kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Elkészült a civil ország-jelentés: kritikák hosszú sora

Az MSZOSZ hivatalos jelentése szerint -bár a magyar gazdaság a hosszú távú gazdasági fejlődés tendenciáját mutatja- a makrogazdasági mutatók mégis a munkavállalói szektor rossz helyzetéről tanúskodnak.

Az ország-jelentés többek között a fizikai dolgozók kiemelten rossz helyzetéről, a reálbérek további, várható csökkenéséről tesz említést. Mindezek mellett a bérnövekedések stagnálása kapcsán kiemelte azt a problémát, hogy a béreket harmonizálni kellene az Unió bérátlagával. A jelentés szerint a magyar bérek csupán 1/3-át képezik az uniós bérátlagnak, aminek fényében az MSZOSZ átfogó bérfelzárkóztatási programot sürget az állam részéről.

További megoldást követel a foglalkoztatás -uniós átlaghoz viszonyított- alacsony szintje, valamint a munkaerő alacsony mobilitási hajlama. A jelentés ezért erősen kritizálja a csatlakozás előnyei között szereplő négy alapszabadság közül a munkaerő szabad áramlásának hiányos megvalósulását, bár kiemeli: a kormány elsődleges feladatainak egyike a hazai munkahelyek megőrzése és az új munkahelyteremtés kell hogy legyen, ezzel elősegítendő a magyar munkavállalói bázis támogatását.

A munkamorál tekintetében megállapították: az uniós viszonyokkal ellentétben a magyar munkavállalók nagymértékben kiszolgáltatottak, folyamatos bizonytalanságban érzik magukat és féltik munkahelyüket, amit legtöbb esetben a munkáltatók ki is használnak. Wittich Tamás, az MSZOSZ szakszervezeti elnöke a Népszabadságnak tett beszámolójában elmondta: "Ez is jelzi, hogy a munkáltatói erőfölény ellensúlyozására változtatni kell a munka törvénykönyvének előírásain, javítani a munkaügyi ellenőrzés hatékonyságán."


A Népszabadság cikke nyomán
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek