Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Drága a magyar foglalkozatás és munkaerő - újabb cég vonul ki

Négyszáz dolgozó munkahelye szűnik meg július 20-ig Fehérgyarmaton: a kábelkorbács gyártását kell felszámolni több lépcsőben, amely két cég, a Fipkersz Kft. és a Relabor Kft. termelését érinti - adta hírül a Szabolcs Online szerdán.

images

Kalydi Barna, a Fipkersz Kft. ügyvezető igazgatója a hírportálnak elmondta, hogy a gödöllői Lear Kft. beszállítójaként építették ki a kábelkorbácsgyártást Fehérgyarmaton. 1995-ben kezdődött el a munka 55 emberrel, a termelés folyamatos bővítésével fejlesztették a létszámot 280-ra. Ezeknek az embereknek kell most felmondani - tette hozzá.

A személyautók gyártásához szükséges elektromos vezetékek, azaz kábelkorbácsok gyártásának lehetőségét a tizenöt évvel ezelőtt nyerte el a cég. A gyarapodó megrendelések teljesítésére bedolgozóként 2002-ben bevonták az esztergomi székhelyű Relabor Kft.-t, amely fehérgyarmati telephelyén 120 embert foglalkoztatott. A lendület 2008-ig tartott, még tavaly is sikerült néhány embert felvenni. Ezért hatott váratlanul a Lear amerikai tulajdonosának februári bejelentése, hogy kivonul Magyarországról, s hogy emiatt a fehérgyarmati emberek munkájára sem lesz szükség a továbbiakban.

Kalydi Barna arról számolt be, hogy április 7-én aláírták a közös megegyezést a termelés felszámolásáról. A multinacionális cég tulajdonosainak képviselői azzal érveltek, hogy a járműipart is érő válságban döntő tényezővé vált a magyarországi foglalkozatás és munkaerő drágulása. A minimálbér, a bérek járulékai és az adóterhek miatt a szomszédos országok vonzóbbak lettek gazdasági szempontból számukra. A szon.hu információi szerint a kábelkorbács gyártását Ukrajnába és Romániába telepíti át a cég.

"Megtettük az ilyenkor szükséges lépéseket: bejelentést tettünk a munkaügyi központnál, folyamatosan érdeklődünk vállalkozói berkekben esetleges foglalkoztatási lehetőségek után, s tájékoztattuk a dolgozókat" - mondta az ügyvezető igazgató a hírportálnak.
  • 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1. Részletek Jegyek
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
20 százalék béremelés az EcoFamily kiskereskedelmi láncnál

2023 januárjában a teljes hálózatára vonatkozóan, pozíciótól függetlenül átlagosan 20%-os bérfejlesztést valósított meg a magyar tulajdonban... Teljes cikk

Menopauza-barát munkahely lett a Tesco

"A munkatársnőink 47 százaléka 45 év feletti; felismertük annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsunk minden... Teljes cikk

Mindenkori női dolgozói előtt tiszteleg a Dreher Sörgyárak

A nemzetközi nőnap a sokszínűséget és a befogadó kultúrát elkötelezetten támogató Dreher Sörgyárak életében is kiemelt alkalom. A sörgyár a... Teljes cikk