Egészségügyi hiányszakmákra képeznek Kapuváron
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz egészségügyi hiányszakmák pótlására, különféle szakterületeken dolgozó szakasszisztensek, szakápolók képzésére 27,6 millió forint uniós támogatást nyert el a kapuvári Lumniczer Sándor kórház.
Az Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében jutottak hozzá az összeghez, amelyből egyebek között kardiológiai és érrendszeri szakasszisztenst, és foglalkozás-egészségügyi szakápolót, továbbá műtősegédet képeznek - mondta a keddi projektindító sajtótájékoztatón Benedek Zoltán főigazgató.
A projekt részeként száznál több munkatárs, a szakdolgozók nagy része részesül stresszkezelési és regenerációs felkészítésben. Erre azért van szükség, hogy oldja a megfeszített munkával együtt járó feszültségeket - magyarázta a főigazgató. Az említett képzések teljes tandíját, a jegyzetek árát, valamint a képzésekkel kapcsolatos utazási költségeket pályázati forrásból finanszírozzák - tette hozzá az intézményvezető.
Az érintett munkatársakat a képzések lebonyolítása után legalább egy évre, amennyiben viszont a képzés ennél hosszabb idejű, akkor minimum a képzés idejével megegyező időtartamban tovább foglalkoztatja az egészségügyi intézmény.
Benedek Zoltán szólt arról is, hogy a kórházban szintén uniós pályázati forrásból országosan is egyedülálló angiológiai rehabilitációs központ létesült, amely az érrendszeri megbetegedésben szenvedők kezelését végzi. Az intézményben hiányszakmákban jártas szakemberek, szakdolgozók felvételére volt szükség, s a TÁMOP-pályázaton elnyert közel 50 millió forintos forrás lehetővé tette öt gyógytornász, továbbá két fizioterápiás szakasszisztens, és két dietetikus foglalkoztatását. A pályázat pénzügyi fedezetet teremt az új munkatársak 24 havi munkabérének és járulékainak biztosítására.
A rehabilitációs központ kialakítását 750 millió forinttal támogatta az unió és a magyar állam. A projekthez a város 134 millió forint önrésszel járult hozzá. A szénsavgázra alapozott egyedülálló terápiának több mint 40 éves múltja van Kapuváron. A rekonstrukciós program keretében új épületet emeltek, a centrum egyszerre 130 fekvő beteget fogadhat. A rehabilitációs központ szolgáltatásait a tervek szerint a jövő év elejétől vehetik igénybe a rászorulók.
A projekt részeként száznál több munkatárs, a szakdolgozók nagy része részesül stresszkezelési és regenerációs felkészítésben. Erre azért van szükség, hogy oldja a megfeszített munkával együtt járó feszültségeket - magyarázta a főigazgató. Az említett képzések teljes tandíját, a jegyzetek árát, valamint a képzésekkel kapcsolatos utazási költségeket pályázati forrásból finanszírozzák - tette hozzá az intézményvezető.
Az érintett munkatársakat a képzések lebonyolítása után legalább egy évre, amennyiben viszont a képzés ennél hosszabb idejű, akkor minimum a képzés idejével megegyező időtartamban tovább foglalkoztatja az egészségügyi intézmény.
Benedek Zoltán szólt arról is, hogy a kórházban szintén uniós pályázati forrásból országosan is egyedülálló angiológiai rehabilitációs központ létesült, amely az érrendszeri megbetegedésben szenvedők kezelését végzi. Az intézményben hiányszakmákban jártas szakemberek, szakdolgozók felvételére volt szükség, s a TÁMOP-pályázaton elnyert közel 50 millió forintos forrás lehetővé tette öt gyógytornász, továbbá két fizioterápiás szakasszisztens, és két dietetikus foglalkoztatását. A pályázat pénzügyi fedezetet teremt az új munkatársak 24 havi munkabérének és járulékainak biztosítására.
A rehabilitációs központ kialakítását 750 millió forinttal támogatta az unió és a magyar állam. A projekthez a város 134 millió forint önrésszel járult hozzá. A szénsavgázra alapozott egyedülálló terápiának több mint 40 éves múltja van Kapuváron. A rekonstrukciós program keretében új épületet emeltek, a centrum egyszerre 130 fekvő beteget fogadhat. A rehabilitációs központ szolgáltatásait a tervek szerint a jövő év elejétől vehetik igénybe a rászorulók.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?