Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Elbocsátással jár a kórházak összevonása

Január elsejétől két gyógyintézménnyé alakul át az Egészségügyi Holding (EH) Zrt. négy tagkórháza - jelentette be Mangol Csilla, a holding vezérigazgatója szerdán Nyíregyházán.

A már elkezdett racionalizálási és átalakítási folyamat részeként a mátészalkai és a fehérgyarmati, valamint a nyíregyházi és a nagykállói kórház alkot majd egy-egy intézményt - ismertette sajtótájékoztatón a vezérigazgató.

Mangol Csilla hangsúlyozta: a szervezeti változás keretében egyik tagkórház sem szűnik meg, gyógyító munkát végző dolgozót pedig nem bocsátanak el. A háttérszolgáltatási feladatokat ellátó zrt.-nél azonban a társaság a több mint 530 munkavállaló harmadát a tervek szerint elbocsátja.

A kórházak összevonására azért van szükség, mert a 2011-es beszámolókat áttekintve a menedzsment arra a döntésre jutott, hogy külön-külön nem lehet fenntartani a négy kórház - közölte a vezérigazgató, aki az egészségügy nehéz helyzetével és a finanszírozási gondokkal magyarázta a döntést.

Hozzátette: az összevont kórházak képesek lesznek megfelelő minőségű betegellátást nyújtani megye lakosainak.

A holding vezérigazgatója a bérkompenzációról elmondta: az erre kiírt pályázaton 184 millió forintot kapott a társaság, az augusztustól életbe lépő ágazati béremelés pedig összesen 550 millió forintos juttatást jelent a tagkórházak egészségügyi dolgozóinak.

Az Egészségügyi Holding Zrt.-nél, illetve annak négy gyógyintézményében összesen több mint 4700-an dolgoznak.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk