ECOSTAT jelentés a gazdasági stabilizációról
Az ECOSTAT Gazdaságelemző és Informatikai Intézet ma hivatalos sajtótájékoztatón hozta nyilvánosságra Magyarország gazdasági stabilizációs programjának eddig mért és becsült adatait. Az alábbiakban közöljük a jelentés magyar munkaerőpiacot érintő részeit.
Az átlagkeresetek emelkedtek az év elején. A nemzetgazdaság egészében 2006 első hét hónapjában a bruttó átlagkereset 7,5 százalékkal, a nettó 8,2 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban. A vállalkozói szektorban a bruttó átlagkereset 8,2 százalékkal, a költségvetési szektorban 6,8 százalékkal emelkedett. 2006 január-júliusában a reálkereset átlagosan 5,5 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit, és az átlag mögött nagy különbségek húzódnak meg. 2006-ban a bruttó átlagkereset éves növekedése 7 százalék körüli lesz, a nettó kereset elérheti a 6,0-6,5 százalékot. 2007-ben a bérnövekedés érzékelhetően mérséklődik.
2006-ra éves szinten azzal számolunk, hogy a szeptembertől 2,5 százalékponttal emelt egyéni egészségbiztosítási és munkavállalói járulékkulcsok miatt a nettó kereset növekedési üteme egy százalékponttal mérséklődik. A reálkereset-növekedés éves átlagban 2,5 százalék körüli lesz. 2007-re a keresetek reálértékének csökkenésével számolunk. Tavaly a lakosság pénzgazdálkodási magatartásában az előző évekhez képest fordulat következett be, ez elsősorban abban jelentkezett, hogy a hitelfelvétel mérséklődött. Idén a hitelfelvétel csökkenő tendenciája folytatódni látszik. A megtakarítás és a lakossági hitelállomány csak kisebb mértékben nő.
A lakosság gazdasági aktivitása lassan változik. 2006 első félévében a statisztika a 15-74 éves népesség körében 3 934 ezer foglalkoztatottat tartott nyilván. Ez mintegy 24 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A foglalkoztatási ráta 51 százalék volt a vizsgált időszakban, ez kismértékű emelkedést jelez tavalyhoz képest, ám még mindig messze elmarad az EU átlagtól. 2006 közepén teljes munkaidős alkalmazásban 2 786 ezren álltak. Az előző év hasonló időszakával összehasonlítva a létszám stagnált. A költségvetési szervezeteknél 1,4 százalékkal kevesebben dolgoztak, mint 2005 első félévében, a versenyszférában 0,3 százalékos volt az alkalmazotti létszám emelkedése. A munkanélküliségi ráta előrejelzésünk szerint 2006-ban 7,6 százalék lesz, és jövőre azonos mértékű munkanélküliséget feltételezünk."
Az ECOSTAT hivatalos tájékoztatása nyomán
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?