kapubanner for mobile

Egyre többen tudnak elhelyezkedni Zalában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Zala megyében mintegy 4 százalékkal csökkent az álláskeresők száma decemberben az előző évhez képest - közölte a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának igazgatója csütörtökön az MTI-vel.

2012 decemberében 15 100 álláskeresőt tartottak nyilván, közel 700-zal kevesebbet, mint egy évvel korábban. A gazdaságilag aktív népesség 11,6 százaléka volt regisztrált álláskereső Zalában - mondta Borsos József. Az átlagosnál is nagyobb mértékben, mintegy 7 százalékkal mérséklődött az álláskereső férfiak és a szakmunkások, valamint az ötven év feletti regisztrált munkanélküliek száma.

A kirendeltségek közül Nagykanizsa körzetében kismértékben emelkedett az álláskeresők száma, a többi térségben viszont a korábbi évhez képest csökkenés tapasztalható. A zalaszentgróti kirendeltség körzetében 25 százalékkal mérséklődött az álláskeresők száma, de a csökkenés mértéke Lenti és Letenye térségében is meghaladta a 10 százalékot.

A munkanélküliségi ráta Letenye térségében volt a legmagasabb, ahol meghaladta a 15 százalékot, a legalacsonyabb, 9,9 százalék pedig Zalaegerszeg vonzáskörzetében. Az elmúlt évben összesen 16,3 ezer álláskereső tudott elhelyezkedni, közülük csaknem 7 ezren támogatott foglalkoztatás keretében tudtak munkába állni.

Tavaly 15,5 ezer új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, 8 ezerrel kevesebbet, mint egy évvel korábban. A legnagyobb, közel 5 ezer fős volt a munkaerőigény a közigazgatás területén, zömében a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódóan. Adminisztratív munkakörben, valamint a feldolgozóipar területén 2 ezer ember számára ajánlottak munkát.

A bejelentett álláshelyek közel 43 százaléka nem igényel szakképzettséget, viszont csökkent a kereslet a gépkezelők, összeszerelők iránt; míg 2011-ben 5960 munkaerőre volt igény, tavaly ezekben a munkakörökben 1764 álláshelyet jeleztek a munkáltatók. A korábbi évhez képest nagy volt a visszaesés az ipari és építőipari, valamint a felső- vagy középfokú képzettséget igénylő munkakörökben is.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek