kapubanner for mobile

Egyre bonyolultabb a munkahelyi dohányzás

A dohányosok egyötöde a mellékhelyiségbe rejtőzik, ha rá akar gyújtani, derül ki egy brit felmérésből.

Egyre többen szembesülnek azzal, hogy munkahelyükön nincs dohányzásra kijelölt hely. Jelenleg Nagy-Britanniában a munkavállalók fele dolgozik teljesen füstmentes helyen. Ilyenkor a megoldás a leszokás, vagy az egy-egy szál cigarettára való kiugrás lehet a függők számára. A megkérdezett, szorult helyzetben levő dohányosok 37 százaléka a bejárati ajtón át megy ki az utcára egy cigarettaszünetre. Az érintettek 19 százaléka választja ezzel szemben a vécét, ha rátör a nikotinhiány. A többséget azonban taszítja ez a lehetőség, mivel az iskolai, mellékhelységen való dohányzásra emlékezteti.

A brit munkaadók többsége úgy véli, kellemesebb környezetet teremt, ha teljesen füstmentessé teszik a munkahelyet. Az alkalmazottak nagy többsége egyetért ezzel a törekvéssel, a nikotinfüggőknek azonban egyre nehezebb megoldást találni, ha cigarettaszünetet akarnak tartani. A brit dohányosok is a munkahelyi füstölés ellen vannak: a tiltást támogatók kétharmada a cigarettázók táborába tartozik.

A német vállalatoknál - a magyar gyakorlathoz hasonlóan - legtöbbször külön dohányzószobákat biztosítanak a nikotinfüggő munkatársak számára. Amennyiben egy irodában csupa dohányos dolgozik, úgy nem szükséges külön helyiségbe kényszeríteni őket. Viszont ha egy nemdohányzó kerül a csapatba, úgy természetesen - kénytelen-kelletlen - ismét karanténba kell vonulniuk.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek