kapubanner for mobile

Egymilliárdot spórolna munkaerején a köztévé

A Magyar Televíziónál (MTV) zajló munkaerő-gazdálkodás átszervezésén 0,5-1 milliárd forintot spórolhat a társaság, amelyet közszolgálati műsorok készítésére szeretne fordítani - írja a Napi Gazdaság.

A köztévé alapvetően belsős munkatársakkal akarja működtetni két csatornáját. Az MTV jelenleg határozatlan és határozott idejű munkaszerződéssel, megbízási szerződéssel, vállalkozói szerződéssel és eseti felkérővel alkalmaz munkatársakat, azaz vásárol munkaerőt. A határozott, illetve határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak létszáma 1625 fő, ez már tartalmazza azokat is, akiket csoportos létszámleépítés keretében a társaság már elbocsátott, de a munka törvénykönyvének megfelelően törvényes felmondási idejüket töltik.

A már elküldöttek nélkül az aktuális, aktív, határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkatársak száma 1559 fő, ebben benne vannak a gyeden, gyesen, terhes gyáson és fizetés nélküli szabadságon lévők, 92-en, így végül is 1467 embert tudnak munkára fogni.

A megbízási és vállalkozási szerződések, illetve az eseti felkérővel történő foglalkoztatás radikális visszaszorítása 700-800 embert érint. Egy részüket, ha a munkafolyamatok és a feladatok indokolják, határozott vagy határozatlan idejű teljes vagy részmunkaidős munkaszerződéssel foglalkoztatja tovább az MTV, ám egy részüktől véglegesen elbúcsúzik. Az érintettek egy része kifejezetten indokolt esetben továbbra is megbízási vagy vállalkozási szerződéssel kapcsolódhat az rt.-hez, amennyiben konkrét, számon kérhető feladata van és nincs szabad belső munkaerő annak ellátására - számol be a Napi Gazdaság.

Kapcsolódó anyagok:
Szerb-horvát médiafúzió jöhet létre
Száműzné a reklámokat a köztévé
Német televízióssal erősít az MTV

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek