kapubanner for mobile

Elvennék vagy differenciálnák a családi pótlékot

Előfordulhat, hogy továbbra is minden gyermek után jár majd a családi pótlék, de az sem kizárt, hogy tovább differenciálják a támogatást. Mindössze annyi bizonyos, hogy Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter érvényesítené a rászorultság elvét - bár hogy ez pontosan mit jelent, továbbra sem tudni, összegez a Népszava.

Lehet, hogy senkitől sem veszik el a családi pótlékot, csak tovább differenciálják a támogatást - tudta meg a Népszava. Mint ismert, a múlt héten Szűcs Erika szociális miniszter kijelentette: azt javasolja Gyurcsány Ferenc miniszterelnöknek, hogy érvényesítsék a rászorultság elvét. Ennél több konkrétumot egyelőre nem lehet tudni, csak az biztos, hogy a szociális tárca szakállamtitkárságán már vizsgálják az összes lehetséges módját annak, miként lehetne a jelenleginél célzottabb a jelenleg minden gyermek után járó támogatás.

Ferge Zsuzsa szociológus, a Legyen jobb a gyerekeknek kormányprogram kidolgozásának irányítója ellenzi a megvonást, a további differenciálást viszont üdvözölné. A kétmillió gyerek után járó családi pótlék értéke ugyanis a GDP-hez képest a 90-es évek elején 3 százalék volt, amit világbanki és belső nyomásra lecsökkentettek, ma 1,2 százalék. Ez európai viszonylatban inkább kevés, mint sok, kérdés tehát az, hogy mennyire akarunk elszakadni Európától – magyarázta a szakember. Hozzátette: a gyerekek iránti közös felelősség már most is egyre kevésbé van jelen. Azok a családok, amelyek fölöslegesnek érzik a támogatást, nem kell, hogy igényeljék: kellenek szimbolikus jelzések arról, hogy a társadalom összetartozik. Ha a gazdagok nagyobb teherviseléséről van szó, akkor miért csak a gyerekesektől kérik ezt - tette fel a kérdést Ferge Zsuzsa. A további differenciálást üdvözli, mivel a sebezhető csoportok, vagyis a sokgyerekesek, az egyedülálló, illetve a fogyatékosokat nevelő szülők a válságra való tekintettel magasabb összegben részesülhetnének.

Darvas Ágnes szociálpolitikus szintén ragaszkodik a minden gyermek után járó pótlékhoz. Az esetleges további differenciálással kapcsolatban pedig úgy vélekedett: nem a jövedelem alapján, hanem például a gyerekszám, vagy más, nem vagyoni helyzet után lehetne jobban érvényesíteni a rászorultság elvét.

Más nézetek, más vélemények

Teljesen másképp látják a helyzetet a gazdasági szakemberek: Lőrincze Péter, a Vállalkozók Országos Szövetsége ügyvezető elnökének tanácsadója szerint igazságosabb, ha rászorultsági alapon adható támogatásban nem részesítenek mindenkit csupán azért, mert létezik. Ugyanakkor nagyon nehéz megtalálni, hol lehet meghúzni ehhez a határvonalat - tette hozzá a szakember. Palócz Éva, a Kopint-Tárki vezérigazgatója a rászorultsági elvet nem tudományos megfontoltságból, hanem az adózók fizetési képessége miatt támogatja, szerinte a szociális miniszter javaslata 40-50 milliárd forint megtakarítást hozhatna a költségvetésnek. A szociális juttatásoknak az a feladata, hogy az esélyegyenlőtlenséget csökkentese, a jelenlegi rendszer ennek nem tesz eleget - mutatott rá Palócz Éva.

Népszava
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk