Ekho: valaki mindenképp rosszul jár
Súlyos áldozatvállalásra kényszerülnek a média és a művészet területén működő szervezetek és magánszemélyek, ha áttérnek az ekhóra. Az átalakítási folyamat az elején jár, pedig júliustól az APEH keményen büntetheti a késlekedőket.
A Világgazdaság kiszámolta, hogy ha a kifizető összes kiadását nem kívánja változtatni, akkor a most evát fizető személy nettó" jövedelmének 25-30 százalékáról lesz kénytelen lemondani, a jelenleg felhasználási kontraktussal munkát végző jövedelemvesztése pedig akár 20 százalék is lehet. Mindezt megfordítva: a munkaadó költségének most evázó esetében egyharmadával-kétötödével, felhasználási szerződés alapján munkát végző esetén pedig 2025 százalékkal kellene emelkednie ahhoz, hogy a magánszemély egy fillérrel se járjon rosszabbul a keresetet tekintve. Valamelyest bonyolítja a helyzetet, hogy az újságok áfája két részletben mérséklődött, mérséklődik az idén, az így adódó körülbelül 9 százalékos bevételnövelést pedig akár a foglalkoztatottak jövedelemvesztésének kompenzálására is fordíthatják a cégek.
A művészeti területen mintha most ébrednének a szereplők. A lap által megkérdezett hazai könyvkiadói műhelyek eddig nem érzékeltek változást, szerzőik, műfordítóik nem váltottak ekhóra. A zenei és a színházi életben pedig, úgy tűnik, mindenki megvárja az évad végét, amikor megújítják a jövő évi szerződéseket, ez nagyjából a moratórium lejártával esik egybe.
A lapnak név nélkül nyilatkozó adószakértők az ekho kapcsán több visszás helyzetre is felhívják a figyelmet. Az üzleti szférában több helyen is nehezményezik, hogy az ekho választásának lehetősége csak a médiára és a művészeti területre vonatkozik. Bár a munkaügyi tárca év végén közzétette a színlelt szerződések kritériumait, mégsem látható tisztán, hogy az adott kontraktust meg kell-e szüntetni. A munkáltatók attól is tartanak, hogy a vállalkozói szerződések munkaviszonnyá átalakítása után gondolja meg magát a dolgozó, és a korábban jelzettel szemben mégsem kíván ekhózni, vagy kiderül, hogy nincs joga választani az új adózási formát. A kontraktusok átalakítása különféle munkáltatói és jogi problémákat is felszínre hozhat, és elképzelhető, a két fél közötti vita az érdekütközés miatt elfajul emelik ki szakemberek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?