kapubanner for mobile

Első negyedév 10.283 felmondólevéllel

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A GKI első negyedéves kimutatása szerint tízezernél is több embert bocsátottak el az első negyedévben állásából. Mint az a felmérésből kiderült, a korábban munkaügyileg veszélyeztetett 15-29 éves korosztályt most jóval megelőzték a 45-55 éves munkavállalók.

A GKI legfrissebb felmérése szerint az első negyedévben 10.238 fő kapta készhez felmondólevelét. A vizsgált időszakban az előző évi adatokhoz képest a 45-55 éves korosztályból kerültek ki a legtöbben az elbocsátottak közül, míg a 15-29 évesek némileg elmaradtak a tavalyi elbocsátási adatok mögött. A kimutatásból kiderült, hogy az 55 éven felüli alkalmazottakat kevésbé érintette
az év eleji elbocsátási hullám, de számukra az év további részében a most induló "prémium évek" program is várhatóan kedvezni fog.

A márciusban elbocsátott 3427 elbocsátott alkalmazottból 43 főnek határozatlan idejű-, 654 főnek közös megegyezéssel történő-, 2730-nak pedig rendes elbocsátással szűnt meg a munkaviszonya. A 99fő alatti és 300 fő feletti alkalmazottat foglalkoztató cégektől hozzávetőlegesen ezren távoztak - ezzel szemben a legnagyobb mértékben a 100-299 főt foglalkoztató vállalatoktól bocsátottak el munkavállalókat.

Ami az ágazati megoszlásokat illeti, hozzávetőlegesen 5000 főt bocsátottak el a feldolgozóiparból és további 1800-at a köz-igazgatási-, az oktatási-, a szociálisi-, és egészségügyi szegmensből. Kiemelkedően sok ember, körülbelül négyezer fő kapta meg felmondólevelét a szolgáltatóiparban, de több mint ezer főt bocsátottak el a postáktól, a távközlés területéről és a szállítmányozásban tevékenykedő cégektől is.
Az elbocsátások területi megoszlása tekintetében Zala-, és Vas megye, valamint Budapest vezeti az első negyedéves kimutatást.


A Világgazdaság jelentése nyomán
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek