az étteremhálózat tréningosztályára, ahol tréningvezető munkakörbe került.

A 38 éves szakember két kamasz fiú büszke édesapja, hobbija a tánc, bár erre egyre kevesebb ideje jut. Másik, ugyanennyire kedvelt hobbiját, az emberekkel való foglalkozást, oktatásukat viszont munkája során gyakorolhatja, ezért is vallja magát boldog embernek.

"Végtelenül örülök annak, hogy a pozíció betöltésére sikerült Dózsa Ferit megnyernünk, alig hinném, hogy nála megfelelőbb embert találhattunk volna. Emberi és szakmai értékein is túl hihetetlen mértékben előnyére vált az a nagyon sok év, amelyet a dolgozókkal való foglakozásra áldozott, nem utolsó sorban az a több mint egy évtized, amelyet egyik legnagyobb versenytársunknál eltöltött. Náluk ugyanis közismerten nagy súlyt fektetnek a munkatársak képzésére, továbbképzésére és a velük való bánásmódra, amelynek minden csínját-bínját sikerült elsajátítania" - jelentette ki Szemes Gábor, a Don Pepe hálózat ügyvezető igazgatója.