Együttműködési megállapodást kötött az IPOSZ és a Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ipartestületekbe tömörült mikro-, családi, kis- és középvállalkozások működésének javítása, a foglalkoztatás bővítése érdekében együttműködési megállapodást kötött az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) és a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) - közölte a szövetség.
A szövetség tájékoztatása szerint a határozatlan időre szóló megállapodást Németh László, az IPOSZ elnöke, és Komáromi Róbert, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal főigazgatója írta alá a napokban.
A megállapodásban rögzített közös vállalások kiterjednek a munkavédelemre, a foglalkoztatás jogi és fizikai biztonságára, a szakképzési rendszer fejlesztésére, a pályaorientációra, a foglalkoztatási célok elérésére, a tananyag-fejlesztésekre és a szakmai vizsgakövetelmények kidolgozására.
A két szervezet közös célja a hosszú távú együttműködés kialakítása, a megyékben működő ipartestületek és a hivatal megyei egységei közötti kapcsolat erősítése. Megfogalmazták azt a szándékot is, hogy járási szintre is kiterjesztik az együttműködést, felhasználva azt az adottságot, hogy az ipartestületek szinte minden járásban megtalálhatók - közölte az IPOSZ.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatallal együttműködve az IPOSZ részt vesz a jogszabályok, szakmai előírások előkészítésében, végrehajtásában, összegyűjti a foglalkoztatási jogsértéseket, javaslatot tesz a megoldásukra. A szövetség bekapcsolódik a foglalkoztatási célú adatgyűjtésbe és feldolgozásba, az alapképzésből kikerülők foglalkoztatási lehetőségeinek felkutatásába, a szakképzés munkaerő-piaci igényekhez igazolódó fejlesztésébe, a pályaorientáció keretébe, a kézműipari hiányszakmák népszerűsítésébe, a munkaerő-igény feltárásába, a foglalkoztatást segítő programok kidolgozásába, a tananyag-fejlesztésekbe - hangsúlyozza az IPOSZ közleményében.
A foglalkoztatási kultúra érdekében az IPOSZ megteremti tagjai számára a Nemzeti Munkaügyi Hivatal "Partnerség a foglalkoztatás biztonságáért" programjához történő egyszerű és gyors csatlakozásának feltételeit - írja közleményében az IPOSZ.
A megállapodásban rögzített közös vállalások kiterjednek a munkavédelemre, a foglalkoztatás jogi és fizikai biztonságára, a szakképzési rendszer fejlesztésére, a pályaorientációra, a foglalkoztatási célok elérésére, a tananyag-fejlesztésekre és a szakmai vizsgakövetelmények kidolgozására.
A két szervezet közös célja a hosszú távú együttműködés kialakítása, a megyékben működő ipartestületek és a hivatal megyei egységei közötti kapcsolat erősítése. Megfogalmazták azt a szándékot is, hogy járási szintre is kiterjesztik az együttműködést, felhasználva azt az adottságot, hogy az ipartestületek szinte minden járásban megtalálhatók - közölte az IPOSZ.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatallal együttműködve az IPOSZ részt vesz a jogszabályok, szakmai előírások előkészítésében, végrehajtásában, összegyűjti a foglalkoztatási jogsértéseket, javaslatot tesz a megoldásukra. A szövetség bekapcsolódik a foglalkoztatási célú adatgyűjtésbe és feldolgozásba, az alapképzésből kikerülők foglalkoztatási lehetőségeinek felkutatásába, a szakképzés munkaerő-piaci igényekhez igazolódó fejlesztésébe, a pályaorientáció keretébe, a kézműipari hiányszakmák népszerűsítésébe, a munkaerő-igény feltárásába, a foglalkoztatást segítő programok kidolgozásába, a tananyag-fejlesztésekbe - hangsúlyozza az IPOSZ közleményében.
A foglalkoztatási kultúra érdekében az IPOSZ megteremti tagjai számára a Nemzeti Munkaügyi Hivatal "Partnerség a foglalkoztatás biztonságáért" programjához történő egyszerű és gyors csatlakozásának feltételeit - írja közleményében az IPOSZ.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?