Embertelen munkára kényszerítenek a Tesco beszállítói?
A Tesco és az Asda szupermarketláncok közölték, hogy kivizsgálják a munkahelyi visszaélésekről szóló vádakat a beszállítóik bangladesi ruhagyáraiban.
A Tesco közölte, hogy ők magas minőséget és jó munkahelyi feltételeket biztosítanak az országban. Az Asda szerint a dolgozók kizsákmányolása elfogadhatatlan és valószínűleg vizsgálatot indítanak majd a gyárakban.
A riportjában a Guardian azt állítja, hogy a ruhagyári munkásokat gyakran erőszakkal kényszerítik heti nyolcvan óra munkára a gyárakban, ahol még szakszervezeteket sem hozhatnak létre.
Jótékonysági szervezetek évek óta harcolnak azért, hogy növeljék a fizetéseket és javítsák a munkahelyi feltételeket a bangladesi ruhagyárakban. A kiskereskedők azonban csak úgy tudják alacsony áron eladni a ruhákat, ha nyomást gyakorolnak a beszállítókra, hogy a költségeket tartsák alacsony szinten. Emiatt az olyan országokban mint Banglades a cégek csökkentik a fizetéseket és növelik a munkaidőt, mivel csak így tudják felvenni a versenyt más országok, például Kína beszállítóival.
A Tesco közölte, már tett lépéseket azért, hogy fejlessze a munkahelyi feltételeket. Mint jelezte, tovább folytatják a befektetéseket a modern bangladesi üzemekben, ahol már most is megfelelő munkahelyi körülményeket biztosítanak.
Úgy vélték, sok szempontból könnyebb lenne nekik, ha beszüntetnék a ruhagyártást azokban az országokban, ahol gazdasági és szociális problémák vannak, de szerintük sem a bangladesiek, sem a vásárlóik nem ezt várják el tőlük.
A Tesco tudatta: már az összes bangladesi gyárukban, összesen 48 helyen végeztek előre be nem jelentett vizsgálatot.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa