455 cikk a(z) Munka törvénykönyve címkével - 1. oldal

2 hónapja A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre egészségügyileg alkalmatlanná váló munkavállalókat érintően, amely sok gyakorlati kérdést vethet fel a cégek HR vezetőinek és munkatársainak. A döntésről és annak következményeiről dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője ír a HR Portalon. Teljes cikk...

5 hónapja A pihenőidő kérdésköre a munkajogi gyakorlatban számtalanszor felmerül. A pihenőidő definícióját a munka törvénykönyve nem tartalmazza, az európai unió munkaidős irányelve pedig úgy fogalmaz, hogy pihenőidő az, ami nem munkaidő. Az unió jogában tehát a pihenőidő a munkaidő ellentétpárja. Tovább bonyolítja a kérdést, hogy a munkaidőt is eltérően definiálja a magyar és az uniós munkajog. Míg a magyar munkajog a munkavégzésre előírt időként definiálja a munkaidőt, az uniós munkajog inkább a tények felől, a tényleges munkavégzés és/vagy rendelkezésre állás alapján tekint egy adott időszakot munkaidőnek. Teljes cikk...

5 hónapja 2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat és a munkavállalókat. Melyek a Munka Törvénykönyvének módosításai közül a legfontosabbak? Teljes cikk...

5 hónapja 2025-ben számos jelentős jogszabály-módosítás érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és járulékok terén. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése mellett változnak a járulékokra, szabadságokra, egyszerűsített foglalkoztatásra, kedvezményekre és juttatásokra vonatkozó előírások is. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, mely szabályozások módosulását szükséges figyelembe venni a bérszámfejtés során. Teljes cikk...

9 hónapja A bérpótlék kérdését a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény szabályozza. A bérpótlék fajtái: vasárnap pótlék, munkaszüneti napra járó pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, túlórapótlék. Teljes cikk...

10 hónapja A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama általában 3 hónap, de más megállapodást is köthetnek a felek. Teljes cikk...

11 hónapja Ausztriában jövőre a kávézó teraszáról is lehet „home office” munkát végezni, míg itthon ez csak akkor lehetséges, ha a munkaadó kifejezetten engedélyezi. Ez derül ki az osztrák munkaügyi tervezet és a magyar jogszabály összevetéséből. Nagy cégeknél már itthon is elterjedt a távmunka, a szabályozás azonban még nem a legmodernebb. Pedig igény lenne rá, hiszen a fehérgalléros jelöltek egyik első kérdése a home office lehetősége az állásinterjún. Teljes cikk...

1 éve Sok szó esik manapság a béren kívüli juttatásokról, de vajon a munka- vagy védőruha ide tartozik-e? A compliance-szakértő szerint nem, hiszen ezek biztosítását bizonyos munkakörökben a munka törvénykönyve is előírja a munkáltatónak. Az egyik legnagyobb hazai munka- és védőruha forgalmazó cég értékesítési vezetője szerint azonban a munkaöltözet mégis egyfajta cafeteria-elemmé válhat. Hogy miként? Teljes cikk...

2 éve Idén január 1-jétől két fontosabb változás is volt a Munka törvénykönyvében a szabadságok terén: tíz napra emelték a gyermekük születése után az apáknak járó szabadságot (“apaszabadság”) és bevezették a szülői szabadságot. Arról kérdeztünk meg három, a legnagyobb munkaadók közé tartozó céget (Magyar Telekom, Spar, Volánbusz), mennyire élnek munkavállalóik az új lehetőségekkel. Amint látható, az alacsony távolléti díj sokakat távol tart ezeknek igénybevételétől. Ahol a cég nagyvonalú, ott szinte mindenki él vele. Teljes cikk...

2 éve A részmunkaidő olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló kevesebb időt tölt a munkahelyén, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. Részidőben dolgozva a heti munkaidő általában rövidebb, általában 20 és 30 óra között mozog, de lehet akár 1 óra is. Teljes cikk...

2 éve Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) tárgyalásokat kezdeményezett az Építő-, Fa- És Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetségével (ÉFÉDOSZSZ) arról, hogy az ágazat munkáltatói és munkavállalói oldalára is kötelező érvényű Építőipari Ágazati Kollektív Szerződést ajánlásokkal váltsák fel - jelentette be Koji László a szakszövetség elnöke. Teljes cikk...

2 éve A munkanapok, szabadság és a táppénz fontos témák a munkavállalók számára, ezért fontos tisztában lenni a legfontosabb információkkal, amelyek meghatározhatják azokat. Nézzük! Teljes cikk...

2 éve Gyakran felmerül az ügyvezetők részéről az a kérdés, hogy fennáll-e és ha igen, milyen mértékben áll fenn a felelősségük az üzleti döntéseikért. Vajon felelősségre vonhatja-e a társaság tulajdonosi köre az ügyvezetőt, ha a gazdasági társaság helyzetét, valamint a piaci környezetet tévesen méri fel, és emiatt túl nagy kockázatot vállal a társaság hátrányára? Kérhet-e igazolást a tulajdonosoktól arról, hogy megbízatását megfelelően látta el? A következőkben ezekre a kérdésekre keressük a választ. Teljes cikk...

2 éve A Munka törvénykönyvének legutóbbi változása a munkaszerződés módosításának lehetőségét is érintették. Milyen új szabályok léptek életbe? Hogyan érinti ez a gyermeket nevelő munkavállalókat? Milyen esetekben kérhetik a munkaszerződésük módosítását? Erről ír Dr. Szabó Gergely, ügyvéd a Munkajog blogon. Teljes cikk...

2 éve A januárban életbe lépett munka törvénykönyve egyik módosítása, hogy bevezeti a szülői szabadságot. A gyerek 3 éves korig vehető igénybe, maximum 44 nap. Hogyan működik? Milyen juttatás jár ez idő alatt? Erről ír a HR Blogon dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. Teljes cikk...

2 éve Hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók a Munka törvénykönyvének (Mt.) január 1-jén hatályba lépett módosításával - hívta fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Teljes cikk...

2 éve A munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltatók számára kötelező. Egyrészt vezetése érinti a munkavállalók alapvető jogait, másrészt éppen ennek következtében a munkaügyi hatósági ellenőrzések gyakori, szinte megkerülhetetlen tárgya. A munkaidő-nyilvántartás hiánya vagy szabálytalan vezetése jelentős bírságkockázatot hordoz - emeli ki Solt István, az act legal Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője. Hol kell tartani, és hogyan kell vezetni? Teljes cikk...

2 éve 2023. január 1-től hatályosak a Munka törvénykönyve decemberben megszavazott változásai. Dr Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon a módosítások közül a munkaszerződéssel, a munkáltatói tájékoztatással és a próbaidővel kapcsolatos változásokat tekinti át. Figyelem, féléves munkaviszony esetén a próbaidő már csak maximum másfél hónap lehet! Teljes cikk...

2 éve A parlament múlt héten elfogadta a munka törvénykönyve módosítását, így megkésve ugyan, de eleget téve két fontos uniós irányelv törvénybe iktatásának. A legjelentősebb változásokat a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal munkajogászai - Zsédely Márta (a nyitóképen) és Szűcs László - foglalták össze. Teljes cikk...

2 éve A 10 év alatti gyermeket egyedül nevelők és az édesanyák éjszakai munkavégzését írásbeli hozzájárulásukhoz kötné az módosító javaslat, amelyet kormánypárti képviselők kezdeményezésére fogadott el 2022. december elsején az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága. Teljes cikk...

3 éve Az utóbbi évek legjelentősebb Munka törvénykönyve módosítása került két héttel ezelőtt a parlament elé - mondta Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász, aki a HR Portál konferenciáján vette sorra a várhatóan 2023. január 1-jén hatályba lépő változásokat. Most a teljesség igénye nélkül néhány fontos kérdéskör, amire munkaadóként érdemes figyelni. Teljes cikk...

3 éve Néhány órája a Parlament weboldalán megjelent T/1845 irományszámmal az Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról című javaslat, ami néhány héten belül az utóbbi évek legjelentősebb munka törvénykönyve módosítását hozhatja parlamenti jóváhagyás után. Erről is szól a HR Portál november 9-i konferenciája, amelyen Fodor T. Gábor munkajogász vezet be a részletekbe. Teljes cikk...

3 éve A munkavállalók általánosságban véve tisztában vannak azzal, hogy a munkavégzésük során őket munkaközi szünet illeti meg, ami a gyakorlatban rendszerint az ebédszünetet jelenti - mondta dr. Bognár Ivett, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője. De mi is valójában munkajogi szempontból az ebédszünet, és a munkavállalók valóban jogosultak-e eldönteni, hogy mire használják fel ezt a szabadidőt? Teljes cikk...

3 éve Akár a munkavállaló, akár a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, ezt – kivételes esetektől eltekintve – azonnali hatállyal nem teheti meg, a felmondó nyilatkozat közlése és a munkaviszony tényleges megszűnése között felmondási időnek kell eltelnie. A felmondási idő kapcsán a gyakorlatban igen sok kérdés merül fel, ezek közül vizsgálnak meg az alábbiakban néhányat Dr. Fodor T. Gábor és Dr. Szemenyei Barabás, munkajogászok, ügyvédek. Teljes cikk...

3 éve Az őszi ülésszakban kerülhet csak sor a Munka törvénykönyvének módosítására, ami lehetővé tenné az apaszabadság jelenleg 5 napos időtartamának 10 napra növelését. Teljes cikk...

3 éve A szakszervezeteknek meg kell újulniuk, mert a következő időszakban erős, szervezett, a politikai pártokkal partneri kapcsolatban álló munkavállalói érdekképviseletekre van szükség - hangzott el a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) majálisán Budapesten. Teljes cikk...

3 éve A Munka törvénykönyve és a Munkavédelmi törvény végleges módosítását tervezi a jogszabályalkotó, a vészhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban. A tervezet lényegét, 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel, Dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője foglalja össze. Teljes cikk...

4 éve A kedd este benyújtott „veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről” szóló salátatörvény-javaslatban többek között a home office-szal kapcsolatban is véglegesítené a jogi kereteket a kormányzat. A Niveus Consulting Group szakértője áttekintette a munkaügyi szempontból legfontosabb változtatásokat. Teljes cikk...

4 éve Módosult az otthoni munkavégzésre vonatkozó kormányrendelet. A legszembetűnőbb újdonság, hogy részletes előírásokat tartalmaz a munkavédelmi szabályok eltérő alkalmazásáról. Teljes cikk...

4 éve A munkáltatók, különösen a multinacionális cégek részéről egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkajogi relevanciájú irataikat - munkaszerződés, tájékoztató, felmondások, közös megegyezés - elektronikus formában hozzák létre, illetve tárolják. Abban ugyanakkor nagy a bizonytalanság, hogy erre van-e mód, és ha igen, akkor milyen feltételekkel? Fodor T. Gábor munkajogász írása. Teljes cikk...

4 éve Két nappal a fizetésnap előtt értesítette munkavállalóit a Dunaferr arról, hogy a vállalat továbbra is pénzügyi kényszerhelyzetben van, ezért a januári béreket két ütemben folyósítják. Teljes cikk...

5 éve A távmunkához adott rezsiutalvány biztosan szerepel majd a parlament elé kerülő, otthoni munkavégzést támogató jogszabály-módosításban, a munkabiztonsági előírások kapcsán azonban vannak még nyitott kérdések. Teljes cikk...

5 éve Szakképző iskolában pedagógusként dolgozom, öregségi nyugdíjba vonulásomig július 1-ét követően 8 hónap van hátra. Arra az esetre, ha továbbfoglalkoztatásomat nem venném igénybe, jogi állásfoglalását kértem, mely szerint a koromra való tekintettel adható 4 hónap mértékű plusz végkielégítés? A szakképzési törvény 2019. LXXX tv. 127 § (5) bekezdése szerint nem illet meg. Teljes cikk...

5 éve Tegnap délután a miniszterelnök bejelentette az első gazdasági intézkedéscsomagot, amely a koronavírus-járvány hatásait igyekszik ellensúlyozni. Ennek most elsősorban a Munka törvénykönyvére vonatkozó intézkedéseivel foglalkozunk a KPMG összefoglalójának segítségével. Teljes cikk...

5 éve A rendkívüli felmondás mai nevén - a Munka törvénykönyve szerint - azonnali hatályú felmondás. Teljes cikk...

5 éve 30 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Ha folyó év július elsején esedékes Munka törvénykönyv hatálya alá kerüléskor az új munkaszerződést nem írom alá, milyen mértékű végkielégítésre és felmentési időre vagyok jogosult? Egyébként 2 évem van még a nyugdíjjogosultságig. Teljes cikk...

5 éve Közalkalmazottként dolgozom egy önkormányzati intézményben női munkavállalóként karbantartó, parkgondozó munkakörben, melynek alapfeladata a város üzemeltetése, területeinek (utcák, terek, parkok, strandok, játszóterek stb) karbantartása, rendben tartása. Ezt a költségvetési intézményt a fenntartó önkormányzat megakarja szüntetni és helyette egy önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságot létrehozni. Én ez év decemberben leszek 60 éves, 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem (ebből 34 év a városi közalkalmazott) és ezek után munkatörvénykönyves jogviszonnyal akarnak foglalkoztatni az új szervezetben. Kérdésem az, hogy köteles vagyok e elfogadni az új jogviszonyt, viszont ha nem fogadom el, akkor jár- e ezek után végkielégítés vagy valami más törvény szerinti juttatás? Teljes cikk...

5 éve Milyen kihívásokat tartogat az idei év munkajogi szempontból? A feszes munkaerőpiac komoly feladat elé állítja a HR-t, hiszen mindent meg kell tenni a munkaerő megtartásáért. Teljes cikk...

5 éve A munkaidő beosztása a munkáltató feladata, és az ebből eredő felelősség is az övé. A munkaidő beosztásának főbb szabályait a Munka törvénykönyve határozza meg. Teljes cikk...

5 éve Az alapvető különbség a két jogvszony között, hogy míg a megbízási szerződés szerinti jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza, míg a munkaviszonyt a Munka törvénykönyve. Teljes cikk...

6 éve A munka törvénykönyvének módosításával megteremti a kormány a munkavállalók védelmét a januártól életbe lépő nagyszülői gyedet igénybe vevőknek - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma. A módosítás célja, hogy megteremtse a nagyszülői gyermekgondozási díj munkajogi pillérét, és kimondja, hogy a gyermekgondozási díj időtartamára a nagyszülő fizetés nélküli szabadságra jogosult. Teljes cikk...

6 éve A munkacsoport mintegy 100 - versenytilalmi és tanulmányi szerződésekkel kapcsolatos bírósági ügyet vizsgált. Teljes cikk...

6 éve Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató érdekében áll eltérni a Munka törvénykönyve rendelkezéseitől, adott esetben a munkavállaló hátrányára, és erre lehetőséget is biztosít a törvény. Ilyen eseteket foglalt össze cikkében Dr. Tussay-Kovács Krisztina, az act legal - Bán és Karika Ügyvédi Társulás jogásza. Teljes cikk...

6 éve A legutóbbi kötelező adatszolgáltatás szerint Magyarországon több mint 800 munkaerő-kölcsönző cég létezik és közel 150 ezer fő dolgozott hosszabb-rövidebb ideig kölcsönzött munkavállalóként - írja az adózóna. Teljes cikk...

6 éve A Munka törvénykönyve a rendkívüli szabadság fogalmát nem ismeri, de a köznyelv általában azt az időszakot érti alatta, amikor a munkavállaló valamilyen rendkívüli okból mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól. Ilyen ok lehet például a dolozó közvetlen hozzátartozójának halála. Teljes cikk...

6 éve Rendkívüli szabadság fogalmát a Mt. nem ismeri. Általában azt az időszakot értjük alatta, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, valamilyen váratlan, előre nem látható ok miatt. Ilyen lehet például közeli hozzátartozó halála vagy valamilyen elháríthatatlan személyi vagy családi ok. Teljes cikk...

6 éve Egyre gyakoribb, hogy valakinek több állása is van egyszerre. Bizonyos feltételekkel ez kedvező lehet mindkét fél számára: a munkáltatónál enyhítheti a munkaerőhiányt, a munkavállalónak pedig több bevételt jelent - írja az Adózóna. Teljes cikk...

6 éve Egy olvasónk tette fel szakértőnknek, Dr. Ferencz Jácint munkaügyi jogásznak azt a kérdést, hogy ha munkaadójával nem kötött tanulmányi szerződést, ám az mégis elküldi egy tanfolyamra, akkor azt kinek kell fizetnie. Teljes cikk...

6 éve Az Emberi Jogok Európai Bíróságához (EJEB) fordul jogorvoslatért az MSZP-Párbeszéd, miután az Alkotmánybíróság (Ab) érvényesnek találta a december 12-ei parlamenti törvénymódosításokat - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Nem állapítható meg közjogi érvénytelenség a munka törvénykönyvének a parlament 2018. december 12-ei ülésnapján elfogadott módosítása és a közigazgatási bíróságokról szóló törvény kapcsán - mondta ki az Alkotmánybíróság (Ab) kedden kihirdetett határozatában. Teljes cikk...

6 éve A médiában már olvasni és hallani lehetett arról, hogy a jövőben a munkáltató által munkavégzés céljára biztosított számítástechnikai eszközök magáncélú használata a munkavállalók számára megtiltásra kerül a Munka törvénykönyve (Mt.) módosításával. Azonban a tervezett módosítás nem csak a számítástechnikai eszközök munkáltatói ellenőrzését érinti. Az Országgyűlés március közepén tárgyalja azt a törvényjavaslatot, mely többek között Mt. adatkezelésre vonatkozó rendelkezéseit módosítja vagy egészíti ki. Dr. Kapetz Mónika, a Kapolyi Ügyvédi Iroda ügyvéde foglalta össze a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

6 éve Marcali Város Önkormányzatának Képviselő-testülete elfogadta azt a jobbikos indítványt, mely javaslatot tesz a településen működő gazdasági társaságok részére, hogy ne alkalmazzák a 400 túlórát biztosító törvényt - írja sajtóközleményében az ellenzéki párt. Teljes cikk...

6 éve Országos aláírásgyűjtési akcióba kezdett a Jobbik a munka törvénykönyve módosításának visszavonása érdekében, a kezdeményezéssel akarják felerősíteni a magyar nemzet hangját, hiszen a "túlóratörvénnyel" a magyar társadalom, azon belül a Fidesz szavazók jelentős többsége sem ért egyet - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Az Európai Bizottsághoz fordult a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz) a munka törvénykönyvének a túlmunka szabályait érintő módosításai miatt, mert azok a szakszervezet álláspontja szerint sérthetik a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló uniós irányelv rendelkezéseit - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve Az ellenzéki pártok arra kérik a Magyar Posta vezetőit, hogy a cégnél ne vezessék be a munka törvénykönyve túlórával kapcsolatos módosításait - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) közleményben azt kéri a köznevelésben dolgozók - anyagi és erkölcsi megbecsülésük javítására - 2019 szeptemberétől kapjanak béremelést - írják. Teljes cikk...

6 éve A munka törvénykönyve decemberi módosításának megsemmisítését kérik az Alkotmánybíróságtól a parlamenti ellenzéki pártok - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve A munka törvénykönyvének módosítása, valamint a kormány ellen tüntettek parlamenti és azon kívüli ellenzéki pártok szombat este Békéscsabán - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve A túlóratörvény elfogadását követően több szervezet kilátásba helyezte, hogy sztrájkolni fog, ezzel azonban nemcsak a kormányt helyezik nyomás alá, hanem - nem első szándékból - a munkáltatókat és HR vezetőket is, mivel dönteniük kell, hogyan helyettesítik az éppen sztrájkoló munkavállalókat. Egy bírói döntés már volt, amely szerint a munkáltató helyettesíthet sztrájkban nem részt vevő munkatársakkal a sztrájkolók munkakörében. Sőt, rendkívüli munkavégzést is el lehet rendelni. Írásunk a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A köztársasági elnök aláírta a munka törvénykönyve módosítását - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve 16 szakszervezet, köztük a a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ), az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT), és a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) egyes tagszervezetei sztrájkelőkészítő bizottságot hozott létre - írja a 444. Teljes cikk...

6 éve Facebook-oldalán vette sorba a Vegyipari Dolgozók Szakszervezete a munkatörvénykönyv módosításának kormányzati interpretációt amelyeket sorban cáfolt -írja a napi.hu. Teljes cikk...

6 éve A felmondási idő a jelenlegi Munkatörvénykönyv 68. paragrafusának első bekezdése szerint a felmondás bejelentése utáni napon kezdődik, ezért fontos, hogy a bejelentés jól legyen dokumentálva. Teljes cikk...

6 éve Az MSZP szerint a miniszterelnök a multinacionális cégek oldalára állt, különben nem javasolnák a munka törvénykönyvének beterjesztett módosítását, amely ellen az ellenzéki párt tiltakozásra szólít fel. Teljes cikk...

6 éve Magyarországon tavaly 254 munkanapból állt az év, az idén viszont 255 munkanappal kell számolni. Május 1., október 23. és december 25–26. is szombatra vagy vasárnapra esik. Az egy plusz nap néhány tized százalékot lendíthet az éves GDP-n – írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

6 éve Lezárult az új Munka Törvénykönyve munkaanyagának első konzultációs szakasza. A Nemzetgazdasági Minisztériumba (NGM) két hét alatt 150 érdemi észrevétel érkezett a tervezettel kapcsolatban. Az első konzultációs szakaszt követően a tervezetbe bekerült a védett kor intézménye és a kismamák munkajogi védelme. A munkavállalókkal és a munkaadókkal jövő héten folytatódik a konzultáció – áll a minisztérium közleményében. Teljes cikk...

6 éve Az új munka törvénykönyve (Mt.) tervezetét ugyan csak a múlt hét végén nyújtotta be a nemzetgazdasági tárca a parlamentnek, a munkaadók máris megkezdték a nyomásgyakorlást a jövő évi költségcsökkentések jegyében. A normaszöveg a háttéregyeztetéseken ismertetett legutolsó változathoz képest számos ponton a munkavállalók számára hátrányosan módosult, írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

6 éve Magyarországon nemhogy erősíti a kormány, inkább lebontja a háromoldalú egyeztetést – mondta az ATV kereskedelmi televízióban Andor László. Az uniós foglalkoztatási biztosnak ez a véleménye az új Munka törvénykönyvét érintő egyeztetésekről. Teljes cikk...

6 éve Új munka törvénykönyv készülőben. A társadalmi vitára bocsátott anyag a Kormány.hu oldalról tölthető le és máris nagy vihart kavart. Elsősorban az ellenzéki pártok és a szakszervezetek tiltakoznak, ám hallani kritikus hangokat munkajogi szakértőktől is. A legfontosabb pontokat szemügyre véve nyilvánvaló, ha erre a szövegre bólintana rá az országgyűlés, akkor jelentősen szűkülnének a munkavállalói jogok és bővülne a munkaadó mozgástere. Összegzés a tervezetből és az eddigi reakciók. Teljes cikk...

6 éve Elfogadta az Országgyűlés azt a munkaügyi törvénycsomagot, amely több ponton megváltoztatja a Munka törvénykönyvét, így a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását. Teljes cikk...

6 éve A LIGA szerint elfogadhatatlan az új Munka törvénykönyvének tervezete, mert az jelenlegi formájában nagyon megnehezítené a munkavállalók helyzetét. A tervezet jelentősen csorbítaná a munkavállalói jogokat, a szakszervezetek működési feltételeit pedig olyan mértékben szigorítaná, hogy nagyon kevés lehetőség kínálkozna a munkavállalói jogok feljavítására a kollektív szerződésekben - közölte a munkavállalói érdekképviselet. Teljes cikk...

6 éve A védelmi időszak alatt is közölhetik a munkáltatók a jövőben a 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő szülőkkel, hogy nem kívánják őket tovább foglalkoztatni - derül ki a Pénzcentrum.hu birtokába került Munka törvénykönyve tervezett módosításából. Teljes cikk...

6 éve A Nemzetgazdasági Minisztériumban készült, és csak a szakszervezeti tiltakozásokat követően pénteken nyilvánosságra hozott új Munka Törvénykönyve tervezete alapvetően alakítaná át a munka világát - írja a Napi Gazdaság. Mit vár a munkavállalókra, ha változatlan formában fogadná el a parlament? Teljes cikk...

6 éve Megállapodást kötött az új Munka törvénykönyvének a kollektív munkavállalói jogokra és a munkaviszonyra vonatkozó részéről a kormány a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletekkel - jelentette be Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter pénteken Budapesten. Teljes cikk...

6 éve Benyújtotta a kormány az Országgyűlésnek a munkaügyi módosító csomagot, amely több ponton is megváltoztatja a Munka törvénykönyvét (Mt.). Melyek is a főbb változások? Teljes cikk...

6 éve Lezárult az új Munka Törvénykönyve munkaanyagának első konzultációs szakasza. A Nemzetgazdasági Minisztériumba (NGM) két hét alatt 150 érdemi észrevétel érkezett a tervezettel kapcsolatban. Az első konzultációs szakaszt követően a tervezetbe bekerült a védett kor intézménye és a kismamák munkajogi védelme. A munkavállalókkal és a munkaadókkal jövő héten folytatódik a konzultáció – áll a minisztérium közleményében. Teljes cikk...

6 éve Megmaradna a védett kor intézménye, nem szigorítanák a szabadságolás rendszerét, az apáknak öt nap fizetett pótszabadság járna - a Nemzetgazdasági Minisztérium ezekben a kérdésekben módosítana az új Munka törvénykönyvének tervezetén, miután egyeztetett a szakszervezetekkel – írja az origo.hu. Teljes cikk...

6 éve Hatályba lépett az új munka törvénykönyve (Mt.), amelyben új rugalmas foglalkoztatási formák jelennek meg, bevezetik a kötetlen munkarendet, valamint a munkavállalói biztosítékot. A legfontosabb változások. Teljes cikk...

6 éve A magyarországi kis- és közepes vállalkozások (kkv-k) kétharmada nem számol azzal, hogy a július óta hatályos új Munka törvénykönyve (Mt.) változtat költségein, míg a cégvezetők 22 százaléka költségei növekedését várja az új jogszabálytól. Teljes cikk...

6 éve A Liga Szakszervezetek felkérésére a kutatók 16 vállalat munkavállalóit és munkaadóit keresték fel, és felmérték, hogyan változtak a kollektív szerződések, sikerült-e átmenteni a bérpótlékokat, valamint hogy valóban csökkentek-e a bérek az új Mt. bevezetése kapcsán. Teljes cikk...

6 éve Noha elkészítésének egyik fő indoka volt, az új munka törvénykönyve (Mt.) nem járul hozzá érdemben új munkahelyek létrejöttéhez. Az új szabályozás hatására a megkérdezett vállalatok 53 százaléka dolgozta vagy dolgozza át már meglévő munkavállalóinak szerződéseit - olvasható a BDO Magyarország közleményében. Teljes cikk...

6 éve Megjelent a kormány honlapján az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról szóló törvénytervezet pénteken. Teljes cikk...

6 éve Az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága által elfogadott módosító indítvány szerint az éves 250 órán felül további 150 óra rendkívüli munkaidőt, "önként vállalt túlmunkát" csak úgy rendelhet el a munkaadó, ha arra írásbeli megállapodást köt a munkavállalóval - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve A Vasas Szakszervezet elsőként december 7-én, pénteken, Veszprémben fog demonstrálni a Munkatörvénykönyvének tervezett módosításai ellen, a későbbiekben további félpályás útlezárásokkal készülnek - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

6 éve Nem történt érdemi változás a Munka törvénykönyve tervezett módosításainak ügyében, így a három éves munkaidőkeret és a 400 óra maximálisan elrendelhető túlóra kérdésében. A kialakult helyzet miatt a Liga Szakszervezetek is csatlakozik a Magyar Szakszervezeti Szövetség által december 8-ra meghirdetett demonstrációhoz, a Munkástanácsok Országos Szövetsége pedig kedden hoz határozatot e kérdésben - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Kedden szavazhat a parlament a honvédelemben és a rendvédelemben dolgozók túlszolgálatainak pénzbeni megválthatóságáról, majd a munka törvénykönyvének módosításáról tárgyalhatnak. Teljes cikk...

7 éve Alig tudják kivenni szabadságaikat a magyar munkavállalók. Bizonyos szabályok megengedik, hogy a szabadságot továbbvigyék a következő évre, ám ez épp a munkaerőhiány miatt ütközik nehézségekbe -írja a Népszava. Teljes cikk...

7 éve Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint mindannyian egyidőben mennénk szabadságra. Igen ám, de köteles-e elengedni a főnök pont akkor? Hogyan vehetjük ki a szabadságot? - veszi sorra az Érthető munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Október 7-én ünneplik a Tisztes munka Világnapját, emiatt a Munkát, Kenyeret, Tisztességes Béreket Egyesület arra hívja fel a figyelmet milyen változásokra lenne szükség a dolgozó emberek becsületének visszaszerzése érdekében. Szerintük sokkal erősebb érdekvédelemre lenne szükség, minden magyar munkavállalónak szakszervezeti tagnak kellene lennie - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve Itt a szabadságok és szabadságolások szezonja. Miért érdemes az éves szabadságot az év elején megtervezni? Milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra és a munkavállalóra? Teljes cikk...

7 éve Számos munkabaleset vagy munkavégzés alatti megbetegedés miatt zajlanak perek, ezért a Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiuma létrehozott egy összefoglaló véleményt az egyszerűbb ítélkezés érdekében - írja a Privátbankár. Teljes cikk...

7 éve A munkaszüneti napokat törvény határozza meg, ilyenkor kivételesen lehet csak rendes munkaidőben munkát végezni - írja az adózóna. Teljes cikk...

7 éve Z. Kárpát Dániel, az ellenzéki párt alelnöke elmondta haladéktalanul megváltoztatnák a munka törvénykönyve egyes előírásait annak érdekében, hogy csökkenjen a munkavállalók kiszolgáltatottsága, és erősödjön a szakszervezetek működése - fejtette ki. Teljes cikk...

7 éve 2018 januárjától a szakszervezeti tisztségviselők minden olyan esetben kérhetik munkaviszonyuk helyreállítását, amikor a munkáltató jogellenesen küldte el őket. További változtatások is történtek, de ezek az új szabályok tényleg védik a szakszervezeti vezetőket? - erre keresi a választ az adó/online. Teljes cikk...

7 éve Amennyiben egy munkáltató munkaszerződést létesít egy munkavállalóval, úgy általában előbb-utóbb eljön majd az idő, hogy meg is kell válniuk egymástól.  Teljes cikk...

8 éve Hogy miként lesz valakiből üzemi tanács tag? Milyen személyes és szervezeti hatások mentén dönthet úgy valaki, hogy tagja legyen egy dolgozói részvételt biztosító testületnek? Bizonyára minden üzemi tanács elnöknek van egy sztorija arról, hogyan is lett ÜT elnök, az én történetem valahogy így kezdődött: "- Szeretnél üzemi tanács tag lenni? - Bocsi, de azt se tudom, hogy azt eszik-e vagy isszák?" Teljes cikk...

8 éve A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) egy Fehér könyv nevű dokumentumban foglalta össze tagjai elvárásait a kormányzati szerepre készülő pártok számára, javaslatokat fogalmazva meg többek között a munka törvénykönyve módosítására, a bérek további emelésére - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Az aktív szakszervezeti munka segíti a munkavállalókat. A LIGA Szakszervezetek elnökét kérdezzük terveikről, a munkaerő-piaci változásokról. Hosszú idő óta először tűnik úgy, hogy a kormányzat nyitottabb fülekkel figyel a munkavállalói igényekre, hiszen a jelenleg hatályos munkafeltételekkel egyre kevésbé lehet a munkaerőigényeket kielégíteni. Teljes cikk...

8 éve Munkavédelmi célú, a munkába visszahelyezést és az egyszerűsített foglalkoztatást érintő módosítások jöhetnek, amelyek ugyan nem jelentenek átfogó változást, mégis több ponton módosítják a munka törvénykönyvét. Teljes cikk...

8 éve Előző cikkeinkben már megismerkedtünk a munkáltató törvényi kötelezettségével a meghirdetett álláspályázatra jelentkezők és a munkavállalók, mint érintettek vonatkozásában. Kérdés, hogyan figyelhetjük meg legálisan munkavállalókat? Teljes cikk...

8 éve A munkavállaló kártérítési felelősségét a Munka törvénykönyve szabályozza. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Teljes cikk...

8 éve A diákmunka elsődleges terepe a nyár, célszerű így áttekinteni a jogi előírásokat, valamint bemutatni a gyakorlati trendeket is. A szabályozásban ugyanis az utóbbi években jelentős változások történtek. Míg a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavégzések kedvező, fiatalokat védő jellege megmaradt, addig az iskolaszövetkezeti szabályozás kikerült a munka törvénykönyvéből, s nagyrészt a foglalkoztatási garanciák is eltűntek. Ebben a felemás helyzetben jelent meg a munkaerő-hiány, mint viszonylag új munkaerő-piaci jelenség, melynek eredményeképpen a kellő jogi védelemmel nem rendelkező csoportok a munkáltatói érdeklődés fókuszába kerültek. Teljes cikk...

8 éve Az Országgyűlés ülésterem melletti mosdójában a WC guriga lapocskáin nem más olvasható, mint a Munka törvénykönyvének cikkelyei - írta a 24.hu. Teljes cikk...

8 éve Közfoglalkoztatottként egy olyan munkahelyen dolgozom, ahol a közalkalmazotti státuszban lévő kollégák veszélyességi pótlékot kapnak. Egyetlen közfoglalkoztatott sem kap veszélyességi pótlékot. A munka törvénykönyve tudom nem vonatkozik mindenben a közfoglalkoztatottakra, de ez egy elég speciális eset, és valahol igazságtalannak érezzük. Ha a mi egészségünk is veszélynek van kitéve, nem kellene nekünk is megkapni a veszélyességi pótlékot? Hiszen ugyan olyan munkát végzünk, ugyan olyan körülmények között. Teljes cikk...

8 éve A Munka törvénykönyve tavaly nyári módosítása kapcsán az utóbbi hónapokban sokat lehetett hallani a külföldi kiküldetés szabályainak változásáról. A közösségi szabályokat átültető magyar munkajogi előírások számos, a külföldi kiküldetések során felmerülő kérdést nem rendeznek. Mind a magyar munkavállaló kiküldésével, mind a külföldi munkavállaló magyarországi fogadásával kapcsolatban a gyakorlat munkálta ki az ezeket a szabályozási hézagokat kitöltő megoldásokat, így az alábbiakban gyakorlati kérdéseken keresztül vizsgáljuk meg a témát. Teljes cikk...

8 éve Az Országgyűlés gazdasági bizottsága visszavonta a Munka Törvénykönyve módosítására irányuló javaslatot. Ez a módosítás tartalmazta többek között a munkaidőkeret egy év helyett, három évben történő meghatározását, a pihenőidő új szabályozását. Teljes cikk...

8 éve A szakszervezetek módosításokat javasolnak a tervezethez, többek között a 36 havi munkaidőkeret és a pihenőnapok szabályozásának kérdésében. A témában a jövő hétre hívták össze a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumát, tudta meg a Magyar Idők, így a héten nem várható döntés a módosításokról. Teljes cikk...

8 éve Módszereiben alattomos, tartalmát tekintve pedig aljas, a munkavállalók számára elfogadhatatlan a munkaidő-szervezés új szabályairól szóló, a munka törvénykönyvét módosító törvényjavaslat. Ezt mondta a Magyar Nemzetnek Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség vezetője a parlament előtt lévő, a gazdasági bizottság által előterjesztett elképzelésről. Teljes cikk...

8 éve A teljesítendő munkaidő és az üzemidő jobb összehangolásával a munkavállalók védelmét, a munkáltatóknál pedig a kiszámítható és tervezhető termelés kialakítását szolgálja a munka törvénykönyvének módosítása, a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló javaslat részletes vitára vitelét egyhangú szavazással támogatta az Országgyűlés vállalkozásfejlesztési bizottsága keddi ülésén - írta az MTI. Teljes cikk...

8 éve Vita kezdődhet ma a parlamentben a munka törvénykönyvének változtatásáról, ami a teljesítendő munkaidő és az üzemidő összehangolását javítaná a parlament gazdasági bizottságának kezdeményezésére - írta a Világgazdaság. Teljes cikk...

8 éve Lassan itt az év vége, ezért a vállalkozásoknak időszerű áttekinteni, hogy az egyes munkavállalók hány nap szabadságot vettek ki az éves szabadságból, illetve hány nap szabadság adható még ki részükre. A kérdés azért is aktuális, mert a Munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni (azaz a 2016. évi szabadságot a 2016-os évben). A szabadság kiadása csak a törvényben meghatározott kivételes esetékben és feltételekkel vihető át a következő évre. De melyek is pontosan a szabadság kiadásának szabályai? A Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjével, Dr. Parázsó Helgával beszélgettünk erről a témáról. Teljes cikk...

8 éve Egy uniós irányelv alkalmazása miatt a Munka Törvénykönyve alapján a mai nap végével automatikusan megszűnik mindazon kölcsönzött munkavállalóknak a kikölcsönzése, akiket öt éve folyamatosan ugyanannál a kölcsönvevő cégnél foglalkoztattak. Teljes cikk...

9 éve Bár az elvi lehetőség Magyarországon is adott, hogy a munkaadó négynapos munkahétre rendezkedjen be, a kezdeményezés egyelőre nem örvend túlzott népszerűségnek, ezért nem is igazán terjed, írja a Napi.hu. Teljes cikk...

9 éve Gyed melletti éjszakázás miért nem lehet? Teljes cikk...

9 éve Ha egy munkáltató a felelős foglalkoztatás mellett kötelezte el magát, akkor a bérezésben is az emberséges bánásmód szerint jár el. Teljes cikk...

9 éve A felelős foglalkoztató munkaügye nem csak, hogy fenntartja a legális működést, de mindent megtesz azért, hogy az operátoroktól a mérnökökig, a takarítószemélyzettől az ügyvezetésig, mindenki büszke és elkötelezett lehessen etikus, szabálykövető, és jogi ügyekben is mindig biztonságot és támogatást nyújtó munkáltatójára. Teljes cikk...

9 éve Legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalónak napi munkája befejezése és a következő napi munkakezdés között. A Munka törvénykönyve szerint így kell elkészíteni a munkaidő-beosztást, bár itt is vannak kivételek, írja a Munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve A foglalkoztatás területe idén nyáron is rendkívül eseménydús volt. A történések egy része jogszabályi, más része pedig egyszerűen munkaerő-piaci változás. Előbbiekre példa a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.), a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV.tv. (Met.), a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.tv. (Mvt.), valamint a szövetkezetekről szóló 2006. évi X.tv. változása, utóbbira pedig a mind nagyobb méreteket öltő és egyre több szektort érintő munkaerőhiány. Ez utóbbi ráadásul a béremelések szükségességét, s ezzel összefüggésben a vasárnapi pótlék emelését is felszínre hozta. Kedvezőtlenül változnának jövőre ugyanakkor a cafeteria szabályai, hiszen az eddigi kedvezményes adózású munkáltatói juttatásokat közel 50 százalékos elvonás sújtaná. Teljes cikk...

9 éve Bár nagyon sok lehetőség van a hagyományostól eltérő munkaidő-beosztásra, a munkaadók mégsem élnek ezzel a lehetőséggel, a foglalkoztatottak pedig nem ismerik jogosultságaikat.- mondta Lórodi László munkajogász az M1 aktuális csatornán. Teljes cikk...

9 éve A diákmunka vállalásánál a foglalkoztatás szabályait szeptember elsejétől már nem a Munka törvénykönyve, hanem a szövetkezeti törvény tartalmazza. Teljes cikk...

9 éve Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy évben. Ez Magyarországon 200 ezer embert érint, és alighanem sérti az egyenlő bánásmód elvét, írja az Abcúg. Teljes cikk...

9 éve Tapasztalataink alapján, a HR területén dolgozók gyakran olyan munkaidővel kapcsolatos kifejezéseket használnak a mindennapi munkájuk során, amit a Munka törvénykönyvében nem találunk. Emiatt is okoz a cégek számára nagy gondot a törvény által meghatározott fogalmak helyes értelmezése. A továbbiakban nézzük meg ezeket az alap meghatározásokat. Teljes cikk...

9 éve Hogyan kell jól előkészíteni a távozást a munkahelyről, miután valaki megtudja, hogy gyermeket vár. Meddig tervez valaki tovább dolgozni? Mikorra tervezi a visszatérést? Hogyan adja át a feladatokat? Teljes cikk...

9 éve A szeptember elsejétől hatályba lépő jogszabályváltozások miatt százharmincezer diák munkavállaló és háromezer cég szerződését kell újrakötni az iskolaszövetkezeteknél. Teljes cikk...

9 éve Összeadják az ebédszünetet és szabadságot írnak ki rá? A tehergépkocsi-vezető nem vesz ki szabadságot, mert a jövedelme a harmadára csökken, így viszont előbb-utóbb balesetveszélyes lesz, ha pihenés, feltöltődés nélkül vezet? Vagy épp kiléptetik a dolgozót, és inkább kifizetik, mint kiadják a szabadságot? A munkaidő nyilvántartásának szabálytalanságai tavaly csaknem 20 ezer embert érintettek, a Nemzetgazdasági Minisztérium ellenőrzései szerint. A szabadság kiadásával kapcsolatos jogsértések a leggyakoribbak. Teljes cikk...

9 éve Hatályba lépett a Munka törvénykönyvének (Mt.) módosítása. Ennek értelmében egyes dolgozóktól elvették a hétvégi pótlékot - a döntés főképp egy nagy állami vállalatot érint - Napi.hu. Teljes cikk...

9 éve dr. Jónás Tünde Ado.hu szakmai portálon megjelent cikkében azt veszi sorra, mi történik akkor, ha a munkáltató haza szeretné rendelni dolgozóját szabadságáról. Teljes cikk...

9 éve Dr. Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda foglalkoztatási üzletágának vezetője, a HR Portál jogásza nyitóbeszédében kiemelte, hogy jelentős átalakuláson megy keresztül a foglalkoztatás világa Magyarországon. Egyrészt nő a foglalkoztatottak száma, másrészt pedig állandó változásban van a rájuk vonatkozó joganyag. Példaként hozta fel a Munka törvénykönyvének tervezett módosítását, illetve az iskolaszövetkezetekre és a kiküldött munkavállalókra vonatkozó szabályok változását. Arra is rámutatott, hogy a gyakorlat ráadásul sokszor a sötétben tapogatózik, hiszen nem áll rendelkezésre kellő számban bírói gyakorlat, a munkahelyi ellenőrzés vonatkozásában pedig elegendő NAIH állásfoglalás. A rendezvény célja ennek megfelelően az volt, hogy komplex módon mutassa be a munka világának komplex változását és fogódzót adjon a szakemberek számára. Teljes cikk...

9 éve A 2017-es költségvetési törvényben a jogalkotó az iskolaszövetkezetek szabályozásához is hozzányúl. Jelenleg Magyarországgal szemben kötelezettségszegési eljárást folytat az Európai Bizottság a Munka törvénykönyvében jelenleg érvényben lévő szabályozás miatt. Milyen hatással lesz a változtatás a diák munkavállalókra és az iskolaszövetkezetek működésére? Teljes cikk...

9 éve Az iskolaszövetkezetekről szóló törvény módosításával megerősödik a diákok védelme, a fiatalok többletjogokat élvezve tudnak majd dolgozni, például a végzett munka arányában fizetett szabadság jár majd nekik - közölte a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (Diákész) hétfőn. Teljes cikk...

9 éve Közeleg a nyár, sok helyen már kialakulóban vannak a nyári szabadságok, beosztások, amit nem mindig könnyű mindenki megelégedésére összehozni, hiszen ilyenkor mindenki menni akar. Mit érdemes végiggondolni? - teszi fel a kérdést a Pénzcentrum. Teljes cikk...

9 éve A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) keretében 2015 tavaszán kezdődtek a tripartit (háromoldalú: munkáltatói, munkavállalói oldal, kormányzat) tárgyalások az Mt. módosításáról a szociális partnerek kezdeményezésére. A munkavállalói érdekképviseleteknek számos, míg a munkáltatói érdekképviseleteknek néhány módosítási javaslata volt, melyek a várakozásoknak megfelelően nem estek egybe. A tárgyalások folyamán egyértelművé vált, hogy a munkavállalói és a munkáltatói oldal lényegében egyetlen pontban sem tudnak megegyezni. Eközben az érdekegyeztetés keretein kívüli piaci szereplők (pl: multinacionális cégek, külföldi kereskedelmi kamarák) is megjelentek igényeikkel, mint például a rendkívüli munkavégzés éves korlátjának további emelése vagy annak a teljes eltörlése, valamint a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás korlátainak az eltörlése. Ebben az ellentmondásos helyzetben jelent meg tavaly ősszel a Nemzetgazdasági Minisztérium jogszabály tervezete, mely meglehetősen racionális és kiegyensúlyozott módon végezte volna el a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok szükséges korrekcióját. Figyelembe vette a Kúria javaslatát a jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályainak a szigorítására, egyértelműsítette, hogy valamennyi munkavédelmi képviselő felmondási védelem alatt áll, könnyítette volna a hatályban lévő kollektív szerződéshez való csatlakozás lehetőségét, illetve minimális mértékben a köztulajdonban álló munkáltatók szabályozásához is hozzányúlt volna. Az Országgyűlés elé most benyújtott törvényjavaslatban azonban ezek közül már egyetlen terület sem szerepel. Mit is tartalmaz akkor a T/10536. számú költségvetési salátatörvény? Nézzük a legfontosabb változásokat egyenként. Teljes cikk...

9 éve Egy módosító javaslat szerint az iskolaszövetkezetek a jövőben a Munka törvénykönyvének hatálya alól, a szövetkezeti törvény hatálya alá kerülnének át, aminek következtében 130 ezer diák foglalkoztatásának szabályozása a jövőben nem tartozna a Munka törvénykönyvének rendelkezései alá, véli a Ténytár blog. Teljes cikk...

9 éve A szakszervezetek hét év után először egységesen vonultak fel a munka törvénykönyvének tervezett módosítása ellen tiltakozva vasárnap Párizsban. Teljes cikk...

9 éve A munkavállalók rendkívül kiszolgáltatottak, az öt magyarországi szakszervezeti konföderáció vezetője szerint ezen csak összefogással és erős szakszervezeti munkával lehet változtatni - hangzott el a szakszervezetek majálisán. Teljes cikk...

9 éve A diákszövetkezeti rendszer megerősítésének újabb lépéseként értékelte Szatmáry Kristóf, a Fidesz országgyűlési képviselője azt a törvénymódosítási javaslatot, amely alapján az iskolaszövetkezeti munkára vonatkozó szabályozás a munka törvénykönyve helyett a szövetkezeti törvénybe kerül. Teljes cikk...

9 éve Az Mt.-módosítás legújabb tervezete szerint elvennék a kötelező hétvégi pótlékot a készenléti jellegű munkakörökben dolgozóktól - írja a Napi.hu. Teljes cikk...

9 éve Havonta legfeljebb egyszer lehessen munkavégzésre kötelezni a kereskedelemben dolgozó munkavállalókat - ez Harrach Péter elképzelése, amelynek érdekében a Munka törvénykönyvét és a kereskedelmi törvényt is átírná. Az egyeztetések során az önkéntesség kérdése is felmerült. Teljes cikk...

9 éve Ismét az érdekegyeztetés asztalán a Munka törvénykönyve, melynek módosítását már 2015 tavaszán kezdeményezték. A felek azonban nem jutottak egyezségre. A kérdés most újra terítéken van, így érdemes figyelemmel követni, hogyan alakul a munka világának jogi szabályozása. Teljes cikk...

9 éve A Munka törvénykönyvének változása hogyan hat a nők foglalkoztatására? Mi a munkáltató felelőssége? Nők és szerepek a mindennapokban. Ezek a témák merültek fel a Pannonjob Kft. szakmai konferenciáján. Teljes cikk...

9 éve A tulajdonos, aki egyúttal munkavállaló is, saját cégétől felvehet munkáltatói lakástámogatást, írja a hvg. Teljes cikk...

9 éve Az álláskeresés során látott munkáltatói törvénysértések a diszkrimináló álláshirdetésekkel kezdődnek, és ha esetleg mégis odajutsz, hogy konkrét, szerződéses állásajánlatot kapsz, még mindig érhetnek meglepetések. Ezek azok az alkuk, amiket úgy tálalnak, hogy megoldjuk okosba’, de valójában ezekkel csak a munkavállaló, azaz Te járhatsz rosszul, ír a figyelmeztető jelekről Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

9 éve A tartósan beteg gyermekek után járó plusz pótszabadság a Kjt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál is jár, vagy csak az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál? Teljes cikk...

9 éve Egyoldalúan felmondta a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete (MKFE) a Nemzetközi és Hivatásos Gépkocsivezetők Országos Szakszervezetével (NeHGOSZ) a közúti közlekedési alágazatban kötött, több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződést 2016. február 1-jével - közölte a szakszervezet. Teljes cikk...

9 éve 12 órás munkarendben dolgozom egészségügyi dolgozóként. Ami papíron így néz ki: 2X12 órát dolgozom, 2X12 órát pihenek. A gyakorlatban azonban sokszor 3 napozom, 1-1 beiktatott pihenőnappal. Mit mond a Munka Törvénykönyve arról, hogy 12 órás (folyamatos) munkarendben dolgozóknak is le kell dolgozniuk az ebédidőt? Teljes cikk...

9 éve Az elmúlt tíz évben 29 ezerről 2014-re 14 ezerre csökkent a munkaügyi perek száma, amely kifejezett kormányzati cél volt, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve Bár a Munka törvénykönyve felmondási tilalmat fogalmaz meg a várandóssággal kapcsolatban, a munkáltató számára akadnak kiskapuk. Így például bizonyos jelekből következtetve megelőzheti a felmondással a terhesség bejelentésének tényét, persze egyéb indokra hivatkozva, írja a Teol.hu. Teljes cikk...

9 éve A távmunka bevezetését, különösen az ünnepek előtti és két ünnep közötti időszakban, már most is sok magyar cég szorgalmazza. Egységes, mindenre kiterjedő jogszabályi előírás hiányában a cégek feladata a részletszabályokat a munkaszerződésekben és belső szabályzatokban kidolgozni - áll a Deloitte szakmai cikkében. Teljes cikk...

9 éve Főszabály szerint az adott évben esedékes minden szabadságot ki kell adni az év vége előtt. Vannak viszont olyan kiskapuk, amikkel a szabadság nem kis részét mégis át lehet vinni a következő évre - adja hírül az Origo. Teljes cikk...

9 éve A Munka törvénykönyve tervezett módosítása jelenleg lekerült a napirendről, ennek okárról azonban a tárca nem adott senkinek hivatalos tájékoztatást. A törvény módosítása a kötelezettségszegési eljárásokra tekintettel mindenképpen szükséges és az be is fog következni - írja Dr. Kéri Ádám, a Liga jogi szakértője. Teljes cikk...

10 éve A francia Munka Törvénykönyve legendás: legendásan hosszú (3800 oldal) és legendásan komplex. Nem csoda, hogy Hollande elnök még októberben bejelentette, átírják a munkajogi szabályozást. Nincs kétség, ideje volt hozzálátni. A részleteket a múlt héten jelentették be: a 35 órás munkahét a helyén marad, de a cégeknek némi rugalmasságra is lehetőségük lesz kollektív megállapodások révén. Máshogy fogalmazva: erősödik a szociális párbeszéd szerepe. Teljes cikk...

10 éve A kormányzat idén tavasszal kezdte meg a tárgyalásokat a szociális partnerekkel arról, hogy miként is változzon a Munka törvénykönyve. A munkáltatói érdekképviseletek a változás ellen, a szakszervezetek pedig mellette foglaltak állást. Érthető is, hiszen a 2012. július 1. napjával hatályba lépő változások elsősorban a munkáltatóknak kedveznek. Teljes cikk...

10 éve Lezárult az 1,6 milliárd forintos európai uniós támogatásból megvalósuló A munkáért! című projekt, amely a szociális partnerek együttműködését segítette elő, hogy hatékonyan képviseljék a munkavállalók és a munkaadók érdekeit a munkaügyi- és szakpolitika alkotás, valamint a kormányzati döntéshozatal során Teljes cikk...

10 éve Beszámoltam már arról, hogy a www.kormany.hu oldalon a kormányzat nemrégen közzétette a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok módosításának a tervezetét. A változások érintik a Munka törvénykönyvét, a közszolgálatra vonatkozó joganyagot, a munkavédelmemről, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is. A változásokról egy összefoglaló is közzétételre került a HR Portálon, melyet követően a felmondás szabályozásával összefüggésben számos kérdést kaptam. Érdemes tehát áttekinteni a változás lényegét. Teljes cikk...

10 éve Munkaközi szünet ledolgoztatásával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. A cégnél ahol dolgozom napi fél óra munkaközi szünetet biztosítanak amit heti egy szombati napon, illetve 8 órás munkanapokon további órákban kell ledolgoznunk. A műszakok 6-14-ig és 14-22-ig tartanak. Például egy 22 munkanapos hónapban le kell dolgoznunk 11 óra ebédidőt, ezért be kell mennünk egy szombaton ami 7,5 órának felel meg (mert ebből is levonják a félóra ebédidőt) továbbá hétköznapokon kell bent maradni amíg ledolgozzuk a maradék 3,5 órát. Ezen "ledolgozós szombatokra" nem jár semmilyen pótlék. A kérdésem hogy ez törvényes-e, ha igen melyik paragrafus teszi ezt lehetővé illetve ki hozta meg ezt a törvényt és mikor? Teljes cikk...

10 éve A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) keretében folyamatban van a foglalkoztatásra vonatkozó joganyag módosítása. A jogszabály módosítások tervezete a kormany.hu oldalon érhető el. A tárgyalások a VKF keretében tavasszal indultak a szociális partnerek bevonásával, és ma folytatódtak. A tervezet a Munka törvénykönyvéhez is több ponton hozzányúlna. Ezek a változások a munka- és pihenőidő szabályozását is érintenék. Ezen belül változna az ún. kompenzáló pihenőidő szabályozása is. Teljes cikk...

10 éve A munkavállaló bérét a munkaidő-nyilvántartás alapján kapja, így fontos annak pontos vezetése, írja Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...

10 éve Átfogó jogszabály módosítások készültek. A változások érintik a Munka törvénykönyvét, a közszolgálatra vonatkozó joganyagot, a munkavédelmemről, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is. Némiképpen szigorodnak a felmondási szabályok, erősödik a munkavédelem. Teljes cikk...

10 éve Pontosítják a pihenőnapok számát, a diplomás munkanélkülieket nem kényszerítik közmunkába, illetve néhány módosítást vezetnek át alkotmánybírósági döntések és uniós jogharmonizáció következtében, írja a Napi.hu. A szabályozás a tervek szerint már 2016 januártól hatályba lép. Teljes cikk...

10 éve Megváltozott munkaképességű vagyok, és egy tatabányai cégnél dolgozom. Azt szeretném kérdezni, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozót lehet-e normában dolgoztatni?! Teljes cikk...

10 éve A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül, írja az ado,hu. Teljes cikk...

10 éve Októberben kezdődő, széles körű társadalmi egyeztetés után, várhatóan november végére kerül a parlament elé a munka törvénykönyvének (Mt) módosítása - mondta Jáczku Tamás, a Nemzetgazdasági Minisztérium főosztályvezetője a Liga Szakszervezetek által koordinált hatástanulmány eredményeit bemutató konferencián. Teljes cikk...

10 éve A hatályos rendelkezések nem csupán a 40 órás munkahetet nem vésik kőbe, adott esetben a munkavállaló akár heti 72 óránál többet is dolgozhat. Ám az Európai Bizottság szerint nem áll összhangban a 72 órás munkahét az uniós szabályozással. Teljes cikk...

10 éve A Liga a hazai és nemzetközi projektek lebonyolításában vezető szerepet tölt be. Olyan fontos területeken nyert el Európai Uniós támogatást, mint például az európai üzemi tanácsok, a migráns munkavállalók, a munkaügyi kapcsolatok fejlesztése, a jogi tanácsadás és képviselet, valamint a Norvég Alappal együttműködve megvalósuló szociális dialógus bővítése. A szakmai, illetve médiaérdeklődés középpontjában azonban az összköltségvetésében kiemelkedő „A munkáért” elnevezésű projekt áll, mely a Munkáltatók és Vállalkozók Országos Szövetségével (VOSZ), valamint a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségével konzorciumban került megvalósításra. Teljes cikk...

10 éve Lezárult az új Munka törvénykönyv hatását vizsgáló kutatási projekt. A napokban a LIGA Szakszervezetek elérhetővé teszi a független kutatók által készített tanulmányt és a jogszabályok módosítására vonatkozó ajánláscsomagot - tájékoztatták a HR Portált. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatói ellenőrzés akkor jogszerű, ha a munkáltató betartja az erre vonatkozó törvényeket. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető, előzetesen tájékoztatni kell őt a megfigyelésről és be kell tartani a tisztességes adatkezelés elvét. Általában az alacsonyabb képzési szinten, tömegtermelés, gyártás során foglalkoztatottak esetében történik a dolgozók megfigyelése, leginkább kamerarendszerrel. Teljes cikk...

10 éve Szeretnék felmondani a cégnél amelynél most dolgozom. 2015 június elsején kezdtem a jelenlegi munkahelyemen. Egy hónapos határozott idejű szerződést kötöttünk. A szerződés lejárta után nem kötöttünk újabb munkaszerződést de szóban megállapodtunk hogy határozatlan idejű szerződést kötünk. Azonban ez nem történt meg nem rendelkezem munkaszerződéssel és munkaköri leírással sem. Azonban mindenképpen szeretnék felmondani. Mi a teendőm ha nem fogadják el a felmondásomat? Milyen szankciókra számíthatok ha fogom magam és egy szerűen nem jövök be dolgozni? Továbbá kötelezhetne-e arra hogy letöltsem a 30 napos felmondási időt? Teljes cikk...

10 éve Több ezren vonultak az utcára csütörtökön Szarajevóban, hogy az új munkatörvény tervezete ellen tiltakozzanak - számolt be honlapján a boszniai Nezavisne Novine című napilap; a szakszervezetek egyet nem értése ellenére a jogszabályt a parlament felsőháza elfogadta. Teljes cikk...

10 éve Segítséget szeretnék kérni Önöktől, azzal kapcsolatban, hogy kinek jár a 13.havi fizetés? Férjem cége adja, június 1-jei kifizetéssel, de állítólag csak annak a dolgozónak, aki akkor 1 éve dolgozik a cégnél! Ha ez így van, akkor sajnos 15 nap miatt esik el ettől a juttatástól! Az után szeretnék érdeklődni, hogy esetleg van e erre szabályozás, hogy mondjuk időarányosan jogosult-e rá? Nem volt ez idő alatt táppénzen, munkájával elégedettek! Teljes cikk...

10 éve Az új Mt. szabályai néhány kivételtől eltekintve 2012. július 1. napjával léptek hatályba, és alapvetően rajzolták át a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit, valamint kockázat átcsoportosítást is végrehajtottak a felek között. A paradigmaváltás azonban a munkaviszony megszüntetésének a szabályozásában is érvényre jut. Nem csak gyengíti a munkáltatói felmondás törvényi garanciáit, de a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeit is lényegesen enyhíti. Teljes cikk...

10 éve Márciusban tárgyalások indultak, felülvizsgálják a Munka törvénykönyvét, a sztrájktörvényt és a korhatár előtti nyugellátások további sorsát. Bár a tárgyalások nem nyilvánosak, az egyes felek álláspontjai megismerhetők - jöjjön Kéri Ádám, a LIGA jogászának összefoglalója. Teljes cikk...

10 éve A kollektív szerződés azon túl, hogy a foglalkoztatás részletes szabályait lefekteti, segít abban, hogy a munkaerőpiacot uraló egyenlőtlenségek elsimuljanak. A LIGA Szakszervezetek azon munkálkodik, hogy minél több munkahelyen legyen kollektív szerződés. Cikkükben a MOL kollektív szerződését mutatják be a HR igazgatót és a szakszervezeti vezetőt kérdezve. Teljes cikk...

10 éve Jogos-e, hogy minden szombaton kötelező a túlóra? Egy nap szabadnapot kapunk egy héten, januártól decemberig. Teljes cikk...

10 éve A közigazgatási és a munkaügyi perek annyiban közösek, hogy a hatalom és az egyén közötti erőkülönbségek kiegyenlítésére szolgálnak, hiszen egyik ügytípusban a közhatalom, a hatóságok döntéseit támadhatja meg az állampolgár, a másikban pedig a munkaadó döntéseit a munkavállaló - mondta Kalas Tibor, a Kúria közigazgatási és munkaügyi kollégiumának vezetője. Teljes cikk...

10 éve Habár az új Polgári törvénykönyv hatályba lépése óta több mint egy év telt el, továbbra is akadnak értelmezési kérdések a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőire vonatkozó felelősségi szabályok terén. Ennyi idő alatt ugyanis még nem alakulhatott ki érdemi bírói gyakorlat – hívta fel a figyelmet Dr. Szuchy Róbert, a Bocsák, Katona & Szuchy Ügyvédi Társulás (BSLaw) irodavezető ügyvédje. Teljes cikk...

10 éve Alaposan megváltoztatnák a Munka törvénykönyvét a szakszervezetek. Az egyik céljuk, hogy erősebb felmondási védelmet szeretnének elérni a kisgyermekes munkavállalóknak - írja a Magyar Nemzet. A felmondás után bejelentett terhesség is védelmet jelentene. Teljes cikk...

10 éve Közös javaslatokat fogalmazott meg a Munka törvénykönyve és a sztrájktörvény egyes rendelkezéseinek módosítására a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) munkavállalói oldala más konföderációk és nagy ágazati szakszervezetek szakértőivel együtt – tájékoztatott a Liga Szakszervezetek kedden. Teljes cikk...

10 éve Nem gondolta meg magát a kormány a vasárnapi bérpótlék ügyében - mondta Szatmáry Kristóf, a kereskedelempolitika kormányzati összehangolásával kapcsolatos feladatok ellátásáért felelős miniszteri biztos a Napi Gazdaságnak. Teljes cikk...

10 éve A munkavégzés során óhatatlanul előfordul, hogy a munkavállaló valamilyen kárt okoz, ilyen esetekben pedig a munkaadó joggal várhatja el kárának megtérítését. A munkavállaló felelőssége ilyen esetekben azonban sokszor korlátozott, illetve jó tisztában lenni a felelősség megállapításának szabályaival. Teljes cikk...

10 éve Kaptam egy állásajánlatot napi 12 órás munkára. Hogyan alakul a munkaidő a törvény szerint? Mire kell figyelni a munkaszerződés aláírásakor? Teljes cikk...

10 éve Érdeklődnék, hogy jár-e szabadság illetve betegállomány, ha be vagyok hivatalosan jelentve egy maszek vállalkozóknál? Milyen jogaim vannak? Ilyenkor is a munka törvénykönyve a mérvadó? Teljes cikk...

10 éve Több mint ezren telepítették a Liga Szakszervezetek (Liga) mobilalkalmazását, amely munkajogi kérdésekben segít eligazodni a felhasználóknak - tájékoztatott Fiedler Péter, a Liga kommunikációs vezetője. Teljes cikk...

10 éve Munkajogi mobilalkalmazást hozott létre a LIGA Szakszervezetek, hogy a munkavállalóknak segítségére lehessenek, ha gyors, sürgős megoldást szeretnének a jogi kérdéseikre. Mivel az alkalmazást okostelefonon lehet elérni, nagyon sokszor a fiatal munkavállalók veszik igénybe. Előnyös használni, hiszen nem kell órákig böngészni az interneten, illetve bárhol útközben is választ kaphatunk a kérdéseinkre. Ha azonban a problémánk összetettebb és hosszabb távú megoldást keresünk, akkor érdemesebb munkajogászhoz fordulni. Teljes cikk...

10 éve A Munkajog.hu összeszedte a Munka törvénykönyve (Mt.) idei változásait. Változás történt a kisgyermekes munkavállalók részmunkaidőben történő foglalkoztatása, a szabadság és keresőképtelenség, valamint a vezető állású női munkavállaló rendes felmondása terén. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatóknak nemcsak lehetőségük, hanem adott esetben kötelességük is, hogy kiszűrjék az alkoholos állapotban munkára jelentkező dolgozókat - írja az Adózóna. Teljes cikk...

10 éve Manapság már rugalmas munkaidőről beszélhetünk, a hagyományos munkatervezés ideje lejárt. A Munkaidő Expon a munkaidő, a szabadság fogalmát járták körül az előadók, főként munkajogi szempontok alapján. Cikkünkben a munkaidő-szervezés munkavédelmi szempontjairól és a munkaidőkeret szabályairól szóló előadásokat mutatjuk be. Teljes cikk...

10 éve Azok a munkavállalók járnak majd jobban az új számítási móddal, akiknek az elmúlt egy évben emelkedett a fizetése - tudósít a Hirado.hu. Teljes cikk...

10 éve Az utóbbi időben egymást érik a különböző demonstrációk, melyek között szakszervezeti szervezésűek is találhatóak. Legutóbbi a LIGA Szakszervezetek által szervezett országos, félpályás útlezárás volt, mely az ország közúti közlekedésében jelentős torlódást okozott. Más eszköze a szakszervezeteknek azonban nem maradt. Teljes cikk...

10 éve A korkedvezményes nyugdíj megszüntetése a legkritikusabb pontja a kormány és a munkáltatók közötti bértárgyalásoknak - mondta Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) elnöke, miután a keddi tárgyalási napon sem született megállapodás a vitás kérdésekről. Teljes cikk...

10 éve Nem elfogadható a munkáltatók által ajánlott 3 százalékos minimálbér-emelés a munkavállalók szerint, mivel az 1,2 százalékos reálkereset-növekedést jelentene, ami bruttó 2000, nettó 1300 forint a minimálbérnél. Tovább nehezíti a megállapodást, hogy a szakszervezetek csomagban tárgyalnának a jövő évi bérekről, a kormány ezt elutasítja. Teljes cikk...

10 éve A repülőtéri dolgozók is támogatják a Liga Szakszervezetek követeléseit, és december 15-én két helyszínen is lezárják az utat - áll a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet közleményében. Teljes cikk...

10 éve Közeledik az év vége, így ismételten célszerű áttekinteni a benn ragadt szabadságok kiadására vonatkozó hatályos szabályozást. Az egyik fő szabály, hogy a szabadságot a munkáltató az adott évben köteles kiadni. Előállhatnak azonban olyan helyzetek, amikor erre nincsen lehetőség. Teljes cikk...

10 éve A Miniszterelnökségen bevezetett új munkarendről még mindig nem sok részletet lehet tudni, azon kívül, hogy elismerték, valóban bevezetésre került. A változás mellett felsorakoztatott érvek azonban nem csupán jogilag tarthatatlanok, hanem társadalmi szinten is rendkívül kártékonyak. A problémát tovább fokozza az a tény, hogy egy állami csúcsszerv követi el a jogsértést, írja Kéri Ádám jogász a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Az elbocsátásnál költséghatékonyabb a fegyelmi eszközökhöz nyúlni egy jó munkát végző, ritkán hibázó munkatárssal szemben, hiszen igen sok időbe, energiába és pénzbe kerül egy új munkavállaló betanítása. De melyik a megfelelő fegyelmezési eszköz? Mire ad lehetőséget a Munka Törvénykönyve? Teljes cikk...

11 éve A LIGA Szakszervezetek szerint a gazdasági válság leküzdése, és a megindult gazdasági fejlődés lehetővé teszi, hogy a Kormány nagyobb figyelmet fordítson a munkavállalók helyzetének javítására. Ugyanez következik a munka alapú társadalom építésének célkitűzéséből is. Teljes cikk...

11 éve Mennyi szabadság jár, ha közalkalmazott vagyok, pedagógus munkát segítő munkakörben iskolatitkárként dolgozom. Ebben az esetben a Munka tv-e az irányadó vagy a Közalkalmazotti tvörvény? Mert a közalkalmazotti tv szerint jóval kevesebb nap jár mint a Munka törvénykönyve szerint. Teljes cikk...

11 éve Matteo Renzi olasz miniszterelnök a szakszervezetekkel egyeztetett kedden a munkaerő-piaci reformcsomagról, amelyet a római kormány a szerdán, Milánóban esedékes európai uniós foglalkoztatási konferenciával egy időben bocsát parlamenti szavazásra. Teljes cikk...

11 éve A foglalkoztatási és adózási előnyökkel illetve a fiatal anyukák alkalmazására épülő CSR kampánnyal megédesíthetők mindazok a keserű pirulák, amelyek hátrányok és korlátozások képében rónak nagyobb terhet a munkáltató számára. Teljes cikk...

11 éve Társai azért vertek meg egy közmunkást, mert az dolgozni kezdett, miközben ők éppen reggelijüket fogyasztották. A hír láttán eszembe jutott, hogy bizony a munkahelyen is vannak íratlan és írott, törvénybe foglalt magatartási szabályok is. Mire figyeljünk a munkahelyen? Ezt boncolgatja a HR Blogon Kocsis Ildikó ügyvéd. Teljes cikk...

11 éve Az LMP úgy kívánja megváltoztatni a munka törvénykönyvét, hogy ne legyenek elbocsáthatóak a 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők - jelentette be a párt társelnöke. Teljes cikk...

11 éve Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán az új munkatörvénykönyv bevezetése óta. Egyre inkább kiszorulnak a trükközők és csalók, miközben a kölcsönvevés mind rugalmasabbá válik. A kölcsönzött munkavállalók helyzete is biztosabb lett, de még mindig sok hátrány éri őket, például a cafeteriáról is könnyen lemaradhatnak. Teljes cikk...

11 éve A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) Orbán Viktor miniszterelnöknek jelezte, hogy több kérdésben szeretnének azonnali tárgyalásokat kezdeni a hamarosan felálló új kormánnyal, de azt is elképzelhetőnek tartják, hogy komoly egyeztetések után középtávú, több éves megállapodást kössenek a munkavállalókat érintő kérdésekben. Teljes cikk...

11 éve A Munka törvénykönyvének módosítását javasolja az Alapjogokért Központ annak érdekében, hogy azok is élhessenek szavazati jogukkal, akik vasárnap, adott esetben a voksolás teljes ideje alatt dolgoznak. Teljes cikk...

11 éve A kismama nem kell, hogy előzetesen tájékoztassa a munkáltatót várandósságáról. A LIGA Szakszervezetek üdvözli az Alkotmánybíróság döntését. Az új Munka törvénykönyve számos területen jelentősen, méltánytalanul szűkítette ugyanis a munkavállalók jogait. Teljes cikk...

11 éve A munka törvénykönyve átvilágításának folytatását követeli a vegyipari szakszervezet (VDSZ). A szakszervezet elégedett a kismamákat érintő döntéssel, és elvárja, hogy a jogalkotók gyomlálják ki a törvénykönyvből a munkavállalók sérelmére a nemzetközi egyezményekkel is szembemenő összes passzust. Teljes cikk...

11 éve Két éve lépett érvénybe az új Munka törvénykönyve, amely lényegesen egyszerűsítette a rugalmas foglalkoztatási formákat. Egy friss felmérés szerint a cégvezetők többsége nem észlel könnyebbséget a szabályozás megváltozása miatt – igaz a legtöbben nem is alkalmazzák az új lehetőségeket. Teljes cikk...

11 éve A választások közeledtével portálunk arról érdeklődött a pártoknál, hogy kormányra kerülésük esetén milyen munkavállalókat és munkáltatókat érintő döntéseket hoznának. Az Együtt-PM Szövetség újra kilenc hónapig adna álláskeresési járadékot, bevezetné a gyermekellátási utalványt, igazságosabbá tenné a családi adókedvezményt, eltörölné az egykulcsos adót és átalakítanák a közmunkaprogramokat. Lássuk a részleteket, így változtatna az Együtt-PM. Teljes cikk...

11 éve Bármilyen összetételű kormány is alakul az április 6-ai országgyűlési választás után, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ) kezdeményezni fogja a Munka törvénykönyve módosítását – közölte a szerveződés elnöke pénteken Mátészalkán, egy munkavállalói fórum előtt tartott sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

11 éve A horvátországi szakszervezeti tagok 92 százaléka az általános sztrájk mellett foglalt állást a szakszervezetek véleménynyilvánító szavazásán, mivel a kormány - számukra hátrányos - új munkajogi törvényt akar elfogadtatni a horvát törvényhozással - számolt be a horvát közmédia. Teljes cikk...

11 éve Az elmúlt négy évben hétszer változott a Munka törvénykönyve, 2014. január 1-től pedig életbe lépett a nyolcadik módosítás is az említett időintervallumban. Ennek két fő csapásiránya volt: a kötetlen munkarend szabályozása, illetve a szabadság kiadására vonatkozó előírások a tárgyévet követően. A HSA Kft. bemutatja, eztán mi megengedett, és mi nem az. Teljes cikk...

11 éve A parlament még nyáron módosította a Munka törvénykönyvét, a kötetlen munkarendre és a szabadság kiadására vonatkozó új szabályok január elsejével léptek hatályba. Teljes cikk...

11 éve Két éven belül jelentősen megnőhet a kollektív szerződéssel rendelkező cégek száma, a munkavállalóknak pedig sokkal több ismeretük lesz a munkatörvénykönyvről - ígérik azok a szakszervezetek, amelyek részt vesznek "A Munkáért!" elnevezésű programban. Az uniós támogatásból megvalósuló kezdeményezés tanácsokat is ad a vállalkozóknak, a kérdés csak az, hogy lesz-e erre igény. Teljes cikk...

11 éve A szociális párbeszéd alapfeltétele a tisztes munkának, azaz annak, hogy a munkavállalók szabad, egyenlőségre épülő, biztonságos, emberséges körülmények között dolgozhassanak. A norvég jóléti társadalmat megalapozó intézményesített háromoldalú dialógus modelljének terjesztését tűzte ki célul a Norvég Alap a programjában, melyen keresztül hazánkban az MGYOSZ is igyekszik elősegíteni a szociális párbeszéd erősödését. Teljes cikk...

11 éve Közeledik az év vége, így célszerű áttekinteni a bennragadt szabadságok kiadására vonatkozó hatályos szabályozást. Teljes cikk...

12 éve Jár az 50 százalék vasárnapi pótlék a jelenlegi munka törvénykönyve (Mt.) szerint a kereskedelemben dolgozóknak - közölte az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ). Teljes cikk...

12 éve A kereskedők szakszervezete szerint továbbra is jár a vasárnapi pótlék a plázákban dolgozóknak, mert a Kúria felfordulást okozó ítélete a régi munkatörvénykönyvre vonatkozik, míg az új egyértelműen kimondja, hogy a kereskedelemben dolgozóknak jár ötven százalékos bérpótlék a vasárnapi munkavégzésért. Teljes cikk...

12 éve A munka törvénykönyve módosítását szeretné elérni a húsosszakszervezet, mert szerintük nem nyújt védelmet a munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőknek. Teljes cikk...

12 éve Milyen szabályok vonatkoznak a munkaidőre, milyen adminisztratív feladatok kapcsolódnak hozzá és ki ellenőrzi azok betartását? - többek között ezekre a kérdésekre is keresték a választ a Munkaidő Expón, melyet a BDO Magyarország HR Személyzeti Tanácsadó Kft. szervezett meg annak érdekében, hogy a résztvevők képet kapjanak a változásokról. Teljes cikk...

12 éve A hatályos Munka törvénykönyve két módon teszi lehetővé a munkabér megfizetését, egyrészről készpénzben, másrészről bankszámlára történő átutalással. Bár a munkaszerződések, kollektív szerződések jellemzően rögzítik, hogy a munkáltató a munkabért átutalással fizeti meg, ezzel a munkáltató lényegében arra kötelezi a munkavállalóját, hogy saját költségére tartson fel bankszámlát. Teljes cikk...

12 éve Az MSZP, az Együtt-PM szövetség és a Demokratikus Koalíció is támogatásáról biztosította a közmunkás-szakszervezetet, erről Nyakó István szocialista országgyűlési képviselő, a közmunkások szakszervezetének társelnöke számolt be. Teljes cikk...

12 éve Egy ügyvédi iroda tapasztalatai szerint a hazai és külföldi ügyfelek gyakorta ütköznek nehézségekbe a munkavállalók adatainak kezelésével kapcsolatban. Átadható-e a munkavállalóra vonatkozó adat más személyeknek, és jogszerű-e "kivinni" Magyarországról a munkavállalók adatait, illetve jogszerű-e az a helyzet, ha ilyen módon a munkáltatón kívüli más személyek is elérhetik a munkavállalók adatait? Teljes cikk...

12 éve Idén augusztus elsején több, a bérszámfejtést érintő változás lépett hatályba, amelyeket először a napokban kifizetendő bérek esetében kell alkalmazni. Teljes cikk...

12 éve Egyre több cég készít úgynevezett Facebook-szabályzatot a dolgozói számára - írja a Békés Megyei Hírlap. A korlátozásra a Munka törvénykönyve is lehetőséget ad, így ajánlott betartani az ajánlásokat. Teljes cikk...

12 éve A főszabályként 2013. augusztus 1-ével hatályba lépő Mt.-módosítás (ún. novella) - a távolléti díj körül februárra kialakult tarthatatlan helyzet okán - eredendően és elsősorban a bérszámfejtőknek ígért könnyebbséget hozó változást. Ugyanakkor a munkajogász berkekben időről-időre lábra kapó hírek, közkézen forgó információmorzsák egyre inkább egy általános "tatarozás" összképét kezdték ölteni. És lőn: a jogalkotó is belátta, jó apropó lehet a távolléti díj újragombolása ahhoz, hogy a módosulás némileg bővebb körben érvényesüljön. Mivel a szerző maga is több ízben és fórumon reflektált az Mt. szabályozási hézagaira és ellentmondásaira, kíváncsian várta, mi szüremlik le mindebből a jogalkotó számára módosítási igényként. Az alább ismertetett lényegi változások tükrében a kép némileg felemás. Teljes cikk...

12 éve Több munkahelyre, szociális párbeszédre és korszerű, a munkavállalói jogokat megerősítő új munka törvénykönyvre (Mt.) van szükség - emelték ki az LMP és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés vezetői a párt foglalkoztatáspolitikai koncepciójának megvitatását követő keddi sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...

12 éve Triplázott a HR Háló program, ugyanis a harmadik éve már, hogy a Humánia HRS Group Zrt. szervezésében elindult az eseménysorozat, mely 17 megyét körbejárva a HR szakemberek tudásának és szakmai tájékozottságának bővítését tűzte ki célul - írja a tanácsadó cég közleménye. Teljes cikk...

12 éve Ismét változik a munka törvénykönyve, melynek a bérszámfejtés rendjét érintő rendelkezései 2013. augusztus 1-től lépnek hatályba. A jövőben a munkabér kiszámítása során az órabéres munkavállalók havi munkabérét nem a 174 órás átalányértékkel, hanem hónapról hónapra változó óraszámmal kell majd elszámolni munkaidőkeret alkalmazása esetén. Mindez nagyfokú körültekintést követel meg a cégek bérelszámoló munkatársaitól annál is inkább, mivel a távolléti díj számítási szabályaival ellentétben, ezen szabályok betartását továbbra is vizsgálhatja a munkaügyi ellenőrzés - figyelmeztet a BDO. Teljes cikk...

12 éve Az Országgyűlés pontosította a Munka törvénykönyvének (Mt.) néhány jelentős, eddig értelmezési vitákra okot adó rendelkezését. Módosul a távolléti díj számításának módja, továbbá a módosítás eredményeképpen öt nap pótszabadság illeti meg a fogyatékossági támogatásra, vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállalót is. Teljes cikk...

12 éve Az új Munka Törvénykönyvének több rendelkezését is módosították a napokban. A 2012. július elsején hatályba lépett új munkajogi kódex szabályozásához képest jelentősen változik a köteletlen munkarend alkalmazhatóságának feltétele. A CLV Partners Ügyvédi Iroda szerint a módosítás a korábbi egyértelmű és rugalmas definíciót kedvezőtlenül érinti. Teljes cikk...

12 éve Több ponton is módosították a tavaly júliusban hatályba lépett új Munka Törvénykönyvét. A szabadság és a távolléti díjjal kapcsolatos változásokra a Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda szakértői hívták fel az Origó figyelmét. Teljes cikk...

12 éve Megnehezítheti a vállalkozások életét, hogy a 2012. évi I. törvényben (új Munka törvénykönyve) már nem jelenik meg az a rendelkezés, hogy a "túlvett" szabadság a jogviszony megszűnésekor levonható a munkavállalótól. A 1992. évi XXII. tv. (régi Mt. ) 136.§ (2) bekezdése előírta, hogy „"Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni." Teljes cikk...

12 éve Nyakó István a Parlamentben hétfőn arról kérdezte a kormányt, hogy a jövőben várható-e az új Munka törvénykönyvének felülvizsgálata, amely szerinte sokhelyütt sérti a munkavállalók érdekeit. Cséfalvai Zoltán államtitkár válaszában "marhaságnak" nevezte a felvetést. Teljes cikk...

12 éve Máshol már évtizedek óta „"bejáratott" foglalkoztatási forma, nálunk csak a tavaly nyáron hatályba lépett új munkatörvénykönyv adott jogi hátteret a munkakör megosztáson alapuló foglalkoztatásnak. Kiknek lehet alkalmas a job sharing, milyen előnyei, hátrányai, formái vannak, és miért nem népszerű? - erről kérdeztük a szakembereket. Teljes cikk...

12 éve A Munkástanácsok vállalható kompromisszumnak tartja a hosszas egyeztetések után megszületett 2013. évi bérmegállapodást, áll a cég sajtóközleményében. Teljes cikk...

12 éve A borsodi Vajdácskán élő Musa István a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda segítségével alkotmányjogi panaszt nyújtott be, mivel a START-program közmunkásaként a kora és gyermekei száma alapján járó 37 helyett csupán évi húsz nap szabadság illeti meg, és arról sem ő dönthet. A rossz munkakörülményeket is kifogásolja - írja az Index. Teljes cikk...

12 éve Közel egy éve lépett életbe az új Munka Törvénykönyve. A Deloitte ebből az alkalomból összegyűjtötte a törvény eddigi, mindennapos alkalmazása során leggyakrabban kritizált rendelkezéseket, pozitív újításokat és a továbbra is bizonytalanságot okozó értelmezési kérdéseket. Teljes cikk...

12 éve Magyarországon tavaly több mint 190 ezer 6 év alatti kisgyermeket nevelő anya dolgozott. Ez 15 ezerrel több, mint egy évvel korábban - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az Eurostat adataira hivatkozva. Teljes cikk...

12 éve A munkajogászok szerint nem túl szerencsés, hogy a távolléti díj az új munka törvénykönyvében egyfajta munkajogi Jolly Jokerként szerepel, és az elsődleges funkciója mellett a végkielégítés, valamint a kártérítési felelősség mértékét is meghatározza. Teljes cikk...

12 éve A Liga Szakszervezetek szerint újra kell tárgyalni a tavaly júliusban hatályba lépett új munka törvénykönyvét (Mt.), mert abban mintegy 250 olyan rendelkezés van, amely hátrányos a munkavállalók számára. Teljes cikk...

12 éve A Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) szerint a versenyszférában érzékelhető és igazságos béremelésekre van szükség, valamint egy hatásvizsgálatra az új Munka törvénykönyve kapcsán. Teljes cikk...

12 éve Amióta hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.), nagyon sok anyuka inkább otthon marad a gyermeke hároméves koráig, minthogy visszamenjen, s rögtön ki is rúgják az új törvényben megfogalmazott lehetőségeket kihasználva. A gyes azonban továbbra is nagyon kevés, így nem csoda, ha egyre többen vállalnak a gyes alatt másodállást. De rögtön ott a kérdés: be kell-e jelenteni a jelenlegi munkahelyen? A Dolgozó mami blog szerzője sok különböző véleménnyel találkozott, ezért segít tisztázni a kérdést. Teljes cikk...

12 éve Ha elfogadják a Munka Törvénykönyvének jelenlegi módosítási javaslatát, többen elveszíthetik vasárnapi bérpótlékukat és a kötetlen munkarende szabályait is átformálják. Teljes cikk...

12 éve Új elemként jelent meg a Munka törvénykönyvében a munkáltatói szabályzatokról szóló rész, amely nehezíti az ilyen egyoldalú megállapodástól való eltérést. A BDO kutatása szerint sok cég nem jól mérte fel a saját érdekeit, és többségük a folyton változó jogi környezetben is határozatlan időre vállalt nehezen megváltoztatható anyagi kötelezettségeket. Teljes cikk...

12 éve Pár hete röppent fel a hír arról, hogy ha szabadságra megyünk, változhat a bérünk attól függően, hogy az adott hónapban mennyi a munkanap. Ez nincs így, tudta meg a hirado.hu. Teljes cikk...

12 éve Kevés munkajogi fogalomhoz kötődik annyi bulváros felhang, mint a zaklatáshoz. A sokszor éppen ezért elbagatellizált jelenség azonban nagyon súlyos jogsértést jelent, amelyet minden munkáltatónak fel kell tudni ismerni, illetve lehetőleg megelőzni - hívja fel a figyelmet Dr. Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...

12 éve Noha elkészítésének egyik fő indoka volt, az új Munka törvénykönyve nem járul hozzá érdemben új munkahelyek létrejöttéhez. A változtatások hatására a megkérdezett vállalatok közel fele dolgozta vagy dolgozza át munkaszerződéseit, ugyanakkor kevesen vezették be az elszámolási időszak intézményét - írja a BDO Magyarország közleménye. Teljes cikk...

12 éve A tavaly hatályba lépett új Munka Törvénykönyve bevezette az ügyelet és a készenlét fogalmát, a legtöbb munkáltató és munkavállaló azonban nincs tisztában az ezekre a fogalmakra, a napi munkaidőn kívüli rendelkezésre állásra vonatkozó szabályokkal. Teljes cikk...

12 éve Bizonyos érdekeltek az új Mt.-t próbálják munkavállaló-ellenesként beállítani, ennek egész egyszerűen az ellenkezője igaz: elsősorban a munkavállalói oldal kapott garanciákat az elmúlt időszakban - nyilatkozta dr. Varga Péter, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) alelnöke HR & Munkajog legfrissebb számának adott interjújában. Teljes cikk...

12 éve Komoly csúsztatást tartalmaz az a távolléti díjjal kapcsolatos módszertani útmutató, melyet a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) tett közzé honlapján - írja a BDO Magyarország portálunkhoz eljuttatott sajtóközleménye. Teljes cikk...

12 éve A munkavállalók mindennapi életkörülményeiről, valamint az új munka törvénykönyvének tapasztalatairól tárgyalnak kedden az MSZP és az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének vezetői. Teljes cikk...

12 éve Az átlagbéralapú szabadságszámítás azonnali visszaállítását követeli az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ), szerintük a szabadságos bérek terén január óta totális a káosz, a munkaadóknak fogalmuk sincs, mit, hogyan kell kalkulálni. Teljes cikk...

12 éve Megjelent a hivatalos módszertani segédlet a szabadságra járó pénz kiszámításához. A távolléti díj számításának elvi módszerére vonatkozóan több megoldás is lehetséges. Értelemszerűen minden módszernek vannak előnyei és hátrányai - közölte az NFSZ. Teljes cikk...

12 éve Az MSZOSZ és a vállalkozók is mielőbb egyeztetnének a kormánnyal a távolléti díj számításának szabályozásáról - mondta Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke, és Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára csütörtökön az MTI-nek. Teljes cikk...

12 éve A várandósság megállapításától a munkahelyen is a baba az első. Ha a nő a terhesség alatt dolgozik, úgy ez csak az egészségi állapotának megfelelő munkakörben történhet. Másrészt, a törvény a várandóssághoz kapcsolódóan több jogcímen is biztosít munkavégzés alóli mentesülést - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...

12 éve A távolléti díj új szabályozása egyszerűsíti az adminisztrációt a Nemzetgazdasági Minisztérium szerint. A jogértelmezést segítendő a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédletet is készít a távolléti díj kiszámításához - közölte a tárca az MTI érdeklődésére csütörtökön. Teljes cikk...

12 éve A munka törvénykönyve miatt lobbizik az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége a parlamenti pártoknál. Az ASZSZ az eddigi munkavállalói tapasztalatok alapján tesz javaslatokat a törvény finomhangolására - írja a Népszabadság Online. Teljes cikk...

12 éve Az új Mt. értelmezése okozza a legtöbb fejtörést a HR-eseknek, számos szabályozás gyakorlati alkalmazásával gyűlik meg a bajuk. Bár az adminisztráció nem lett kevesebb, a munkarendet, szabadságot, atipikus foglalkoztatást érintő változásokkal elégedettek. Hogy a munkajogi gyakorlat mennyire lesz igazságos, azon is múlik, a munkáltatók tudnak-e önmérsékletet tanúsítani. HR-eseket kérdeztünk az eddigi tapasztalatokról. Teljes cikk...

12 éve Az MSZP a munkatörvénykönyv módosítását javasolja azért, hogy a jövőben senkit se lehessen telefonon vagy sms-ben elbocsátani. Teljes cikk...

12 éve Akadozva indulnak a helyi bértárgyalások, nagy a tanácstalanság a munkaadók és munkavállalók körében is. Az általános tapasztalat mindenesetre az, hogy a minimálbér-emelésen túl másra nincs hajlandóság, a cafeteriakereteket is inkább szűkítenék, ráadásul sok helyütt kezdik kihasználni az új Munka törvénykönyvében (Mt.) rejlő fizetéscsökkentési lehetőségeket - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

12 éve 2012. július 1. óta hatályos az új Mt., ugyanakkor - többek között - a szabadságra vonatkozó rendelkezések 2013. január 1-jétől hatályosak. Teljes cikk...

12 éve Az új Munka törvénykönyve (Mt.) a munkaadóknak kedvez, miközben számos előírása a korábbinál jóval hátrányosabb helyzetbe hozza, hozhatja a munkavállalókat - közölte a Liga Szakszervezetek hétfőn az MTI-vel arra a tanulmányra hivatkozva, amelyet az érdekképviselet készíttetett kutatókkal. Teljes cikk...

12 éve Január 1. napján az új Munka törvénykönyve teljes terjedelmében hatályba lépett, így nem árt újra áttekinteni, milyen változásokat hozott az új szabályozás és melyek a mostantól érvényes újdonságok. Teljes cikk...

12 éve Az új munka törvénykönyve (Mt.) gyakorlati működéséről szóló visszajelzések szinte kivétel nélkül megerősítették az új törvény megalkotásának szükségességét, és bár a törvény "finomhangolására" még szükség lehet, a gyakorlati tapasztalatok átfogó összegzését legalább egyéves alkalmazás után célszerű elvégezni - mondta Kardkovács Kolos, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) helyettes államtitkára az MTI-nek szerdán. Teljes cikk...

12 éve 2013. január 1-től véget ért az átmeneti időszak, és a teljes új Munka törvénykönyve hatályba lépett. A LIGA Szakszervezetek szakértője, Dr. Schnider Marianna által szerkesztett kiadvány ezt a paragrafus rengeteget összegzi most minden munkavállaló számára emészthető formátumban, komoly segítség nyújtva a törvényes foglalkoztatás kereteinek megőrzéséhez. Teljes cikk...

12 éve Január elsejétől teljes egészében hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.). A legtöbb rendelkezés már tavaly júliustól érvényben volt, ezért cikkünkben most azt vizsgáljuk, hogy az elmúlt mintegy féléves gyakorlat - ami egyfajta "„tesztidőszaknak" is felfogható - milyen kérdéseket vetett fel, és miként reagált a mindennapok személyügyi-munkajogi gyakorlata az átszabott jogszabályi, működési keretekre. Teljes cikk...

12 éve A 2012-es év első kihirdetett törvénye az új Munka törvénykönyve volt. Az azóta eltelt időszakban számtalan átmeneti szabály volt érvényben, illetve több helyütt módosult a szöveg. 2013. január 1-jétől azonban a teljes új Munka törvénykönyve hatályba lép. A LIGA Szakszervezetek szakértője Dr. Schnider Marianna összevetette a régi és az új törvényt. Teljes cikk...

12 éve Nemzeti tragédiaként sokkolt mindenkit év elején a Malév leállása, és hideg zuhanyként ért sok munkavállalót, amikor meglátta a februári bérpapírját. Kijelenthetjük, hogy a legtöbb fejfájástól idén a HR-esek szenvedtek, mert annyi munkaügyi, adózási szabály és törvény változott év közben, hogy ember legyen a talpán, aki össze tudta fésülni a dolgozók alkalmazásához szükséges passzusokat. Nézzük, hogyan alakult 2012-ben a munka szép új világa. Teljes cikk...

12 éve Az ombudsman szerint alkotmányosan aggályos az új munka törvénykönyvének azon előírása, amely szerint a várandós munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót terhességéről, hogy később jogosult legyen a felmondással szembeni védelemre. Szabó Máté ezért az Alkotmánybírósághoz fordult felülvizsgálatért. Teljes cikk...

12 éve A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyve fontos változásokat tartalmaz a felmondási idővel kapcsolatban. A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással, a felmondási idő meghatározásának szabályai azonban megváltoztak a korábbiakhoz képest. Teljes cikk...

12 éve Eltérő jogi védelemben részesülnek a július óta hatályos új Munka törvénykönyvében (Mt.) azok a munkavállalók, akiknek a munkáltatója egy gazdasági egység átruházása folytán változik meg, és azok, akiknél például két társaság összeolvadása miatt állt be munkáltatói jogutódlás. Az új gyakorlat az uniós irányelveknek csak részben felel meg, amely akár Magyarország kötelezettségszegési eljárásban történő elmarasztalásához is vezethet - hívja fel a figyelmet MTI-hez eljuttatott közleményében a Deloitte. Teljes cikk...

13 éve A munkavállalók többsége szerint az új Munka Törvénykönyve nem az ő érdekeit védi. 400 ezer munkavállalónak biztosan lesz módosítás a munkaszerződésében, négy százalékuk pedig bércsökkenést tapasztalt az új szabályok életbe lépése után - derül ki a Policy Agenda novemberi kutatásából. Teljes cikk...

13 éve A szakszervezetek szerint felül kell vizsgálni az idén július elsején hatályba lépett új Munka törvénykönyvét (Mt.), a munkaadók szerint ez még korai. Teljes cikk...

13 éve Az MSZP foglalkoztatáspolitikai programjának célja, hogy minden családban legyen valaki, akinek biztos munkahelye van, és tisztességes bért kap – közölte Mesterházy Attila a dokumentumot ismertető konferencián pénteken, Budapesten. Teljes cikk...

13 éve A Jobbik azt szeretné elérni, hogy a napi kötelező munkaközi szünet - munkaadó és munkavállalók közti megegyezés esetén - az állami szférában is beleszámíthasson a munkaidőbe. Teljes cikk...

13 éve Az MGYOSZ álláspontja szerint a legnagyobb problémát jelenleg a magyar gazdaságban a bizalom hiánya jelenti. Éppen ezért nem is értékelhető jelenleg az ország valós állapota kizárólag gazdasági mutatószámok alapján. Teljes cikk...

13 éve Az új Munka Törvénykönyve még hatályba lépése után is felvet gyakorlati kérdéseket, abban azonban már most konszenzus van, hogy könnyű megtalálni a kiskapukat az új szabályozásban - derült ki a CompLex Kiadó Rodin Felnőttképzési Üzletága által szervezett IX. Magyar Munkajogi Konferencián. Teljes cikk...

13 éve A munkáltató a munkavállaló éves szabadságát év elején köteles meghatározni azzal, hogy ha a dolgozó munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. Csakhogy ebbe előre nem kalkulálható be, ha a dolgozó a jogviszonyát az év során szünetelteti vagy megszünteti és emiatt az őt megilletőnél több szabadságot vesz igénybe. Teljes cikk...

13 éve Az új Mt. átalakította mind a vezetőkre vonatkozó fogalmakat, mind a rájuk alkalmazandó rendelkezéseket. Ez a változás elsőre talán nem tűnik jelentősnek, közelebbről megvizsgálva azonban több tisztázásra váró kérdés is felmerül. Cikkünkben a vezetőkre vonatkozó legfontosabb szabályokat és a kritikus pontokat foglaljuk össze. Teljes cikk...

13 éve A július elsejétől hatályos új Munka törvénykönyve (Mt.) átrendezi a munka világát Magyarországon, óriási változást jelent a munkajogi döntésekben is, ennek következményei pedig beláthatatlanok - jelentette ki Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Teljes cikk...

13 éve Jelenleg több új lehetőség is kiaknázatlan marad, amelyet az új Mt. kínál, mert a cégek számára még mindig a régi struktúrák a vonzóbbak, és ha az üzleti kényszer nem indokolja, nem változtatnak a bevált gyakorlaton. Különösen igaz ez a bérekre és a munkaidőre - derült ki a HR Mozaik szakmai konferencián, ahol az új munkajogi szabályozás HR-es következményeit tekintették át. Teljes cikk...

13 éve Nemcsak az életünket szövi át nagymértékben az új Munka törvénykönyve (Mt.), az adózási jogviszonyokra is jelentős hatással van. A jogalkotó ugyanis az új szabályok adózási vonzatáról több esetben is megfeledkezett. Januártól például kétséges a végkielégítés, gond lehet a kölcsönzött munkatársaknak járó egyenlő elbánás elvével és a több cégnek dolgozó munkavállaló esete is problémás. Teljes cikk...

13 éve Bemutatták a Munka törvénykönyve módosításának tervezetét Pozsonyban. A többnyire munkavállalóknak kedvező, szlovák új Mt. többi között korlátozza a határozott időre szóló munkaszerződések újbóli megkötésének lehetőségeit, amely a leginkább a munkaerő-közvetítőket érinti majd érzékenyen. Teljes cikk...

13 éve Az új munka törvénykönyve módosítását szorgalmazza a vegyipari szakszervezet, mert a jogszabály elbukott a gyakorlati vizsgán - állítja a VDSZ. Teljes cikk...

13 éve Egy cég sem szereti, ha dolgozója a konkurenciához igazol. Erre az esetre jött létre a versenytilalmi megállapodás, amelynek végrehajthatóságát korábban a kötbér kikötésével oldották meg. Ezt a lehetőséget a Ptk. engedte meg, amely szabályainak alkalmazását az Mt. tette lehetővé. Ez a kikötés azonban az új Mt-ben már nem szerepel. Mit tehet a munkáltató? Teljes cikk...

13 éve Július 16-án ünnepélyes keretek között aláírásra került a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a TANN Magyarország Kft., valamint a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete vállalati alapszervezetének képviselője között a megújított Kollektív Szerződés - olvasható a szerkesztőségünkhöz eljuttatott sajtóanyagban. Teljes cikk...

13 éve Országszerte 16 városban gyűltek össze a HR terület képviselői 2012 tavaszán, hogy válaszokat kapjanak az év legfontosabb kihívásai kapcsán. A HR Háló című rendezvénysorozaton kiderült: a munkaerőpiacon továbbra is a megfelelő munkaerő kiválasztása jelenti a legnagyobb kihívást, de a terület szerepének elismertetése is nehézséget okoz. Teljes cikk...

13 éve A magyarországi kis- és közepes vállalkozások (kkv-k) kétharmada nem számol azzal, hogy a július óta hatályos új Munka törvénykönyve (Mt.) változtat költségein, és 16 százalékuk szerint annak hatására csökken a létszámuk - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk...

13 éve A hazai kis- és középvállalati szektor megerősítése nélkül nem lehet stabilizálni a magyar gazdaságot, hiszen ez a kör a magyar foglalkoztatotti létszám 36,1 százalékának ad munkát. Éppen ezért kérdezte a Policy Agenda a kiscégek vezetőit, hogy mi a véleményük az új Munka Törvénykönyvéről - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

13 éve A dolgozóknak és a szakszervezeteknek is érdemes odafigyelniük, hogy mely pontokon lehet eltérni a törvénytől a munkavállaló szempontjából kedvezően, illetve kedvezőtlenül az egyéni munkaszerződésekben és a munkahelyi kollektív szerződésekben egy-egy megállapodás során. A Munkástanácsok Országos Szövetsége ezeket az eltérési lehetőségeket gyűjtötte össze. Teljes cikk...

13 éve Július 1-je után a határozott idejű munkaszerződés is felmondható, a munkáltató munkaidőn kívül is ellenőrizheti a munkavállalót. Az új Munka törvénykönyve nagyobb hangsúlyt fektet a jövőben az általános magatartási követelményekre, erényének tekinthető, hogy jobban tisztáz olyan fogalmakat, mint a munkaidő, pihenőidő, aminek szabályozása egyébként is bonyolult. Bár vasárnaptól új időszámítás kezdődik a munka világában, a HR-esek több mint a fele egyelőre kivár a módosításokat illetően. Teljes cikk...

13 éve A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) és a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. is pozitívan értékeli az új Munka törvénykönyvének (Mt.) a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályozását és úgy vélik, hogy megmarad a kölcsönzés rugalmassága. Teljes cikk...

13 éve A munka törvénykönyvének július 1-jétől hatályos szabályai szerint hálapénzt csak a munkáltató hozzájárulásával fogadhatnának el az egészségügyben. Rácz Jenő, a Magyar Kórházszövetség elnöke a Népszabadságnak úgy fogalmazott: a mostani humánerőforrás-krízis kellős közepén az intézményvezetők nincsenek olyan helyzetben, hogy megtiltsák a hálapénz átvételét. Teljes cikk...

13 éve A munkaerő-kölcsönzők számára kedvező döntések születtek az új munka törvénykönyve (mt.) hétfő esti parlamenti zárószavazásakor, így a korábbi, az ágazat megroppanásával számoló félelmek is elillantak − mondta a Napi Gazdaságnak Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke. Teljes cikk...

13 éve Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) július elsejétől lép hatályba, a törvénynek vannak azonban olyan átmenetei rendelkezések, melyek az adminisztráció csökkentése és a világos joggyakorlat érdekében csak december 31. után lépnek életbe. Ilyen például a szabadságok kiadása is. Teljes cikk...

13 éve Az Országgyűlés hétfőn elfogadta az új Munka törvénykönyvével (Mt.) kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot, amely több ponton módosítja a július 1-jén hatályba lépő munkajogi kódexet is. Teljes cikk...

13 éve Ha a szigorúbb munkajogi szabályok nem tudták megakadályozni a kismamák munkaerő-piaci diszkriminálását, nem tudtak javítani a kisgyerekesek alacsony visszafoglalkoztatási arányán, akkor elképzelhető, hogy mi lesz a júliusban életbe lépő új Mt. után. Teljes cikk...

13 éve Már csak két hete maradt a vállalkozásoknak arra, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének július elsejétől életbe lépő új szabályaira. A Deloitte-tal együttműködő ügyvédi iroda tapasztalatai szerint sok vállalatvezető egyelőre mégsem szembesült azzal, hogy az új szabályozás elemei jelentősen megváltoztatják a munkaviszonyok kezelését. Teljes cikk...

13 éve Magyarázó kiadványt jelentetett meg a Liga Szakszervezetek a július elsején hatályba lépő új Munka törvénykönyvéről (Mt.). Teljes cikk...

13 éve A kormány a gazdaság fellendítésének lehetőségeként beszélt az új munkaügyi szabályokról, míg az ellenzéki képviselők szerint nem lehet egyszerre biztonságos és rugalmas a foglalkoztatás szabálya - hangzott el a munka törvénykönyvének átmeneti szabályairól szóló előterjesztés általános vitájában, az Országgyűlés hétfői ülésén. Teljes cikk...

13 éve A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) folyamatos egyeztetéseket folytat a Nemzetgazdasági Minisztériummal (NGM) a Munka törvénykönyve néhány olyan pontjáról, amely hátrányosan érintené a munkaerő-kölcsönző cégeket. Teljes cikk...

13 éve Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint levelezés helyett párbeszédre lenne szükség, a kormány újabb levelezése az állampolgárokkal "felesleges és hamis". Teljes cikk...

13 éve Jogsegélyszolgálatot indít a diák munkavállalók segítésére az Ifjúsági Kereszténydemokrata Szövetség (IKSZ) az idén is - közölte a szervezet. Teljes cikk...

13 éve A kormány a ciklus első két évében nem tudta növelni a foglalkoztatottságot Magyarországon, a munkavállalók helyzete pedig romlott - vélekedik a kabinet eddigi munkájáról a Liga, az MSZOSZ és az Autonómok elnöke. Az érdekvédők az új Munka törvénykönyvét is kritizálták. Teljes cikk...

13 éve A júliustól életbe lépő szabályozás szerint azoknak a kereskedelmi egységeknek kell bezárniuk vasárnap, amelyeknek üzemelési ideje hetente kevesebb, mint nyolcvan óra -– adja hírül a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

13 éve 294. § (1) E törvény alkalmazásában a) fiatal munkavállaló: a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló, Teljes cikk...

13 éve 291. § (1) A munkáltató és az üzemi tanács vagy a szakszervezet a közöttük felmerült viták feloldására egyeztető bizottságot (a továbbiakban: bizottság) alakíthat. Az üzemi megállapodás vagy a kollektív szerződés állandó bizottság megalakításáról is rendelkezhet. Teljes cikk...

13 éve A 2012. július 1-jén hatályba lépő új munkatörvénykönyv struktúráját tekintve rendben van, sőt jobb, mint az eddigi.… Van viszont négy sarkalatos pont, amely alapjaiban lehetetlenítené el a szféra működését - írja sajtóközleményében a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ). Teljes cikk...

13 éve 285. § (1) A munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyból vagy az e törvényből származó, a szakszervezet, az üzemi tanács az e törvényből vagy kollektív szerződésből, vagy üzemi megállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti. Teljes cikk...

13 éve A nyártól életbe lépő új Munka Törvénykönyve nagyobb védelmet adnak a kölcsönzött munkavállalóknak, ez azonban csak látszatra kedvező fejlemény számukra. A foglalkoztatóknak ugyanis nagyobb kockázatot kell majd vállalniuk, az érdekvédő szövetség szerint 50 ezer fővel is nőhet a munkanélküliség emiatt. Teljes cikk...

13 éve Az új munkatörvénykönyv egyik sokat kárhoztatott újdonsága a munkavállalói biztosíték (189. paragrafus). Ez alapján a pénzt, értéket kezelő munkavállalótól egyhavi alapbére erejéig óvadék kérhető, amely a munkavállaló által esetlegesen okozott károk biztosítékául szolgál. Ez az új intézmény azonban közel sem olyan "jolly joker" a munkáltatók számára, mint ahogy elsőre tűnhet - írja a HR Blog legújabb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...

13 éve A kölcsönzésen keresztül létrejött munkahelyek 30-60 százaléka veszhet el véglegesen, és 40-50 ezer ember maradhat munka nélkül, ha a kölcsönzésre vonatkozó munkajogi szabályokat a jelenlegi formájában fogadják el. A változások ugyanis éppen azt a rugalmasságát szüntetnék meg a kölcsönzésnek, amiért a munkaadók szívesen alkalmazzák. Teljes cikk...

13 éve A kedvező világpiaci tendenciák ellenére súlyos válsággal küzd a magyar húsipar, a munkahelyek veszélybe kerültek, ezt állapította meg a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének (HDSZ) Választmánya Pápán tartott legutóbbi ülésén - közölte a Kapuvári József, a HDSZ elnöke csütörtökön azt MTI-vel. Teljes cikk...

13 éve 114. A kollektív szerződés megkötése és tartalma 276. § (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása alapján a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, továbbá b) a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség. Teljes cikk...

13 éve Jelen cikkünkkel ismét közkeletű pontatlanságra szeretnénk ráirányítani a figyelmet az új Munka Törvénykönyve ("új Mt.") rendelkezéseinek értelmezésével kapcsolatban. Az utóbbi időben számos olyan hírrel lehetett találkozni az új Mt. műszakpótlékokra vonatkozó szabályozása kapcsán, melyek a pótlékok, sőt, a munkabér csökkenésével riogattak. Való igaz, hogy az új Mt. némileg átalakítja a műszakpótlékok rendszerét, azonban a szabályozás korántsem eredményezi feltétlenül a munkabér csökkenését. Teljes cikk...

13 éve Július 1-től számos ponton változik a Munka Törvénykönyve. A decemberben elfogadott új törvény hatályba lépése után jelentősen befolyásolni fogja a munkaügyi kapcsolatokat. A változások célja a szabályozás rugalmasabbá tétele, és az életszerűbb belső szabályozási környezet létrehozása. A változásokat üdvözlik a jogalkalmazók, azonban számos ponton kérdéses, hogy a jelenlegi munkaerőpiac megfelelően tudja-e kezelni és adaptálni ezeket a változásokat – olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...

13 éve A munkajog liberalizálása, a július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve még kiszolgáltatottabb helyzetbe hozza a munkavállalókat - jelentette ki Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke kedden Szegeden. Teljes cikk...

13 éve 270. § (1) Az e törvényben a szakszervezet számára biztosított jogok a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet illetik meg. Teljes cikk...

13 éve Hasonló problémákkal küzd Magyarország, Románia és Csehország a munkajogi reformok tekintetében - állapították meg a témában szerdán Brüsszelben, az Európai Parlamentben rendezett konferencián. Teljes cikk...

13 éve A vállalatok sok esetben a jobban teljesítő bérelt dolgozókat tartják meg, nem a gyengébb színvonalon teljesítő saját munkaerőt. Ez egy kevéssé ismert új trend, talán azért, mert kevesebb szó esik a sajtóban arról amihez a munkaerő-kölcsönzők jobban értenek, mint mások és aminek a munkavállalóik is hasznát látják. Teljes cikk...

13 éve 102. A versenytilalmi megállapodás 228. § (1) A felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Teljes cikk...

13 éve Alig néhány hónapjuk maradt a cégeknek, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok cég vezetője mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. Egyes vállalkozásoknak teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat. Íme a legfontosabb új szabályok. Teljes cikk...

13 éve 223-227. § Teljes cikk...

13 éve 214. § (1) E törvény alkalmazásában a) munkaerő-kölcsönzés: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi (kölcsönzés), Teljes cikk...

13 éve Ultimátumot adott a szakszervezeteknek és a szakértői kormány távozásával fenyegetett Mario Monti miniszterelnök, az idő előtti választások lehetőségét azonban a pártok elvetették. Teljes cikk...

13 éve Törvényhozás szempontjából nem lehet panaszuk a kölcsönző cégeknek: az EU irányelv átültetésében szakmai szövetségeik véleményét figyelembe vették a jogalkotók, miként az új Munka Törvénykönyvvel sem jártak éppenséggel rosszul. Azokat a pontokat kerestük, ahol a törvénymódosítás egyaránt jót hozott a kölcsönvevőknek és a kölcsönbeadóknak. Teljes cikk...

13 éve 83. A határozott idejű munkaviszony 192. § (1) A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról. Teljes cikk...

13 éve 76. Felelősség a vétkesen okozott kárért 179. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Teljes cikk...

13 éve 72. Felelősség az okozott kárért 166. § (1) A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Teljes cikk...

13 éve Az utóbbi időben tapasztalható „jogszabálydömping”, különösen a Munka Törvénykönyvének közelmúltbeli, illetve várható változásai számos ponton érintették a munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Cikksorozatunkban a munkaerő-közvetítést, a kölcsönzést, és a „diákmunkát” érintő fontosabb változásokat vesszük számba. Elsőként a közvetítés szabályozásának gyenge pontjait, további fejlesztését járjuk körbe. Teljes cikk...

13 éve Nemcsak az érdekegyeztetés fóruma alakult át az idei évtől, a szakszervezetekre, üzemi tanácsokra, egyesületekre vonatkozóan is történtek változások. Az üzemi tanácsot az új Munka törvénykönyvének XX. fejezete szabályozza. A régi Mt.-hez képest kevés, ám jelentős változtatás történt, ezeket részletezzük az alábbiakban. Teljes cikk...

13 éve 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Teljes cikk...

13 éve 29. Alapvető kötelezettségek 51. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni. Teljes cikk...

13 éve 24. A munkaszerződés 42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. (2) A munkaszerződés alapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. Teljes cikk...

13 éve A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de még így is jócskán megnyírbálja a "régi" Mt.-ben szereplő szakszervezeti jogokat. Nem ellenőrizheti például a szakszervezet a munkakörülményekre vonatkozó szabályok betartását, de módosult a munkajogi védelem szabályozása is. A legfontosabb változásokat gyűjtöttük össze. Teljes cikk...

13 éve A CMS Cameron McKenna összehasonlító elemzést készített a Munka Törvénykönyvének változásairól, amelyből megismerhetik a még hatályos és az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb rendelkezéseit. Teljes cikk...

13 éve 36. § (1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Teljes cikk...

13 éve 32. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. 33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. Teljes cikk...

13 éve Az Országos Mentőszolgálat főigazgatója "Facebook-szabályzatot" alkotott. Az ügyvéd szerint jogosan, de minden beállítás kérdése. Teljes cikk...

13 éve 14. A képviselet 20. § (1) A munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. (2) A munkáltatói joggyakorlás rendjét - a jogszabályok keretei között - a munkáltató határozza meg. Teljes cikk...

13 éve II. fejezet A jognyilatkozatok 8. A megállapodás 14. § Az e törvényben szabályozott megállapodás a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával jön létre. Teljes cikk...

13 éve A klasszikus médiában elhelyezett tartalmakhoz hasonlóan, felelősségünk kiterjedhet a Facebookon, iwiwen, Twitteren, YouTube-on és egyéb közösségi oldalakon, azaz az új médián elhelyezett tartalmakra is. A munkavállaló posztolásokkal nem sértheti munkaadója üzleti érdekeit. Még munkaidőn kívül sem. Utóbbi kikötést már a július 1-jén hatályba lépő Munka Törvénykönyve tartalmazza - jegyzi meg Kozma Zoltán, a DLA Piper nemzetközi ügyvédi iroda jogi szakértője. Teljes cikk...

13 éve 1. A törvény célja 1. § E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. Teljes cikk...

13 éve Hogyan lehet a munkaügyi bírságot elkerülni? A Saldo februári konferenciáján megismerhetik a jogszerű foglalkoztatás kritériumait, közvetlenül a szakértőtől. Teljes cikk...

13 éve Egy hónapja, 2011 december 13-án szavazták meg az új Munka Törvénykönyvét, ami 2012 júliusában lép majd életbe. Februárban itt a lehetőség, hogy szakemberrel konzultáljuk meg az esetleges kérdéseket, tekintsük át az összes változást. Teljes cikk...

13 éve A jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve lehetőséget ad a racionális megegyezésekre, de arra is, hogy a munkaadó hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót - vélekednek szakemberek, akik szerint a gyakorlatban derül majd ki, milyen hatása lesz a munkaerőpiacra a szabályozásnak. Teljes cikk...

13 éve A munkáltatók jövőre két bértárgyalásra számíthatnak, egyrészt a bérkompenzáció, másrészt pedig a munka törvénykönyvében foglalt változtatások miatt - írja csütörtöki számában a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

13 éve Bátran kijelenthetjük, hogy a változás éve volt 2011, hiszen csaknem minden területen elindult az átalakítás, amely a munka világát is jócskán érintette. A munkavállalók és a munkáltatók képviselőit arra kértük, értékeljék a kormány munkáját és foglalják össze javaslataikat. Körkérdésünkre Kónya Péter, Mendrey László, Rolek Ferenc és Szűcs György formált véleményt. Teljes cikk...

13 éve Változásokat hozhat a munkáltatók és munkavállalók közösségi oldalakon folytatott tevékenységének szabályozásában is az új munkatörvénykönyv - cikkezi a Világgazdaság. Teljes cikk...

13 éve Marad a szabadságolás rendszere, a kismamákat érintő kedvezmény, változik viszont a több műszakos munkarend, a bérpótlékok rendszere, a kártérítési felelősség szabályai - az új munka törvénykönyve összességében rugalmasságot hoz a munkajogi szabályozásba, nagyobb teret engedve a felek szabad akaratának, ugyanakkor több, eddig ismeretlen foglalkoztatási formát is bevezet a munka világába. Teljes cikk...

13 éve Népszavazást akar a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VTDSZSZ), valamint a Mozdonyvezetők Szakszervezete az új törvénykönyvről, ezért nyílt levélben fordultak Schmitt Pál köztársasági elnökhöz, hogy írjon ki referendumot az ügyben - írja a hvg.hu. Teljes cikk...

13 éve Az Országgyűlés mai ülésén megközelítőleg nyolc órán át tart szavazásokat: ezek során elfogadhatják az új munka törvénykönyvét, megválaszthatják a jövő évtől átalakuló bírósági szervezet vezetőit, illetve dönthetnek a költségvetés fejezetein belüli átcsoportosításokról is. A Ház keddi ülésnapja ezt követően öt előterjesztés összesen több mint 21 órában meghatározott vitájával folytatódhat. Teljes cikk...

13 éve Orbán Viktor napirend előtti felszólalásával kezdődik az Országgyűlés mai ülése. A miniszterelnök várhatón az előző heti európai uniós csúcson megismert válságkezelő terveket ismerteti, illetve megerősítheti a jövő évi költségvetés átdolgozásának szükségességét. Teljes cikk...

13 éve A kormány szerint szükség van az új munka törvénykönyvére és a munka világának újraformálására Magyarország újjászervezéséhez, megújításához - közölte a kormányszóvivői iroda szombaton az MTI-vel. Teljes cikk...

13 éve Megállapodást kötött az új Munka törvénykönyvének a kollektív munkavállalói jogokra és a munkaviszonyra vonatkozó részéről a kormány a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletekkel - jelentette be Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter pénteken Budapesten. Teljes cikk...

14 éve Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ) további három együttműködő szakszervezeti konföderációval egyeztetve 94 módosító javaslatot juttatott el a parlamenti pártok frakcióvezetőihez a munka törvénykönyve tervezetének megváltoztatása érdekében - közölte Borsik János hétfőn Egerben. Teljes cikk...

14 éve Az új Munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvényjavaslat fő célja, hogy olyan szabályozási keretet teremtsen a munka világában, amely a lehető legtöbb ember legális foglalkoztatását teszi lehetővé Magyarországon - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának hétfői ülésén. Teljes cikk...

14 éve Az MSZP olyan válságtanácskozás összehívását tartja szükségesnek, amelyen a kormány, a parlamenti pártok, a munkaadói és a munkavállalói érdekképviseletek, valamint gazdasági szakemberek közösen keresnének kiutat a gazdasági válságból. Teljes cikk...

14 éve Több lezáratlan ügy is maradt az új munkatörvénykönyv tervezetével kapcsolatban, a legnagyobb gondot azonban a bérkompenzáció jelenti majd a cégeknek - cikkezi a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

14 éve Az új munkaügyi törvény megalkotásának szinte kedvtelésből látott neki egy neves munkajogász csoport hét évvel ezelőtt. A minta az EU számos országában ismert, magánjogra visszavezetett munkajog volt, amelyhez a nemzetközi normákat is ügyesen beillesztették. Számtalan baj volt a régi Mt.-vel, változtatni kellett rajta, de az új tervezettel kevesen elégedettek. Filius Ágnes jegyzete. Teljes cikk...

14 éve A nemzetközi normáknak, illetve a hazai jogi kereteknek megfelelő, bizonyos feltételek mellett még megengedően elegáns törvény is lett az új Munka törvénykönyve az ezt megfogalmazó munkajogászok szerint. Kritika azért érte a javaslatot, mert szakított az eddigi jogi dogmákkal, a szabályozási keretek pedig a munkavállaló-centrikus megfogalmazások helyett a tevékenységet célozták meg. Ráadásul a szabályozás elvi kiindulópontja a szociális jog helyett a PTK lesz. A visegrádi munkajogi konferencián jártunk. Teljes cikk...

14 éve Az LMP szerint az új munka törvénykönyve tervezetében öt "forró pont" található - mondta szerdai, budapesti sajtótájékoztatóján Schiffer András, azt követően, hogy a párt képviselői megbeszélést tartottak öt szakszervezeti konföderáció vezetőivel. Teljes cikk...

14 éve A Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácson (NGTT) belül létrejöhet egy, szűken a munka világának ügyeit tárgyaló albizottság, amelynek munkájában a kormány is részt venne - számolt be Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének (ASZSZ) elnöke, egyben az NGTT munkavállalói oldalának soros elnöke kedden a tanács alakuló üléséről. Teljes cikk...

14 éve Hogyan változik a műszakpótlékra jogosító időszak, és hátrányos helyzetbe kerül-e egy kismama, ha visszatér dolgozni? Mi várható 2012-ben a munkajogi változások, a béren kívüli juttatások területén, mekkora béremelést terveznek a cégek, és milyen irányok mentén valósul meg a közszolgálati életpálya? A HR vezetők Országos Konferenciáján kiderült, milyen kihívások előtt áll a szakma a jövőben. Teljes cikk...

14 éve Az emberek 37 százaléka szerint nem javult az utóbbi másfél évben a munkavállalók helyzete, és az új Munka törvénykönyvének változásai miatt sokan tartanak a munkahelyek számának csökkenésétől - derül ki a Policy Agenda és az Ipsos kutatásából. Teljes cikk...

14 éve A tisztességes szociális párbeszéd visszaállítását követelték a Kossuth téren tüntető szakszervezetek, amelyek szerint a kormány eddigi intézkedései nem kedveztek a magyar munkavállalóknak. A konföderációk elnökei hangsúlyozták: szeretnék felhívni a parlamenti képviselők figyelmét egyéni döntési felelősségükre. Teljes cikk...

14 éve Több ezer szimpatizánst és munkavállalót várnak a parlament elé ma dél körül A munka törvénykönyve elleni tiltakozásra a szakszervezetek. A megmozduláson négy szakszervezet élőlánccal tiltakozik a tervezett módosítások ellen - hangzott el a Klubrádió műsorában. Teljes cikk...

14 éve A Parlament körüli élőlánccal tiltakozik hétfőn, az őszi ülésszak első napján négy szakszervezeti konföderáció az elmúlt egy évben hozott, a munkavállalókat érintő intézkedések és az új Munka törvénykönyve (Mt.) ellen. Teljes cikk...

14 éve Szakszervezeti demonstrációkkal, sztrájkkal fenyeget október 25-től a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) Szolidaritás, ha követeléseik nem teljesülnek, országos választmányuk pedig a határozatban megfogalmazott követelések alátámasztására október 7-én a "Tisztes Munka Világnapja" alkalmából figyelmeztető demonstrációkat szervez. Teljes cikk...

14 éve Az MSZP szerint a munkavállalók döntő többségének kevesebb bérért kell majd többet dolgoznia a munka törvénykönyve új koncepciójának életbe lépése után. Teljes cikk...

14 éve Nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók érdekképviseleti szervezetei szerint is szükség van az érdekegyeztetésre. Demján Sándor például úgy véli: a munkaadók érdeke, hogy a szakszervezetek erősek legyenek - mondta a munka törvénykönyvének tervezetét boncolgató konferencián. Teljes cikk...

14 éve A Munka törvénykönyve tervezetéről a somogyi országgyűlési képviselők véleményét kéri a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) Dél-dunántúli régiója és Somogy megyei képviselete nevében Svajda József. Teljes cikk...

14 éve Az LMP felszólította Orbán Viktor miniszterelnököt, hogy legyen bátorsága az LMP által kezdeményezett népszavazás mellett kiállni, és megkérdezni az emberek véleményét is a munkavállalói jogok változtatásáról. Teljes cikk...

14 éve Magyarország számára az egyik legnagyobb gondot a magas munkanélküliség okozza. Az elmúlt nyolc év elhibázott gazdaságpolitikája, valamint a régi munka törvénykönyve miatt évről évre csökkent a dolgozó emberek száma - áll Szijjártó Péter sajtóközleményében. Teljes cikk...

14 éve Magyarországon nemhogy erősíti a kormány, inkább lebontja a háromoldalú egyeztetést - mondta az ATV kereskedelmi televízióban Andor László. Az uniós foglalkoztatási biztosnak ez a véleménye az új Munka törvénykönyvét érintő egyeztetésekről. Teljes cikk...

14 éve A Fidesz szerint az MSZP és Korózs Lajos, a szocialista párt elnökségi tagja ferdít, amikor azt állítja, hogy a munka törvénykönyve tervezetében csorbulnak a személyiségi jogok, hiszen a munkavállalók személyhez fűződő jogainak védelme nem gyengül, hanem megerősödik. Teljes cikk...

14 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium a múlt héten ígéretet tett arra, hogy az új Munka törvénykönyvében a jövőben is szerepelni fog, hogy a munkaadó nem kérhet terhességi tesztet az álláskeresőktől. Ez a pont a jelenlegi tervezetből egyelőre hiányzik - mondta az ELTE professzora. Teljes cikk...

14 éve A munkavállalókkal és a munkaadókkal is találkoztak a múlt héten a nemzetgazdasági tárca képviselői, hogy egyeztessenek az új Munka Törvénykönyvéről. Ám továbbra sem ismert az a módosított szöveg, amely a leginkább kifogásolt pontokon változtatna - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve A munkaadók üdvözlik és jó irányúnak tartják a Munka törvénykönyvének tervezett változtatásait, mivel szerintük azok a vállalkozások és a gazdaság versenyképességét növelik - mondták a munkáltatói érdekképviseletek vezetői pénteken az MTI-nek. Teljes cikk...

14 éve A szakszervezetek után az országos munkaadói érdekképviseletekkel egyeztet ma délelőtt az új Munka törvénykönyve tervezetéről a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Teljes cikk...

14 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium ígéretet tett arra, hogy az új munka törvénykönyvében megmarad az 55 év felettiek és a kismamák felmondási védelme, és a munkaadó a jövőben sem kérhet terhességi tesztet az álláskeresőktől. A szakszervezetek jogait pedig európai és nemzetközi szabályoknak megfelelően alakítják ki -–közölte a szaktárca. A munkavállalók háromoldalú egyeztetést szeretnének. Teljes cikk...

14 éve Az országos szakszervezeti konföderációk vezetőivel egyeztet csütörtökön délelőtt 9 órától az új Munka törvénykönyve tervezetéről a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Teljes cikk...

14 éve Csökkentené az éjszakai és megszüntetné a délutáni műszakpótlékot a Munka törvénykönyve (Mt.) tervezett módosítása, ami drasztikus jövedelemkiesést eredményezne az egészségügyi dolgozók jelentős részénél. A szakmai szervezetek tiltakoznak - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

14 éve "12 embernek adhatnék munkát havi 248 720 forint nettó fizetéssel, de nem adok. Elmondom miért." - így kezdődik az a tabukat ledöntő, több százezer ember által olvasott, jelenleg 79 ezer embernek tetsző blog, amely a vállalkozók dilemmájára és a Munka törvénykönyvnek legújabb változásai által gerjesztett vita értelmetlenségére kívánta felhívni a figyelmet. Utánajártunk, jogszerűek és helytállóak-e a bejegyzésben szereplő állítások. Teljes cikk...

14 éve A tárgyalások a hét második felében kezdődnek a Munka törvénykönyvének (Mt.) tervezett módosításáról. A Népszava összefoglalója az ellenzéki véleményekről. Teljes cikk...

14 éve A szakszervezetekbe való belépésre biztat mindenkit vasárnapi blogbejegyzésében a szocialista párt elnöke, mert álláspontja szerint a munkavállalóknak szükségük van a munka törvénykönyvének számukra hátrányos változtatásaival szembeni védelemre. Teljes cikk...

14 éve Lezárult az új munka törvénykönyve munkaanyagának első konzultációs szakasza. A tervezetbe bekerült a védett kor intézménye és a kismamák munkajogi védelme - adja hírül az InfoRádió a Nemzetgazdasági Minisztériumra hivatkozva. Teljes cikk...

14 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) válaszaiból az Index arra következtetett, a minisztérium nem munkaanyagnak vagy szakmai vitaanyagnak, hanem törvénytervezetnek tartja az új Munka törvénykönyvet - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

14 éve Mindenki tegyen javaslatot az új Munka törvénykönyvvel kapcsolatban - erre szólította fel a parlamenti pártokat a Fidesz parlamenti frakciója. Kara Ákos országgyűlési képviselő úgy fogalmazott: vannak, akik érdemben állnak hozzá a munkatörvénykönyvéhez, de vannak, akik csak vádaskodnak és egyetlen ötletük sincs a munkanélküliség megoldására, ahogy kormányon, úgy ellenzékben sem. Teljes cikk...

14 éve A rugalmasság irányába mozdítják a munkajogi szabályozást az idén augusztustól életbe lépő munkaügyi változások - vélekedtek a szakemberek a Pannonjob Kft. által a héten szervezett workshopon. A július 4-én elfogadott törvényjavaslat egyebek között módosítja a szabadságok kiadását, a munkaidőt, a munkaügyi ellenőrzések szabályait, valamint a munkaerő-kölcsönzést. Ez utóbbit valószínűleg külön törvényben szabályozzák majd a jövőben, a jelenlegi módosítás egyelőre csak további terheket ró a kölcsönző cégekre és a munkáltatókra. Teljes cikk...

14 éve A kormánynak a héten meghozott és a jövőben tervezett döntéseiből az LMP azt a következtetést vonja le, hogy a kabinet "bérrabszolgákat kíván csinálni a magyar munkavállalókból" – mondta csütörtöki, budapesti sajtótájékoztatóján Kaufer Virág. Teljes cikk...

14 éve Elfogadta hétfőn az Országgyűlés azt a munkaügyi törvénycsomagot, amely több ponton megváltoztatja a Munka törvénykönyvét, így a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását. Megszavazták azt is, kilencven napig lesz folyósítható a jövőben az álláskeresési járadék, valamint átalakul az érdekegyeztetés, létrejön az új tanács. Teljes cikk...

14 éve A munkavégzés feltételrendszere, a munkajogi szabályozás az egész társadalmat érinti, nem meglepő, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt.) tervezett módosításai hetek óta foglakoztatják a közvéleményt. A nemzetgazdasági miniszter által benyújtott törvényjavaslat-csomag az előzetes hírek ellenére nem tartalmaz drasztikus módosításokat, sőt, néhány régóta rendezésre váró kérdést továbbra is érintetlenül hagy. Teljes cikk...

14 éve Benyújtotta a kormány az Országgyűlésnek a munkaügyi módosító csomagot, amely több ponton is megváltoztatja a Munka törvénykönyvét (Mt.), így például a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását. Teljes cikk...

14 éve A Fidesz átalakítja a munkavállalás szabályait - legalábbis az eddigi nyilatkozatok alapján a munkavállalóknak radikális változásokra kell felkészülniük. Munkapiaci szakemberek szerint az új munkatörvényben mindenképpen meg kellene jelennie a rugalmasság és a hatékonyság követelményének is. Teljes cikk...

14 éve (...) Elfogadhatatlan, hogy az idősebb munkavállalók több szabadnapot kapnak. Teljes cikk...

14 éve Ha a kormány a Munka törvénykönyve átalakítását érdekegyeztetés nélkül hajtaná végre, a Liga általános sztrájkot indít - mondta Gaskó István a Népszava értesülései szerint. Teljes cikk...

14 éve Amennyiben a kormány "az eddigi elfogadhatatlan gyakorlatnak megfelelően", az érdekegyeztetés "teljes mellőzésével" folytatja a Munka törvénykönyve módosítását, a LIGA Szakszervezetek előkészületeket tesz egy figyelmeztető sztrájk megszervezésére - közölte az érdekképviselet. Teljes cikk...

14 éve Orbán Viktor miniszterelnök "munkát nyúzó" paktumot kötött a munkaadói szervezetekkel a munkavállalók háta mögött - mondta Gyurcsány Ferenc sajtótájékoztatón csütörtökön Balatonfüreden. Teljes cikk...

14 éve Elnevezésében a fasiszta miniszterelnök, Gömbös Gyula "Nemzeti Munkatervét" idéző Nemzeti Munka Tervet dolgoz ki a kormány egy hónapon belül. Borítékolható, hogy a tervezet durván fogja sérteni a munkavállalói érdekeket. Teljes cikk...

15 éve A Liga Szakszervezetek teljes mértékben elutasítja a 98 százalékos különadóról szóló törvényt, valamint azt a módszert, amellyel a jogszabály megszületett - olvasható a szövetség portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményében. Teljes cikk...

15 éve Az uniós irányelv szabályainak harmonizációja jó apropó a munkaerőpiac valamennyi szereplőjének, hogy újragondolja a kölcsönzés szerepét - véli dr. Horváth István ügyvéd. Az ELTE ÁJTK c. egyetemi docense szerint a szakma összefogása bármely jogi eszköznél hatékonyabb lehet a jogsértők kiszűrésére. Teljes cikk...

15 éve Mutatnak jelek arra, hogy az Orbán Viktor által őszre beígért további tabudöntögetések többek között akár egy új munkatörvénykönyv megalkotását is jelenthetik. Ha a munkaadók szempontjait hangsúlyosan figyelembe vevő, még a Gyurcsány-kormány idején megalkotott szakértői koncepció lényegi elemei valósulnak meg, akkor jócskán szűkülhetnek majd a munkavállalók jogai. Teljes cikk...

15 éve Májustól módosulnak a gyermekgondozási ellátásokkal, a korlátozott cselekvőképességű munkavállalókkal, utazási költségtérítéssel kapcsolatos jogszabályok, továbbá a felmondási tilalmak is. Szakemberek kiemelik: a módosuló Mt. akár jogalkalmazási problémákat is okozhat. Teljes cikk...

15 éve Az idén több ponton is változik a Munka Törvénykönyve, a felmondási védelem például kiterjed az örökbefogadást kérő munkavállalókra is - hívja fel a figyelmet a PricewaterhouseCoopers (PwC) hírlevelében a Réti, Antall és Madl Ügyvédi Iroda. Teljes cikk...

15 éve Búvópatakként tör fel újra és újra a munkaadók érdekképviselőinek azon igénye, hogy reformálják meg a munka törvénykönyvét, váljon rugalmasabbá a munkaerőpiac. Új érvet szolgáltat majd ezen igényekhez az euróövezethez történő majdani csatlakozásunk. Teljes cikk...

15 éve Több száz járművet nem tudott a BKV üzembe állítani hétfő reggel, a problémát az okozza, hogy január elsejétől a cég a Munka törvénykönyve szerint működik, mivel a cég nem tudott megegyezni az érdekvédőkkel a tavaly lejárt kollektív szerződésről - közölte Nemes Gábor, a sztrájkbizottság szóvivője az MTI-vel. Teljes cikk...

15 éve 2010-től számos ponton módosul a Munka törvénykönyve. Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szabályok, május elsejétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, változások lesznek a munkaügyi bírságok kiszabásában és megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv. Teljes cikk...

16 éve Továbbra is a gyermek hároméves koráig jár a szülőnek a felmondási védelem, és egy vállalat megszűnésekor a csoportos leépítéshez hasonló tájékoztatási kötelezettséget írnak elő a cégvezetésnek. Gyakoribb lehet a részmunkaidő a közszférában, változik a kölcsönzött munkavállalók szabadságolásának módja, és munkaközi szünet jár a dolgozóknak - változott a munka törvénykönyve. Teljes cikk...

16 éve Új Munka törvénykönyvét hoznának létre a szakmai szervezetek és külföldi kereskedelmi kamarák, mivel az életszerűtlen, rugalmatlan, koncepciótlan és sem a munkaadók, sem a munkavállalók érdekeit nem szolgálja. A korábbinál differenciáltabb munkajogi szabályozásra van szükség. Teljes cikk...

16 éve A Munka törvénykönyvének módosítását javasolja Dávid Ibolya. A politkus szerint a hétvégére eső ünnepnapokat hétközbeni szabadnapok pótolhatnák, tudta meg a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

16 éve A munkahelyi hűségnyilatkozatok megkötésével azt várja el a munkáltató a dolgozótól, hogy a munkajogviszonyt követően is hű maradjon a céghez, vagyis ne folytasson olyan tevékenységet, amely a munkáltató érdekeit sértené. A Munka törvénykönyve szerint a munkaviszony megszűnését követően azonban ez a kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás alapján és legfeljebb három évig terhelheti. Teljes cikk...

16 éve Az utóbbi hetekben a fővárosi cégek végkielégítési botrányaitól hangos a sajtó, mindenki azon morfondírozik, ki milyen jogcímen és mennyi juttatást vett fel. Szalainé Szilágyi Eleonóra, a BKV volt HR igazgatója páldául saját magának utalta ki a százmillió forintot, miközben már nyugdíjas volt, így egyre megalapozottabbnak tűnik, hogy az ő esetében ez jogszerűtlen volt. Sokatmondó, hogy a végkielégítésekkel foglalkozik a parlamenti bizottság és a BKV felügyelőbizottsága is a mai napon. Megnéztük, mit mond a jog. Teljes cikk...

16 éve Módosította az Országgyűlés a Munka törvénykönyvét, a változások egy része június 1-jével már hatályba lépett. A céljuk az volt, hogy munkajogi eszközökkel enyhítsék a válság hatásait. Változott a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabály. Ezek rugalmasabbak lettek, ám más területeken szigorítottak, például kevesebb táppénz jár. Teljes cikk...

16 éve Időről időre felmerülő vád, elsősorban a munkavállalói érdekeket védő szervezetek részéről, hogy a munkaerő-kölcsönzés Magyarországon olyan alternatív foglalkoztatási és munkavállalási forma, melynél nem érvényesülnek maradéktalanul a klasszikus munkajogi szabályok. De lássuk a kölcsönzők érveit is. Teljes cikk...

16 éve Eddig sok munkaadó panaszkodott arra, hogy a munkajogi perek során túlságosan védték a dolgozókat a bíróságok. A Rodin konferenciáján bemutatott jogesetekből azonban kiderült, hogy a tárgyalások során egyre inkább figyelik, mennyire volt jóhiszemű, tisztességes a munkavállaló, és ennek fényében hozzák meg a döntést. Teljes cikk...

16 éve A gazdasági válságban a munkahelyek megőrzése a legfontosabb, a korábbi prioritásnak, a foglalkoztatás bővítésének kicsit háttérbe kell szorulnia - mondta Herczog László munkaügyi miniszterjelölt az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának szerdai ülésén. Teljes cikk...

16 éve Alkotmányellenes a Munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló 1992. évi XXII. törvény 175. paragrafusának két bekezdése, ezért azokat 2009. december 31-i hatállyal megsemmisítette az Alkotmánybíróság (Ab) - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

16 éve A munkavállaló vagy a munkáltató feladata a munkaidő-nyilvántartás vezetése? Hol kell tartani? Mit kell tartalmaznia? A munkaidő nyilvántartással kapcsolatban tévhiteket igyekszik eloszlatni a HR Portal összeállítása. Teljes cikk...

16 éve Fölösleges papír, vagy törvényben előírt kötelezettség a munkaköri leírás elkészítése? Mikor segít, és mikor hátráltatja a munkahelyi kommunikációt ez a dokumentum? A munkaerőpiac melyik szegmensét támogatja, melyiket akadályozza a munkaköri leírás, és hol van az a pont, ahol csak a nyilvántartási dossziét vastagítja a leírás? A HR Portal összeállításából mindez kiderül. Teljes cikk...

17 éve A Kereszténydemokrata Néppárt (KDNP) három olyan törvénymódosítást szorgalmaz, amely enyhítené a munkavállalók kiszolgáltatottságát; emellett a párt felszólítja a kormányt, hogy állítsa vissza a munkaügyi perek illetékmentességét. A szocialista Gúr Nándor szerint viszont jelenleg is kellő védettséget kapnak a munkavállalók. Teljes cikk...

17 éve A munka törvénykönyve és a közbeszerzési törvény módosítását kezdeményezi a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) annak érdekében, hogy a magyar vállalatokat megvásárló külföldi cégek vegyék figyelembe a munkavállalók véleményét - írja pénteki számában a Magyar Hírlap. Teljes cikk...

17 éve Bár 20 év alatt többször toldozgatták a Munka törvénykönyvét, érdemben nem változott. Szakemberek szerint rendezni kellene többek között a kollektív szerződések, a munkaidő, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályozását, meg kellene határozni a munkáltatói jogkör fogalmát - hangzott el a Rodin Management Service Kft. által rendezett munkajogi workshopon, csütörtökön. Teljes cikk...

17 éve Hosszas várakozás után elkészült egy új Munka Törvénykönyv szakmai koncepciója, melynek megalkotására a minisztérium neves munkajogi szakembereket kért fel. Ezt a szakmai anyagot mutatják be a Rodin Management Service által rendezett munkajogi workshopon május 15-én. Teljes cikk...

17 éve Újabb érdekképviseletek mondhatták el véleményüket Gyurcsány Ferenc miniszterelnöknek és a kormány több tagjának csütörtökön a Parlamentben a Munka, tudás, tulajdon programról egy hete megkezdett közmeghallgatás folytatásaként. Teljes cikk...

17 éve Az Új Magyarország programmal is foglalkozik áprilisban az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), a testület a napokban fogadta el első féléves munkatervét. Teljes cikk...

17 éve Értesüléseink szerint lekerült a napirendről a Munka törvénykönyvének érdemi reformja: továbbra sem bocsáthatók el indoklás nélkül a munkavállalók, és várhatóan módosítják a munkaügyi perek illetékkötelezettségét. A vállalkozókat és munkavállalókat egyaránt érintő kérdésekben történt ma és tegnap informális érdekegyeztetés. Teljes cikk...

17 éve Komoly konfliktushelyzet lesz abból, ha a kormány a jelenleg rendelkezésére álló szakértői anyag alapján kezdi meg előkészíteni a Munka Törvénykönyvének átalakítását - jelentette ki Borsik János, az Autonóm Szakszervezeti Szövetség (ASZSZ) elnöke kedden Debrecenben. Teljes cikk...

17 éve A személyi jövedelemadó bejelentéséhez hasonlóan az új munkatárs felvételekor is dupla adatszolgáltatás alapján vizsgálódhatna az APEH; vagyis 2009 januárjától nem csak a foglalkoztatóknak, a munkavállalóknak is be kellene jelenteniük az adóhatósághoz a munkaviszony kezdetét, illetve annak változásait, a kialkudott bér mértékét. Teljes cikk...

18 éve Több munkaügyi tárgyú törvény módosítására van szükség - mondta Csizmár Gábor tegnap a parlamentben, a javaslat általános vitáján. A tervezet többek között a közszférára vonatkozó prémiumévek programot kiterjeszti a 100 százalékos állami tulajdonban lévő gazdasági társaságok munkavállalóira is. Teljes cikk...

18 éve A közalkalmazottak magasabb vezető, illetve vezető beosztását, és a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek támogatását is módosítja az a törvényjavaslat, amelyet Lamperth Mónika szociális és munkaügyi miniszter terjesztett pénteken a parlament elé, és amelynek a szövege olvasható az Országgyűlés honlapján. Teljes cikk...

18 éve Egyre égetőbb szükség van a Munka Törvénykönyve felülvizsgálatára és teljes újraszabályozására, mivel a jelenlegi szabályozás rugalmatlan és merev. Jelenleg nincs a parlamenti jogalkotási menetrendben a törvény kidolgozása, de a kormány egy egységes, kódex jellegű szabályozást támogat - hangzott el egy szakmai fórumon. Teljes cikk...

18 éve A foglalkoztatók érdekeit is figyelembe venné, ám továbbra is munkavállaló-barát maradna az új munka törvénykönyve, ha a kormány elfogadná a koncepciót, amelyet hat vezető jogi szakember készített - írja csütörtöki számában a Világgazdaság. Teljes cikk...

18 éve A Hankook-botrányok, és a BKV sztrájktörőinek toborzása révén utóbbi időben tapasztalt munkáltatói jogsértései miatt erősítenék a szakszervezetek a sztrájkhoz és a szervezkedéshez való jogot. Ennek érdekében módosítanák a Munka Törvénykönyvét, illetve a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is - értesült a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

18 éve Szeptember elsejétől módosult az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés, egyebek között a 2007-2008. Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás, és fontos tudni, hogy a 2006. évi szabadságokat legkésőbb 2007. szeptember 30-áig ki kell adni. Annak érdekében, hogy a jogszabályi előírások teljesíthetők legyenek, célszerű minden év első hónapjában megtervezni a szabadságok kiadását. Teljes cikk...

18 éve Mire érdemes odafigyelni a távmunka jogviszony kialakítása és a szerződés megkötése során? A cikk négy pontban foglalja össze a munkáltatók elé gördülő nehézségeket, jogvitákat eredményezhető eltéréseket a hagyományos munkaszerződésekhez képest. Teljes cikk...