Embertelen munkára kényszerítenek a Tesco beszállítói?
A Tesco és az Asda szupermarketláncok közölték, hogy kivizsgálják a munkahelyi visszaélésekről szóló vádakat a beszállítóik bangladesi ruhagyáraiban.
A Tesco közölte, hogy ők magas minőséget és jó munkahelyi feltételeket biztosítanak az országban. Az Asda szerint a dolgozók kizsákmányolása elfogadhatatlan és valószínűleg vizsgálatot indítanak majd a gyárakban.
A riportjában a Guardian azt állítja, hogy a ruhagyári munkásokat gyakran erőszakkal kényszerítik heti nyolcvan óra munkára a gyárakban, ahol még szakszervezeteket sem hozhatnak létre.
Jótékonysági szervezetek évek óta harcolnak azért, hogy növeljék a fizetéseket és javítsák a munkahelyi feltételeket a bangladesi ruhagyárakban. A kiskereskedők azonban csak úgy tudják alacsony áron eladni a ruhákat, ha nyomást gyakorolnak a beszállítókra, hogy a költségeket tartsák alacsony szinten. Emiatt az olyan országokban mint Banglades a cégek csökkentik a fizetéseket és növelik a munkaidőt, mivel csak így tudják felvenni a versenyt más országok, például Kína beszállítóival.
A Tesco közölte, már tett lépéseket azért, hogy fejlessze a munkahelyi feltételeket. Mint jelezte, tovább folytatják a befektetéseket a modern bangladesi üzemekben, ahol már most is megfelelő munkahelyi körülményeket biztosítanak.
Úgy vélték, sok szempontból könnyebb lenne nekik, ha beszüntetnék a ruhagyártást azokban az országokban, ahol gazdasági és szociális problémák vannak, de szerintük sem a bangladesiek, sem a vásárlóik nem ezt várják el tőlük.
A Tesco tudatta: már az összes bangladesi gyárukban, összesen 48 helyen végeztek előre be nem jelentett vizsgálatot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?