Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Egységes lehet a nyugdíjkorhatár Szerbiában

Szerbiában egységesen 65 év lesz a nyugdíjkorhatár a nők és a férfiak számára, ha a parlament elfogadja a munkaügyi minisztérium erre vonatkozó javaslatát.

A minisztérium a honlapján (www.minrzs.gov.rs) tette közzé a nyugdíjrendszer átfogó megreformálására kidolgozott javaslatait. Ezek szerint a nyugdíjkorhatár egységesítését csak fokozatosan juttatnák érvényre, az e célt szolgáló intézkedéseket 2015-től léptetnék életbe, és az új rendszer csak 2032-ben válna végérvényessé.

A nyugdíjjogosultság minimumához legalább 15 ledolgozott év kell az új rendszerben Szerbiában, a teljes nyugdíjjogosultsághoz viszont legalább 45 ledolgozott év.

A minisztérium javaslatai szerint lehetőség lesz továbbra is az idő előtti nyugdíjazásra, amelynek feltétele mindkét nemnél a betöltött 60. életév és legalább 40 ledolgozott esztendő. Az így szerzett nyugdíj összegét 0,34 százalékkal csökkentik a szükséges korhatárig, vagyis a 65. életévig hátralévő minden egyes hónapra elszámolva.

A törvénymódosítási javaslat értelmében a jelenlegi feltételeket 2023-ig fokozatosan módosítják, a nők esetében pedig fokozatosan nő az idő előtti nyugdíj felső korhatára. A 7,2 milliós lélekszámú Szerbiában 1,7 millió nyugdíjas van, az átlagnyugdíj pedig 26 300 dinár (mintegy 70 ezer forint).

Amennyiben a nyugdíjrendszer átfogó módosításához - a minisztérium terveinek megfelelően - már a jövő évben hozzá akarnak kezdeni, akkor a törvényhozásnak még az idén döntenie kell a javasolt reformintézkedések elfogadásáról.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Már csak a németek negyede dolgozik home office-ban

Júliusban tovább csökkent Németországban az otthoni munkavégzésben foglalkoztatottak aránya a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének a... Teljes cikk

Csaknem 2000 fős kiberbűnözés elleni irodát hoz létre Lengyelország

A kiberbűnözés elleni küzdelem központi irodájának létrehozását Mateusz Morawiecki lengyel kormányfő és Mariusz Kaminski belügyminiszter... Teljes cikk

Több mint 10 százalékkal csökkent a ledolgozott munkaórák száma tavaly

Az Európai Unió összes államát vizsgáló legfrissebb, a tavalyi évre vonatkozó Eurostat felmérés adatai szerint a főállásban ledolgozott... Teljes cikk