kapubanner for mobile

Előnyére változik a korkedvezményes lehetőség

Mentesülhetnek a hazai munkáltatók a jövő év januárjától kötelező többletjárulék-fizetés alól, amennyiben lényegesen javítják a korkedvezményre jogosító állásokban dolgozók munkakörülményeit, s ez alapján méltányosságot kérnek - közli a Világgazdaság.

Csaknem 800 munkakört érint a korkedvezmény, többek között az olyan nehéz fizikai munkát igénylőt, mint az üvegfúvót, az olvasztárt, a kazántisztítót, a hűtőházi rakodót, a villamos-, vagy mozdonyvezetőt, de veszélyeztetettsége folytán a légiutas-kísérő is ugyanúgy a listán szerepel.

A kormány azonban ez év januárjától hatályos rendelkezése alapján a munkaadóknak pluszjárulékot kell fizetniük az ilyen alkalmazottak után, már amennyiben jogosulttá szeretnék tenni őket a korkedvezményre. A többletteher mértéke a társadalombiztosítási járulékon felül értendő, és annak további 13 százaléka. Ezt ebben az esztendőben még teljes egészében átvállalja a központi költségvetés, januártól azonban ennek a negyedét, 2009-től a felét, 2010-től a háromnegyedét, a következő évtől pedig a száz százalékát kell kifizetniük a cégeknek minden veszélyeztetett munkavállaló után. A kormány számításai szerint a pluszbefizetésekből már 2008-ban 4-5 milliárd forint bevétel várható.

A szociális és munkaügyi, valamint az igazságügyi és rendészeti tárca, továbbá a Pénzügyminisztérium nemrég elkészült rendelettervezete alapján a cégek a munkavédelmi hatóságtól kérhetnek járulékfizetési mentességet.

A rendelet november elsején lép életbe, a cégek innentől kezdve kérhetik a járulékfizetés alóli mentességüket. A vizsgálatokat követően hatvan napon belül dönt a hatóság, ám az engedmény nem végleges, amennyiben a munkakörülmények rosszabbodnak, visszavonhatják a menetességet - taglalja a Világgazdaság.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy meccs is elég a magyar fociválogatottban az egymillióval magasabb nyugdíjhoz

A szövetségi járadék automatikusan jár azoknak a focistáknak, akik legalább egyszer pályára léptek a felnőtt válogatottban. Teljes cikk

Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók

A megkérdezett vállalatok több mint tizede egyáltalán nem tervez béremelést. Teljes cikk

Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk