kapubanner for mobile

Egyelőre nincs egységes 48 órás munkahét

Továbbra sem tudtak megállapodni az Európai Unió tagországainak munkaügyi miniszterei a munkaidővel kapcsolatos közösségi jogszabály felülvizsgálatának részleteiben, miután több állam mereven ragaszkodik ahhoz, hogy a rendszer alól legyenek tartós kivételek. A két éve sikertelenül próbált felülírással az EU 48 órában maximálná a heti munkaidőt, minimálisra csökkentené az ez alóli kivételek számát, illetve a kivételeket idővel teljesen megszüntetné. Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a ma hajnalban befejeződött luxembourgi találkozót követően úgy értékelte, a kudarc fő oka, hogy a tagállamok nem azonos erővel törekedtek a kompromisszumra. Vannak tagországok, amelyek másfél éve nem mozdultak el álláspontjukról - hangoztatta a magyar delegáció vezetője. A találkozó végén felszólalva Csizmár Gábor nagyra értékelte az osztrák elnökség erőfeszítéseit, és jelezte, hogy Magyarország kész aktívan, szövegjavaslatokkal is részt venni a megoldás kidolgozásában. Hozzátette azonban, hogy az utolsóként ismertetett szövegváltozat nem kielégítő.

Továbbra sem tudtak megállapodni az Európai Unió tagországainak munkaügyi miniszterei a munkaidővel kapcsolatos közösségi jogszabály felülvizsgálatának részleteiben, miután több állam mereven ragaszkodik ahhoz, hogy a rendszer alól legyenek tartós kivételek.

A két éve sikertelenül próbált felülírással az EU 48 órában maximálná a heti munkaidőt, minimálisra csökkentené az ez alóli kivételek számát, illetve a kivételeket idővel teljesen megszüntetné.

Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a ma hajnalban befejeződött luxembourgi találkozót követően úgy értékelte, a kudarc fő oka, hogy a tagállamok nem azonos erővel törekedtek a kompromisszumra. Vannak tagországok, amelyek másfél éve nem mozdultak el álláspontjukról - hangoztatta a magyar delegáció vezetője.

A találkozó végén felszólalva Csizmár Gábor nagyra értékelte az osztrák elnökség erőfeszítéseit, és jelezte, hogy Magyarország kész aktívan, szövegjavaslatokkal is részt venni a megoldás kidolgozásában. Hozzátette azonban, hogy az utolsóként ismertetett szövegváltozat nem kielégítő.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek