Egy nappal kevesebbet sztrájkolnak a BA-nél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy nappal lerövidítette jövő hétre meghirdetett, eredetileg háromnaposra tervezett sztrájkját a British Airways (BA) légi utaskísérőinek szakszervezete, hogy több időt hagyjon a megoldást célzó tárgyalásokra. A munkabeszüntetés így január 30-án kezdődhet a tervezett 29-e helyett. A szakszervezetek azért akarják beszüntetni a munkát, mert nem tudnak megegyezni a cég vezetésével a másfél éve bevezetett új betegszabadság-elbírálási rendszerről.
Háromnapos sztrájkot hirdettek a British Airwaysnél
Volán-sztrájk várható január 29-én
Sztrájkról döntenek a villamosipari dolgozók
További cikkek
A BA közlekedési dolgozóinak érdekképviselete (TGWU) a január 29-31. közötti három napra jelentett be munkabeszüntetést, miután a múlt heti szavazáson a 11 ezer légikísérő 96 százaléka támogatta az akciót. Az akciót most Willie Walsh vezérigazgató "személyes közbelépésére", "a szakszervezet jóakaratát jelző gesztusként" lerövidítették 2 napra - közölte Tony Woodley a TGWU főtitkára.
Woodley nem részletezte, hogy a BA vezérigazgatója milyen érvekkel érte el a sztrájk halasztását és lerövidítését, csak annyit mondott: ezzel több idő maradt a vitás kérdések rendezésére.
A leghevesebb vita a British Airways másfél éve bevezetett új betegszabadság-elbírálási rendszeréről folyik; ez a szakszervezet szerint nem más, mint a beteg alkalmazottak munkára kényszerítése fenyegetéssel. A BA vezetése szerint viszont csak arról van szó, hogy csökkenteni kellett a betegség miatti hiányzások magas arányát. Az új rendszer bevezetése előtt a légikísérők átlagosan 22 munkanapot töltöttek betegszabadságon évente, ami az országos alkalmazotti átlag kétszerese. Azóta átlagosan 12 napra csökkent az ilyen hiányzás a BA-nél - közölte a cég vezérigazgatója.
Ha a vitás kérdéseket továbbra sem sikerül rendezni, a január végi sztrájkot februárban még két, hasonló időtartamú munkabeszüntetés követi a brit légitársaságnál.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?