kapubanner for mobile

Elbocsátásokkal garantálják a közalkalmazottak bérét?

Gáláns béremelés és gáláns elbocsátás - avagy mire készül a pénzügyi kormányzat a közszférában. A kormány szándéka szerint jövőre a közalkalmazottak és a köztisztviselők fizetésének vásárló értéke a versenyszférában dolgozókéhoz hasonló mértékben emelkedne. Sajtóhírek szerint ez a célkitűzés logikusan elbocsátásokkal jár majd, mert a kormány a kiadások növelése nélkül úgynevezett átszervezésekkel kívánja megoldani a kérdést. Igaz-e a hír?

- Ez nem igaz – jelentette ki Veres János, a Pénzügyminisztérium politikai államtitkára. A költségvetésben több tízmilliárd forintot tervezünk a következő évi béremelés fedezeteként. Tehát nem igaz az, hogy pusztán költségvetési kereteken belüli szervezési intézkedésekkel akarnánk megteremteni a bruttó bérnövekedés fedezetét. Továbbá a jövő évre tervezett személyi jövedelemadó-rendszerben is tervezzük azt, hogy csökken az adóterhelés és ezen az ágon is tud növekedni jövő évben az alkalmazottak nettó jövedelme. Veres János ugyanakkor megerősítette, hogy átszervezések is lesznek, ez pedig elbocsátásokkal jár majd.

- Én nagyon remélem, hogy mivel sem a kormányprogram nem ezt ígérte, sőt az MSZOSZ-szel kötött megállapodás sem tartalmazza azt, hogy nagyszabású elbocsátásokkal garantálják a bérek szinten tartását vagy emelését, hogy ez nem talál a kormány tagjainak körében támogatásra – mondta Baskiné Lipka Gabriella, a Magyarországi Szakszervezetek Országos Szövetségének képviselője. A 2004-re ígért 6 százalékos béremelés a mai napig sem teljesült. Tulajdonképpen ez a szféra 2002. szeptember 1-jén az átlag 50 százalékos béremelés után már nem kapott semmiféle béremelést. Jelenleg folynak a tárgyalások a pénzügyi tárca és a szakszervezetek között a 2005-ös közalkalmazotti bértábla-emelés mértékéről. Amíg azonban a szakszervezetek 10 százalékot szeretnének, a tárca nem tartja reálisnak a kétszámjegyű emelést.

forrás: Magyar Rádió Online
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek