Elbocsátással jár a kórházak összevonása
Január elsejétől két gyógyintézménnyé alakul át az Egészségügyi Holding (EH) Zrt. négy tagkórháza - jelentette be Mangol Csilla, a holding vezérigazgatója szerdán Nyíregyházán.
A már elkezdett racionalizálási és átalakítási folyamat részeként a mátészalkai és a fehérgyarmati, valamint a nyíregyházi és a nagykállói kórház alkot majd egy-egy intézményt - ismertette sajtótájékoztatón a vezérigazgató.
Mangol Csilla hangsúlyozta: a szervezeti változás keretében egyik tagkórház sem szűnik meg, gyógyító munkát végző dolgozót pedig nem bocsátanak el. A háttérszolgáltatási feladatokat ellátó zrt.-nél azonban a társaság a több mint 530 munkavállaló harmadát a tervek szerint elbocsátja.
A kórházak összevonására azért van szükség, mert a 2011-es beszámolókat áttekintve a menedzsment arra a döntésre jutott, hogy külön-külön nem lehet fenntartani a négy kórház - közölte a vezérigazgató, aki az egészségügy nehéz helyzetével és a finanszírozási gondokkal magyarázta a döntést.
Hozzátette: az összevont kórházak képesek lesznek megfelelő minőségű betegellátást nyújtani megye lakosainak.
A holding vezérigazgatója a bérkompenzációról elmondta: az erre kiírt pályázaton 184 millió forintot kapott a társaság, az augusztustól életbe lépő ágazati béremelés pedig összesen 550 millió forintos juttatást jelent a tagkórházak egészségügyi dolgozóinak.
Az Egészségügyi Holding Zrt.-nél, illetve annak négy gyógyintézményében összesen több mint 4700-an dolgoznak.
Mangol Csilla hangsúlyozta: a szervezeti változás keretében egyik tagkórház sem szűnik meg, gyógyító munkát végző dolgozót pedig nem bocsátanak el. A háttérszolgáltatási feladatokat ellátó zrt.-nél azonban a társaság a több mint 530 munkavállaló harmadát a tervek szerint elbocsátja.
A kórházak összevonására azért van szükség, mert a 2011-es beszámolókat áttekintve a menedzsment arra a döntésre jutott, hogy külön-külön nem lehet fenntartani a négy kórház - közölte a vezérigazgató, aki az egészségügy nehéz helyzetével és a finanszírozási gondokkal magyarázta a döntést.
Hozzátette: az összevont kórházak képesek lesznek megfelelő minőségű betegellátást nyújtani megye lakosainak.
A holding vezérigazgatója a bérkompenzációról elmondta: az erre kiírt pályázaton 184 millió forintot kapott a társaság, az augusztustól életbe lépő ágazati béremelés pedig összesen 550 millió forintos juttatást jelent a tagkórházak egészségügyi dolgozóinak.
Az Egészségügyi Holding Zrt.-nél, illetve annak négy gyógyintézményében összesen több mint 4700-an dolgoznak.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?