Előrelépési vágy és pénz motiválja a hazai üzletembereket

A több mint hétszáz válaszadó igazolta azt a vélekedést, miszerint az átlagos életszínvonal és fejlettség szintjén az üzleti életbe kerülő tehetséges emberek számára a legfontosabb hajtóerő a pénz. A kutatás arra is rávilágított, hogy a hazai üzleti életben dolgozók előrelépési vágya hihetetlenül erős, a munkatársak 95, a kiemeltek 82, az alsó szintű vezetők kilencven százaléka, a középvezetők pedig több mint kétharmada feljebb akar lépni a ranglétrán a következő öt évben. Csak a felső vezetőknél lassul le a karrierépítés üteme, húsz százalékuk szeretne első számú vezetői posztba kerülni. Az erős előremeneteli szándék túlzott önbizalomról és irreális várakozásokról tanúskodik - idézi a kutatást a Világgazdaság.

A nők megelégednek az alsó szintű vezetői poszttal vagy a kiemelt munkatársi helyzettel. Ezzel szemben a férfiak legfőképp a felső vezetői posztokba vágynak. A fizetésnövekedésre vonatkozó igénye a 29-35 éves korosztálynak a legnagyobb, ők ugyanis közel háromszáz százalékos béremelést szeretnének kapni, méghozzá három éven belül.

Manapság a cégek alapvető üzenete az a munkatársaik felé, hogy a karrierjükért saját maguk felelősek - hangsúlyozta Bokor Attila, a Budapesti Corvinus Egyetem docense, a kutatás vezetője. Elmúlt az az időszak, amikor a karrier egy vonatúthoz hasonlított, ahol a kiépített pályán, meghatározott állomásokon utazott előre a lojális, jól teljesítő munkavállaló. Manapság az üzenet az, hogy mindenki üljön biciklinyeregbe, keresse meg a maga útját, a maga lehetőségeit, a szervezetnek ebben támogató, keretteremtő felelőssége van - írja a Világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok:
Menedzsersorsok: mi lesz az öregdiákkal?
Önelégült dolgozók, kétszínű főnökök
Ötvenmilliós fizetésre még MBA-vel is várni kell
Kezelhetők az idegesítő főnöki szokások
Támogatott és megtorolt munkahelyi szerelem