Megjelent: 7 éve

Eltérési lehetőségek az új Munka Törvénykönyvében - érdemes tájékozódni

A dolgozóknak és a szakszervezeteknek is érdemes odafigyelniük, hogy mely pontokon lehet eltérni a törvénytől a munkavállaló szempontjából kedvezően, illetve kedvezőtlenül az egyéni munkaszerződésekben és a munkahelyi kollektív szerződésekben egy-egy megállapodás során. A Munkástanácsok Országos Szövetsége ezeket az eltérési lehetőségeket gyűjtötte össze.

A tájékozatlanság veszélyeket rejt. Az új Munka Törvénykönyvével kapcsolatban ez fokozottan igaz - írják közleményükben a
Munkástanácsok szakértői.

A Munkástanácsok Országos Szövetsége egy olyan szakértői anyagot állított össze, ami az eltérési lehetőségeket gyűjti össze a törvénytől megállapodással való eltérésre vonatkozó általános szabályok, a törvénytől való eltérésre vonatkozó konkrét rendelkezések, illetve a felek megállapodása alól kivont rendelkezések tekintetében.

A törvénytől való eltérés szabályozása rendkívül bonyolult, ezért célszerű minden egyes rendelkezésnél figyelembe venni a törvény előírásait - írják. Ahol a regula megengedi kollektív szerződésben a munkavállalók hátrányára való eltérést is, a szakszervezet alkupozícióba kerülhet a munkáltatóval. Az érdekvédők kiemelik: ebben az esetben a munkavállalók hátrányára való eltérést csak valamely más, a munkavállalók számára kedvező juttatásért cserébe célszerű megengedni.

Külön figyelni kell, ha a törvény a munkaszerződésben engedi meg kifejezetten a munkavállaló hátrányára való eltérést - ennek megkönnyítésére készült el a lehetőségek felsorolása. A szakértők kiemelik: az ilyen negatív irányú eltéréshez való hozzájárulásra a munkavállaló nem kötelezhető, nem kényszeríthető, ha a munkavállaló ehhez mégis hozzájárul, akkor szintén célszerű valamely más kérdésben többletjuttatást, vagy kedvezményt kérni cserébe.

Mindenképpen szükséges azonban, hogy a munkavállaló kérjen időt a megállapodás tervezetének tanulmányozására, végiggondolására, amely idő alatt igénybe veheti a szakszervezet jogászainak segítségét. A Munkástanácsok ehhez minden gyakorlati segítséget felkínál, legyen szó a kedvezőbb munkajogi szabályozások kialakításáról, vagy új szakszervezetek alapításáról, különösen a versenyszféra ágazataiban.

Az érdekvédők felhívták minden munkavállaló figyelmét a július elsején elindult ingyenes Jogpont Plusz szolgáltatás személyes, telefonos és online lehetőségeire.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csatlakoztak a Közlekedési Munkástanácsok Szövetségéhez tartozó szakszervezetek a KDSZSZ-hez

A KDSZSZ Magyarország egyik legnagyobb közúti személyszállításban működő szakszervezeti szövetsége lett. Teljes cikk

A Magyar Orvosi Kamara új elnöke szerint egyszeri és érdemi béremelésre van szükség

Kincses Gyula szerint a hálapénz intézményét társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni. Teljes cikk

A középgeneráció uralja a belföldi cégeket

A felmérés szerint az idősebbek szerepe főképp a nagyobb cégek irányításában jelentős. Teljes cikk