kapubanner for mobile

Elbocsát a Pannonplast

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Pannonplast menedzsmentje 126 fős létszámcsökkentésről döntött - közölte a társaság a Budapesti Értéktőzsde honlapján csütörtökön.

Elbocsát a Pannonplast 2004. március 18. FigyelőNet, MTI-Eco A Pannonplast menedzsmentje 126 fős létszámcsökkentésről döntött - közölte a társaság a Budapesti Értéktőzsde honlapján csütörtökön. A döntés értelmében a a Pannonplast 2003. december 31-i alkalmazotti létszáma 6,3 százalékkal csökken. Az intézkedés a 2004. év egészét illetően már pozitív cash flow hatással jár, a költségmegtakarítás 86 millió forinttal meghaladja az elbocsátásokhoz kapcsolódó egyszeri költségeket. Az éves költségmegtakarítás 2005-től kezdődően 310 millió forint lesz. Az elsősorban szellemi dolgozóként alkalmazott 126 fő elbocsátása fele-fele részben az első és a második negyedévben valósul meg az idén. Az intézkedéshez kapcsolódó 113 millió forint egyszeri költség ennek megfelelően részben az első, részben a második negyedévben jelentkezik majd - áll a közleményben. A társaság menedzsmentje úgy ítéli meg, hogy a létszámcsökkentés - több egyéb hatékonyságnövelő intézkedés mellett - a nyereséges működés helyreállításának, a versenyképesesség növelésének elengedhetetlen feltételévé vált. A menedzsment megítélése szerint a műanyagfeldolgozó-ipar nemzetközi átlagához jobban igazodó, de a Pannonplast sajátosságait is figyelembe vevő létszámszint 2005. január 1-jére érhető el - olvasható a közleményben.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek