Eladták a Budapest Airport földi kiszolgálását
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA török Celebi Ground Handling Inc. megvásárolta a Budapest Airport repülőgépek és utasok földi kiszolgálásával foglalkozó üzletágát. Az adásvételi papírok aláírását követően az új tulajdonos már a cégbíróságon kérvényezi az üzletág nevének átkeresztelését. De nem ez az egyetlen változás, amit az új cégvezetőség tervez.
A budapesti repülőtér eddig Budapest Airport Handling Kft. néven ismert repülőgép és utas-kiszolgáló földi részlegét eladták. Az új tulajdonos a török Celebi Ground Handling Inc. vállalat vezetősége teljesen új cégarculatot ígér. A Népszabadság úgy értesült, hogy a cég beadta a cégbírósághoz a megvásárolt üzletág nevének módosítását. Ennek megfelelően várhatóan ezentúl Celebi Ground Handling Hungary Földi Kiszolgáló Kft.-vé alakul a budapesti reptér földi kiszolgáló részlege. A tervek szerint új szín, forma és tartalmi világ fogja jellemezni a megszokott kiszolgálói arculatot a "privatizáció és verseny" kulcsszavát szem előtt tartva.
Egyelőre úgy tudni, hogy a társaság által eddig foglalkoztatott mintegy 500 alkalmazott 2008. szeptember 11-ig némi védettséget élvez, köszönhetően az év elején aláírt érdekképviseleti-vezetőségi megállapodásnak, amely a jelenleg érvényes kollektív szerződést még közel 2 évig érvényben tartja. Ám ez kevés biztosíték lehet a több száz munkavállaló számára azok után, hogy a szakszervezetek előzetes "leinformálási" próbálkozásai nyomán kitudódott: nem túl kedvező tervei vannak az új cégvezetések a jelenlegi munkaerőbázis kapcsán. Az új vezetés tájékoztatásának hiányában egyelőre csak annyi bizonyos, hogy a dolgozók az év eleji egyezségnek köszönhetően három havi bérnek megfelelő jutalmat kapnak az év végén.
A NOL értesülései nyomán
Egyelőre úgy tudni, hogy a társaság által eddig foglalkoztatott mintegy 500 alkalmazott 2008. szeptember 11-ig némi védettséget élvez, köszönhetően az év elején aláírt érdekképviseleti-vezetőségi megállapodásnak, amely a jelenleg érvényes kollektív szerződést még közel 2 évig érvényben tartja. Ám ez kevés biztosíték lehet a több száz munkavállaló számára azok után, hogy a szakszervezetek előzetes "leinformálási" próbálkozásai nyomán kitudódott: nem túl kedvező tervei vannak az új cégvezetések a jelenlegi munkaerőbázis kapcsán. Az új vezetés tájékoztatásának hiányában egyelőre csak annyi bizonyos, hogy a dolgozók az év eleji egyezségnek köszönhetően három havi bérnek megfelelő jutalmat kapnak az év végén.
A NOL értesülései nyomán
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?