Elhagyják az országot a szociális szakemberek
Új alapokra kell helyezni a szociális ellátórendszert mondta Skultéti József, a Szociális Igazgatók és Szakemberek Magyarországi Egyesülete országos választmányának elnöke csütörtökön.
A Szociális Igazgatók és Szakemberek Magyarországi Egyesülete tanácskozása alkalmából azt mondta: a társadalmi hierarchiában a szociális ellátórendszer dolgozói a legalsó lépcsőfokon állnak. A szakemberek 95 százaléka nő; generációs szakadék van, hiszen a fiatalon bekerülő munkatársak a képzések befejezése után nem sokkal külföldre távoznak, miután a pálya nem képes megtartani őket. "Észre kell venni, hogy ha sürgősen nem teszünk valamit, lassan a politikusoknak kell ellátniuk a rendszerbe bekerülteket" -– hangsúlyozta.
Az új szociálpolitikai koncepció az elmúlt húsz évhez képest új logikával közelít az ellátáshoz. Abból indul ki, hogy elsőként fel kell térképezni az igényeket, azaz olyan intézményrendszert kell építenie minden önkormányzatnak, amelyre valóban szüksége van.
A mostani rendszer több mint húsz éven át alakult, az új rendszer kialakítására tíz évet határoztak meg. A szolgáltatási törvényt -– amely a szociális törvényt, továbbá a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényt váltja fel -– várhatóan még az idén elfogadják, így az igények feltérképezése is hamarosan megkezdődhet. Ennek köszönhetően a szociális ellátások finanszírozása egy kézbe kerül. Fontos eleme, hogy míg eddig férőhelyeket finanszírozott a rendszer, mostantól az ellátottakat finanszírozzák, s ez a szolgáltatók között versenyt alakít majd ki. Abban lesz érdekelt minden intézmény, hogy jó minőségű szolgáltatást nyújtson.
Skultéti József véleménye szerint az, hogy jelenleg nehéz helyet találni a szociális intézményekben, nem fedi az igazi rászorultságot, mivel többen is vannak, akiket a családjuk el tudna látni, de nincs meg hozzá a megfelelő anyagi hátterük, ezért választják hozzátartozóik számára a tartós bentlakási rendszert. A családokat kell támogatni, akár anyagilag, akár más módon, például gondozónővel, átmeneti intézményekkel, hogy ha lehet, ne az államnak kelljen teljes mértékben gondoskodnia a hozzátartozókról. Ennek megfelelően minden jelenleg bentlakó helyzetét felülvizsgálják majd - tette hozzá.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 2 hónapja
- Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások? 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Quality Assurance Specialist 2 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 3 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 3 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 3 hónapja
- A kontármunka drágább, mint valaha: ennyibe kerül, ha rossz szakembert választunk 4 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa