Megjelent: 2 hónapja

Egyelőre elmaradt a tömeges felmondás az egészségügyben

A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara elnöke szerint továbbra is fennáll a veszélye az elsöprő felmondási hullámnak.

Bár korábban több olyan felmérés és vélemény is megjelent, mely szerint a felmondási tilalom megszűnésével tömegesen távoznak majd a doglozók az állami intézményekből, a felmondási hullám egyelőre elmaradt, ám a szakdolgozói kamara szerint ez nem jelenti azt, hogy nem lesz jelentős elvándorlás a területen a közeljövőben - írja az Index

A rendelkezésre álló információk alapján a korábbi teóriánk látszik megvalósulni, azaz szinte mindegyik intézményben tapasztalható a váltási szándék bejelentése, de ennek mértéke az ott foglalkoztatottak számához viszonyítva viszonylag csekélynek mondható” – mondta a portálnak a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke, Balogh Zoltán. A járványügyi vészhelyzet egy hete járt le, ami azt jelenti, hogy a rendvédelmi és az egészségügyi dolgozók felmondási tilalma is véget ért. 

"A járványidőszak elején, még 2020 tavaszán a felmondási tilalom előtt volt tapasztalható egy nagyobb fokú intézményelhagyási hullám. 2021 márciusában az új szolgálati jogviszonyt el nem fogadók, majd ősszel a harmadik oltást fel nem vevők kerültek ki az egészségügyi rendszerből. Mindemellett voltak olyan élethelyzetek – házasságkötés vagy más családi események miatti költözés –, amit a kollégák csak munkahelyváltással tudtak megoldani, és amihez különösen 2022-ben már a munkáltatói hozzájárulást is megkapták" - nyilatkozta a MESZK elnöke, aki szerint egyfajta kollegialitás is állhat a vártnál jóval alacsonyabb felmondási hullám hátterében, az egészségügyi szakdolgozók ugyanis tudják, milyen nehéz a munkaszervezés a nyári időszakban a szabadságok miatt. 

Balogh Zoltán szerint továbbra is fennáll a veszélye az elsöprő felmondási hullámnak, különösen a nyár végén. A MESZK elnöke szerint veszélyt jelenthet, ha a munkáltatók a szakdolgozók járványra visszavezethető poszttraumás érintettségét nem tudják hatékonyan kezelni, és nem áll vissza az egészségügyi szolgáltatókra korábban jellemző szervezeti kultúra. "A fiatal, pályája elején álló azért, mert még nincs kellő kötöttsége, addikciója az adott intézményhez, illetve ellátási formához, és az egyre csábítóbb ajánlatok végül őt is elérik. A már tapasztalt, az adott egészségügyi szolgáltatásban otthonosan mozgó bárhol, akár külföldön is, vagy a magánellátásban is megtalálja a helyét" - mondta. Balogh Zoltán szerint a biztos megélhetés, a kiszámítható jelen és jövő, illetve a szakmai és társadalmi megbecsülés lehet a kulcsszó az elvándorlás elleni küzdelemben. Az elnök szerint ehhez csökkenteni kell a dolgozók munkaterheit, ugyanis havi 220-260 munkaórában nem lehet biztonságos, minőségi munkát végezni, akkor sem, ha a dolgozó átlagjövedelme meghaladja a nemzetgazdasági átlagot. 

 

Index

fotó: unsplash

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több száz millióval károsította meg munkaadóját egy alkalmazott

A vádlott 24 gépjárművet adott el úgy, hogy az azokért kapott pénzt nem fizette be munkaadójának. Teljes cikk

Már igényelhetnek bérköltség támogatást a vidéki álláskeresőket alkalmazó cégek

A program Budapesten és Pest megyén kívül az ország minden részében, az összes vidéki régióban elérhető. Teljes cikk

Ekkora nyugdíjkorhatárra számítanak a magyarok

A K&H felérése szerint válaszadók 27 százaléka úgy gondolja, hogy nyugdíjkorhatár elérése után is dolgozni fog. Teljes cikk

Facebook