Egyelőre nincs egységes 48 órás munkahét

Továbbra sem tudtak megállapodni az Európai Unió tagországainak munkaügyi miniszterei a munkaidővel kapcsolatos közösségi jogszabály felülvizsgálatának részleteiben, miután több állam mereven ragaszkodik ahhoz, hogy a rendszer alól legyenek tartós kivételek. A két éve sikertelenül próbált felülírással az EU 48 órában maximálná a heti munkaidőt, minimálisra csökkentené az ez alóli kivételek számát, illetve a kivételeket idővel teljesen megszüntetné. Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a ma hajnalban befejeződött luxembourgi találkozót követően úgy értékelte, a kudarc fő oka, hogy a tagállamok nem azonos erővel törekedtek a kompromisszumra. Vannak tagországok, amelyek másfél éve nem mozdultak el álláspontjukról - hangoztatta a magyar delegáció vezetője. A találkozó végén felszólalva Csizmár Gábor nagyra értékelte az osztrák elnökség erőfeszítéseit, és jelezte, hogy Magyarország kész aktívan, szövegjavaslatokkal is részt venni a megoldás kidolgozásában. Hozzátette azonban, hogy az utolsóként ismertetett szövegváltozat nem kielégítő.

Továbbra sem tudtak megállapodni az Európai Unió tagországainak munkaügyi miniszterei a munkaidővel kapcsolatos közösségi jogszabály felülvizsgálatának részleteiben, miután több állam mereven ragaszkodik ahhoz, hogy a rendszer alól legyenek tartós kivételek.

A két éve sikertelenül próbált felülírással az EU 48 órában maximálná a heti munkaidőt, minimálisra csökkentené az ez alóli kivételek számát, illetve a kivételeket idővel teljesen megszüntetné.

Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a ma hajnalban befejeződött luxembourgi találkozót követően úgy értékelte, a kudarc fő oka, hogy a tagállamok nem azonos erővel törekedtek a kompromisszumra. Vannak tagországok, amelyek másfél éve nem mozdultak el álláspontjukról - hangoztatta a magyar delegáció vezetője.

A találkozó végén felszólalva Csizmár Gábor nagyra értékelte az osztrák elnökség erőfeszítéseit, és jelezte, hogy Magyarország kész aktívan, szövegjavaslatokkal is részt venni a megoldás kidolgozásában. Hozzátette azonban, hogy az utolsóként ismertetett szövegváltozat nem kielégítő.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek