Drága a magyar foglalkozatás és munkaerő - újabb cég vonul ki
Négyszáz dolgozó munkahelye szűnik meg július 20-ig Fehérgyarmaton: a kábelkorbács gyártását kell felszámolni több lépcsőben, amely két cég, a Fipkersz Kft. és a Relabor Kft. termelését érinti - adta hírül a Szabolcs Online szerdán.
A személyautók gyártásához szükséges elektromos vezetékek, azaz kábelkorbácsok gyártásának lehetőségét a tizenöt évvel ezelőtt nyerte el a cég. A gyarapodó megrendelések teljesítésére bedolgozóként 2002-ben bevonták az esztergomi székhelyű Relabor Kft.-t, amely fehérgyarmati telephelyén 120 embert foglalkoztatott. A lendület 2008-ig tartott, még tavaly is sikerült néhány embert felvenni. Ezért hatott váratlanul a Lear amerikai tulajdonosának februári bejelentése, hogy kivonul Magyarországról, s hogy emiatt a fehérgyarmati emberek munkájára sem lesz szükség a továbbiakban.
Kalydi Barna arról számolt be, hogy április 7-én aláírták a közös megegyezést a termelés felszámolásáról. A multinacionális cég tulajdonosainak képviselői azzal érveltek, hogy a járműipart is érő válságban döntő tényezővé vált a magyarországi foglalkozatás és munkaerő drágulása. A minimálbér, a bérek járulékai és az adóterhek miatt a szomszédos országok vonzóbbak lettek gazdasági szempontból számukra. A szon.hu információi szerint a kábelkorbács gyártását Ukrajnába és Romániába telepíti át a cég.
"Megtettük az ilyenkor szükséges lépéseket: bejelentést tettünk a munkaügyi központnál, folyamatosan érdeklődünk vállalkozói berkekben esetleges foglalkoztatási lehetőségek után, s tájékoztattuk a dolgozókat" - mondta az ügyvezető igazgató a hírportálnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- Leépítésre készül Magyarországon a Siemens 2 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 4 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?