kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Előbb lehet valaki kőfaragó Hollandiában, mint Békéscsabán

Képzett szakmunkásokat keresnek a munkaadók, azonban mindenki recepciós akar lenni. Szakemberek szerint azért van százszoros, olykor ezerszeres túljelentkezés ezen munkakörökre, mert átrendeződött a foglalkoztatás belső struktúrája, a diplomások kiszorítják az érettségizetteket, adja hírül a Magyar Rádió.

A Foglalkoztatási Hivatal adatai múlt hónapban 550 ezer regisztrált munkanélküli volt az országban, és ők főleg recepciósok, értékesítők, vagy asszisztensek szeretnének lenni - mondja az egyik nagy internetes álláskereső portál üzletágvezetője.

Szedlárné Gáll Ibolya munkaerő-piaci szakértő szerint a recepciós munkakörökre azért van százszoros, olykor ezerszeres túljelentkezés, mert átrendeződött a foglalkoztatás belső struktúrája, a diplomások kiszorítják az érettségizetteket.

A szakértő szerint az is rontja a helyzetet, hogy az ország egyes régióiban jóval kevesebb állást hirdetnek meg, mint máshol. Úgy tűnik: előbb lehet valaki kőfaragó Hollandiában, mint Békéscsabán.

A munkaadók azonban főként képzett szakmunkásokat, például szakácsokat vagy kőműveseket keresnek. Még nagyobb az igény a technikusok, a hegesztők, esztergályosok és az ácsok iránt - mondta a Krónikának az egyik nagy munkaerő közvetítő cég üzletfejlesztési igazgatója.

Egy Pest megyei virágtermesztő kapálásra, szedésre keresett napszámost, jelentkező azonban nem nagyon akadt az ingyen szállás, plusz havi 150-200 ezer forintos kereseti lehetőségre.

Magyar Rádió
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk