kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Elodázzák a nyugdíjba menetelt az idős amerikaiak

Sok idős amerikai elhalasztja nyugdíjba menetelét, miután csökkennek megtakarításaik az ingatlan- és értékpapírpiacok zavarai miatt.

Az 55 és 64 év közötti korosztálynak februárban 64,8 százaléka volt aktív munkaviszonyban, ami másfél százalékos emelkedés az egy évvel korábbihoz képest. A 65 évnél idősebbek körében ez az arány ugyanebben a periódusban 16-ról 16,2 százalékra nőtt. Az amerikai munkaügyi minisztérium adatai szerint ez a növekedés több mint 1,2 millió dolgozót jelent.

Az Egyesült Államokban egy év alatt átlagosan 10 százalékkal estek az ingatlanárak. Az értékpapírok árfolyamai pedig az elmúlt negyedévben a legnagyobb mértékben romlottak az utóbbi 5 évben. A házak piaci értékének csökkenésével egyre kevesebb, nyugdíjba menetel előtt álló amerikai érzi magát biztonságban. Azok is elbizonytalanodnak, akik nem tervezik eladni házukat, azok közül pedig, akik korábban lakóingatlanuk értékesítésével tervezték megvenni nyugdíjas éveik nyugalmát, sokan az aktív munkaviszony folytatását választják. A vagyonukat értékpapírokban őrző idősek aggódnak, hogy megtakarításaik elolvadnak, a Wall Street nagy veszteségeiről szóló hírek óvatosságra késztetik őket. Az Egyesült Államokban az állami nyugdíjak többnyire alacsonyak.

Elemzők ezekben az években várják, hogy a második világháborút követő két évtizedben, az 1946 és 1964 között született 78 milliós "baby boom" nemzedék nyugdíjba menetelével nagy kiáramlás történik a munkaerőpiacról. A válság miatt ez az "ezüst cunami" azonban egyelőre nem kezdődött el, tucatnyi befektetési és nyugdíjazási tanácsadó cég egybehangzó véleménye szerint idősek tömegei halasztják el a nyugdíjba menetelt. Ez enyhíti ugyan a társadalombiztosításra nehezedő terhet, ugyanakkor egyes ágazatokban erősödik a munkaerő-piaci verseny.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk