Dupla táppénz 2007-től - Jövőre megéri betegnek lenni?
"Valóban előfordulhat az a helyzet, hogy valaki nagyobb összegű táppénzt kap, mint fizetést" - nyilatkozta Kőszegi Márk a Pénzügyminisztérium helyettes szóvivője a Népszava számára annak kapcsán, hogy kiderült: jövőre a 125 ezer forintos dupla járulékalap miatt dupla táppénzt is kaphatnak a munkavállalók.
"Színlelt táppénzesek" - 2007 elejéig hozzá kell szoknunk ehhez a minőségjelzőhöz is azok után, hogy kiderült: jövőre a dupla járulékteher miatt dupla táppénz fog járni, amelynek következtében az eddiginél jóval több munkavállaló veheti fontolóra, hogy inkább színlelt táppénzre megy a munka helyett. Mint arról Kőszegi Márk a Pénzügyminisztérium helyettes szóvivője a Népszava számára beszámolt, jövőre "valóban előfordulhat az a helyzet, hogy valaki nagyobb összegű táppénzt kap, mint fizetést".
A napilap értesülései szerint a táppénz a járulékfizetés alapjául szolgáló összeg 60-70 százaléka lesz, így a szeptember 1-jétől életbe lépő minimum 125.000 forintos járulékfizetési alapot figyelembe véve jövő év elejétől 87.500 forintot kaphat készhez a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló a dupla járulékalap feltételeinek megléte esetén. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi nettó 58.000 forintos garantált minimálbért figyelembe véve egy minimálbérért dolgozó alkalmazott a munkabérénél jóval magasabb összeggel mehet majd táppénzre.
Minderre jövő évig még lesz ideje felkészülni a munkáltatóknak, hiszen a táppénz mértékének az előző évi jövedelmek alapján történő számítási szabálya miatt legkorábban jövő év elején kell fizetniük a 125.000 forintos dupla járulékalap után. Bár a minimálbér és a garantált minimálbér összege is emelkedni fog 2007-ben, a táppénz mértéke arányosan több lesz, hiszen a járulékalap is évenként növekedni fog, követve ezzel a minimálbér kétszeres mértékét.
A Pénzügyminisztérium helyettes szóvivője mindennek ellenére úgy látja, hogy remélhetőleg nem lesznek túlkapások a táppénz igénybevétele terén, mert "senkinek nem az az érdeke, hogy kockáztassa munkahelyét, márpedig egy színlelt, hosszú távú táppénz esetén ezt teszi".
A napilap értesülései szerint a táppénz a járulékfizetés alapjául szolgáló összeg 60-70 százaléka lesz, így a szeptember 1-jétől életbe lépő minimum 125.000 forintos járulékfizetési alapot figyelembe véve jövő év elejétől 87.500 forintot kaphat készhez a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló a dupla járulékalap feltételeinek megléte esetén. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi nettó 58.000 forintos garantált minimálbért figyelembe véve egy minimálbérért dolgozó alkalmazott a munkabérénél jóval magasabb összeggel mehet majd táppénzre.
Minderre jövő évig még lesz ideje felkészülni a munkáltatóknak, hiszen a táppénz mértékének az előző évi jövedelmek alapján történő számítási szabálya miatt legkorábban jövő év elején kell fizetniük a 125.000 forintos dupla járulékalap után. Bár a minimálbér és a garantált minimálbér összege is emelkedni fog 2007-ben, a táppénz mértéke arányosan több lesz, hiszen a járulékalap is évenként növekedni fog, követve ezzel a minimálbér kétszeres mértékét.
A Pénzügyminisztérium helyettes szóvivője mindennek ellenére úgy látja, hogy remélhetőleg nem lesznek túlkapások a táppénz igénybevétele terén, mert "senkinek nem az az érdeke, hogy kockáztassa munkahelyét, márpedig egy színlelt, hosszú távú táppénz esetén ezt teszi".
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?