Előnyére változik a korkedvezményes lehetőség
Mentesülhetnek a hazai munkáltatók a jövő év januárjától kötelező többletjárulék-fizetés alól, amennyiben lényegesen javítják a korkedvezményre jogosító állásokban dolgozók munkakörülményeit, s ez alapján méltányosságot kérnek - közli a Világgazdaság.
Csaknem 800 munkakört érint a korkedvezmény, többek között az olyan nehéz fizikai munkát igénylőt, mint az üvegfúvót, az olvasztárt, a kazántisztítót, a hűtőházi rakodót, a villamos-, vagy mozdonyvezetőt, de veszélyeztetettsége folytán a légiutas-kísérő is ugyanúgy a listán szerepel.
A kormány azonban ez év januárjától hatályos rendelkezése alapján a munkaadóknak pluszjárulékot kell fizetniük az ilyen alkalmazottak után, már amennyiben jogosulttá szeretnék tenni őket a korkedvezményre. A többletteher mértéke a társadalombiztosítási járulékon felül értendő, és annak további 13 százaléka. Ezt ebben az esztendőben még teljes egészében átvállalja a központi költségvetés, januártól azonban ennek a negyedét, 2009-től a felét, 2010-től a háromnegyedét, a következő évtől pedig a száz százalékát kell kifizetniük a cégeknek minden veszélyeztetett munkavállaló után. A kormány számításai szerint a pluszbefizetésekből már 2008-ban 4-5 milliárd forint bevétel várható.
A szociális és munkaügyi, valamint az igazságügyi és rendészeti tárca, továbbá a Pénzügyminisztérium nemrég elkészült rendelettervezete alapján a cégek a munkavédelmi hatóságtól kérhetnek járulékfizetési mentességet.
A rendelet november elsején lép életbe, a cégek innentől kezdve kérhetik a járulékfizetés alóli mentességüket. A vizsgálatokat követően hatvan napon belül dönt a hatóság, ám az engedmény nem végleges, amennyiben a munkakörülmények rosszabbodnak, visszavonhatják a menetességet - taglalja a Világgazdaság.
A kormány azonban ez év januárjától hatályos rendelkezése alapján a munkaadóknak pluszjárulékot kell fizetniük az ilyen alkalmazottak után, már amennyiben jogosulttá szeretnék tenni őket a korkedvezményre. A többletteher mértéke a társadalombiztosítási járulékon felül értendő, és annak további 13 százaléka. Ezt ebben az esztendőben még teljes egészében átvállalja a központi költségvetés, januártól azonban ennek a negyedét, 2009-től a felét, 2010-től a háromnegyedét, a következő évtől pedig a száz százalékát kell kifizetniük a cégeknek minden veszélyeztetett munkavállaló után. A kormány számításai szerint a pluszbefizetésekből már 2008-ban 4-5 milliárd forint bevétel várható.
A szociális és munkaügyi, valamint az igazságügyi és rendészeti tárca, továbbá a Pénzügyminisztérium nemrég elkészült rendelettervezete alapján a cégek a munkavédelmi hatóságtól kérhetnek járulékfizetési mentességet.
A rendelet november elsején lép életbe, a cégek innentől kezdve kérhetik a járulékfizetés alóli mentességüket. A vizsgálatokat követően hatvan napon belül dönt a hatóság, ám az engedmény nem végleges, amennyiben a munkakörülmények rosszabbodnak, visszavonhatják a menetességet - taglalja a Világgazdaság.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon