kapubanner for mobile

Együtt báloztak az év menedzserei

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Menedzserek Országos Szövetsége (MOSZ) Mosonyi Györgyöt, a Mol vezérigazgatóját választotta a 2006-os év menedzserévé, az év fiatal menedzsere pedig Essősy Zsombor, a Magyar Pályázatkészítő Iroda Kft. ügyvezető igazgatója lett. Újdonság, hogy ezúttal - az mfor.hu és a MOSZ együttműködésében - az olvasók is szavazhattak a legjobb vezetőről: ebben a kategóriában Malárik Pálcza Edit, a Budapest Bank pénzügyi igazgatója diadalmaskodott. A díjakat szombaton adták át a tizenharmadik alkalommal megtartott Menedzserbálon a Kempinski Hotelben. Mfor.hu tudósítás.

A fenntartható fejlődést tartja a legfontosabbnak Mosonyi György, a Mol vezérigazgatója "Az év menedzsere 2006" díj nyertese. "Egy menedzser legfőbb erénye a felelősségvállalás, aminek tükröződnie kell a tulajdonosokkal, a munkatársakkal és a társadalommal való kapcsolattartásban egyaránt" - jelentette ki Mosonyi a díj átvételekor a Kempinski Hotelban megtartott szombati Menedzserbálon. "A zsűri a pályázatok elbírálásakor elsősorban a vállalat mindennapi működtetésében vállalt szerepe miatt döntött Mosonyi György mellett" - mondta az mfor.hu kérdésére Lepsényi István, a díjat alapító MOSZ elnöke. A tizenkettedik alkalommal átadott kitüntetésnél a vállalat eredményessége mellett figyelembe vették azt is, milyen mértékben járult hozzá az adott személy a vállalat sikerességéhez, illetve a munkatársakkal és a sajtóval való kapcsolattartás is fontos szempont volt.

Kell egy menedzser...

"A pénz, a tehetség és a technológia semmit nem ér, ha nincs egy rátermett menedzser, aki mindezt összefogja" - vélekedett a díjátadáson Egyed Géza gazdaságfejlesztési szakállamtitkár. Szerinte az ország sorsa - akárcsak a vállalaté - azon múlik, mennyire elkötelezett a vezető.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek