kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Egy év haladék a kényszervállalkozásoknak

Ha a Parlament elfogadja Pető Iván javaslatát, egy évvel meghosszabbíthatja a kormány a kényszervállalkozóknak nyújtott moratoriumot, amely június végéig nyújtott amnesztiát a munkaviszonyt vállalkozási szerződésekkel palástoló cégeknek - írja a Magyar Hírlap

Egy év haladék a kényszervállalkozásoknak 2004. június 4. FigyelőNet-lapszemle Ha a Parlament elfogadja Pető Iván javaslatát, egy évvel meghosszabbíthatja a kormány a kényszervállalkozóknak nyújtott moratoriumot, amely június végéig nyújtott amnesztiát a munkaviszonyt vállalkozási szerződésekkel palástoló cégeknek - írja a Magyar Hírlap Pető Iván SZDSZ-es képviselő a moratórium meghosszabbítására vonatkozó indítványa mögé a kormány is felsorakozott. Április végéig csupán 34 cég kért bűnbocsánatot. A Magyar Hírlap az adóhatóságtól megtudta, hogy az amnesztiára pályázó cégek már átalakították vagy megszüntették a kifogásolt színlelt – vagyis munkaviszonyt palástoló – szerződéseket, szám szerint összesen 619-et. Ezek a vállalkozások mentesülhetnek a tetemes bírság, valamint a megspórolt adó- és járulékterhek öt évre visszamenő megfizetése alól. Az APEH arra számít, hogy a vállalkozások az utolsó pillanatra halasztják a bejelentést.Várhatóan csak június 14-én derül ki, hogy meddig kaphatnak újabb haladékot a kényszervállalkozások. Ekkor tárgyalja ugyanis a parlament Pető Iván újabb indítványát, amelyben az adóamnesztia június végén lejáró határidejének meghosszabbítását javasolja. A szabaddemokrata politikus a múlt heti első beadványában az adómoratórium év végéig való meghosszabbítását szorgalmazta, mostani javaslata pedig már 2005 közepéig biztosítaná a büntetlenséget az érintett cégek számára. Pető tudomása szerint a kormány támogatja a javaslatot, mivel a törvény nem hajtható végre az eredeti határidőig.A szabaddemokrata országgyűlési képviselő az MTI-nek elmondta, hogy a Pénzügyminisztériummal és a Nemzeti Kulturális Örökség Minisztériumával egyeztetve döntött arról, hogy korábbi indítványát új változatban terjeszti az Országgyűlés elé. A politikus szerint ugyanis a tárcák 2005 közepéig, a színházi szezon végéig látják indokoltnak meghoszszabbítani az adóamnesztiát, mivel a kérdésben a színházak is érintettek. Azt azonban, hogy miért került a színházi szakma a problémakör homlokterébe, egyelőre csak sejteni lehet. A munkaügyi ellenőrök tapasztalatai szerint ugyanis a színlelt szerződésekkel történő foglalkoztatás valamennyi ágazatban jelen van, a legjellemzőbb ugyanakkor az őrzés-védelem, a fuvarozás, az építőipar és a vendéglátás területén. A művészek azonban azon szakmák művelői közé tartoznak, amelyek "mentességét" már korábban beharangozta a kormányzat. Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter ugyanis februárban úgy nyilatkozott, hogy nem tekinti kényszervállalkozóknak a művészeket, újságírókat, sportolókat és a vagyonőröket.A szaktárca vezetője szerint ezeken a területeken a foglalkoztatás igencsak rugalmassá vált, és a legtöbb esetben nem hagyományos munkaviszonyok, hanem vállalkozói szerződések jöttek létre. Burány szerint ezeken a területeken speciális szabályokra van szükség, s mire június 30-án lejár az adótörvények által nyújtott féléves amnesztia, addigra tiszta helyzetet kell teremteni az említett szakmákban. Eddig azonban csupán a sportolók helyzetét sikerült rendezni, méghozzá úgy, hogy az új sporttörvény szerint a hivatásos sportolókat csupán munkaviszony keretében lehet foglalkoztatni. A vagyonvédelmi törvény módosításának tervezete ugyan már elkészült, de a kormány még nem döntött róla, s a művészek foglalkoztatásának jogszabályi feltételei sincsenek még tisztázva
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek