kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Dupla táppénz 2007-től - Jövőre megéri betegnek lenni?

"Valóban előfordulhat az a helyzet, hogy valaki nagyobb összegű táppénzt kap, mint fizetést" - nyilatkozta Kőszegi Márk a Pénzügyminisztérium helyettes szóvivője a Népszava számára annak kapcsán, hogy kiderült: jövőre a 125 ezer forintos dupla járulékalap miatt dupla táppénzt is kaphatnak a munkavállalók.

"Színlelt táppénzesek" - 2007 elejéig hozzá kell szoknunk ehhez a minőségjelzőhöz is azok után, hogy kiderült: jövőre a dupla járulékteher miatt dupla táppénz fog járni, amelynek következtében az eddiginél jóval több munkavállaló veheti fontolóra, hogy inkább színlelt táppénzre megy a munka helyett. Mint arról Kőszegi Márk a Pénzügyminisztérium helyettes szóvivője a Népszava számára beszámolt, jövőre "valóban előfordulhat az a helyzet, hogy valaki nagyobb összegű táppénzt kap, mint fizetést".

A napilap értesülései szerint a táppénz a járulékfizetés alapjául szolgáló összeg 60-70 százaléka lesz, így a szeptember 1-jétől életbe lépő minimum 125.000 forintos járulékfizetési alapot figyelembe véve jövő év elejétől 87.500 forintot kaphat készhez a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló a dupla járulékalap feltételeinek megléte esetén. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi nettó 58.000 forintos garantált minimálbért figyelembe véve egy minimálbérért dolgozó alkalmazott a munkabérénél jóval magasabb összeggel mehet majd táppénzre.

Minderre jövő évig még lesz ideje felkészülni a munkáltatóknak, hiszen a táppénz mértékének az előző évi jövedelmek alapján történő számítási szabálya miatt legkorábban jövő év elején kell fizetniük a 125.000 forintos dupla járulékalap után. Bár a minimálbér és a garantált minimálbér összege is emelkedni fog 2007-ben, a táppénz mértéke arányosan több lesz, hiszen a járulékalap is évenként növekedni fog, követve ezzel a minimálbér kétszeres mértékét.

A Pénzügyminisztérium helyettes szóvivője mindennek ellenére úgy látja, hogy remélhetőleg nem lesznek túlkapások a táppénz igénybevétele terén, mert "senkinek nem az az érdeke, hogy kockáztassa munkahelyét, márpedig egy színlelt, hosszú távú táppénz esetén ezt teszi".
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek