Embertelenség: "A Budapest Airport folytatja dolgozói kizsigerelését"
Az Alkotmányvédelmi Hivatalhoz és a Repülőtéri Rendőr Igazgatósághoz fordult a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) a Budapest Airport biztonsági területén hónapok óta tapasztalt visszásságok, és a legújabb fejlemények miatt. A helyzet akár sztrájkhoz is vezethet - írja a szakszervezet sajtóközleménye.
A szakszervezet azért tett feljelentést, mert a Budapest Airport olyan gyakorlatot honosított meg a biztonsági ellenőrzésben, amely veszélyeztetheti az utasok és a repülés biztonságát. A szakszervezet a következőket kifogásolja, és tartja aggasztónak:
A "biztonsági ellenőr" és "utasbiztonsági ellenőr" munkakörben kölcsönzött munkaerő alkalmazása. Zajlik a hagyományos munkaszerződéssel dolgozók kiszorítása a cégtől, októberben például nyomásgyakorlással 26 főt vettek rá a "közös megegyezéses" távozásra.
Óriási lemorzsolódás ezen a területen, évente mintegy száz fő, az állomány közel harmada mond fel a rossz munkakörülmények és alacsony bérek miatt. Emiatt állandó a létszámhiány, hiába zajlik az új emberek betanítása és felvétele szinte folyamatosan.
Évek óta nem végzik el a pszichológiai alkalmassági teszteket az e munkakörben dolgozók felvételekor, miután korábban kiderült, hogy ezen a jelentkezők közel fele elbukik, elbukna. Ez a 185/2010. EU-rendelkezés kijátszása.
Gyakoriak a mentálhigiénés problémák az állományban, kiugróan magas a betegállomány aránya, emelkedett a terhesség alatti vetélések száma. A cégvezetés nem azonosítja, és nem kezeli kellőképpen a pszichoszociális problémákat, holott ez törvényben előírt feladata volna.
2011. novemberben a Budapest Airport szerződést bontott a korábbi munkaerő-kölcsönző céggel, és a Randstad Hungary Kft-vel kötött szerződést. Az új cég átvette a munkaerőt, azonban immár csak határozott idejű, egy évre szóló szerződéseket aláírva. Ezzel elkerülik a cafetéria-fizetést, kijátszva a vonatkozó szabályokat, amelyek 2012-től tiltják a kölcsönzött munkaerő hátrányos megkülönböztetését.
Az új, egyéves szerződések értelmében felmondás esetén jóvátételt kell fizetnie a dolgozóknak, tehát gyakorlatilag röghöz kötik azokat, akik nem bírják a stresszt, a rendkívüli megterhelést, amivel a biztonsági munkakörök járnak. Ez kockázatot jelent a repülés és az utasok biztonságára nézve.
A LESZ szerint felháborító és szégyenletes, hogy a repülőtér értékesítésének küszöbén a jelenlegi menedzsment a biztonsági kockázatokat is vállalva vezet be újabb megszorításokat. Miközben a forgalmi adatok szárnyalnak, a Budapest Airport folytatja dolgozói kizsigerelését, ami nem csak erkölcstelen, de a biztonsági területen komoly kockázatokat is felvet.
A szakszervezet bízik a hatóságok alapos vizsgálatában, és az új tulajdonos belátásában is. A cég csak akkor lehet sikeres, ha dolgozói motiváltak, megkapják a munkakör felelősségével arányos megbecsülést. Ellenkező esetben szembe kell nézni a biztonsági kockázatok és a munkaügyi szabálytalanságok következményeivel, ami a repülőtér vételárának megtérülését is veszélyeztetheti.
A LESZ szerint felháborító és szégyenletes, hogy a repülőtér értékesítésének küszöbén a jelenlegi menedzsment a biztonsági kockázatokat is vállalva vezet be újabb megszorításokat. Miközben a forgalmi adatok szárnyalnak, a Budapest Airport folytatja dolgozói kizsigerelését, ami nem csak erkölcstelen, de a biztonsági területen komoly kockázatokat is felvet.
A szakszervezet bízik a hatóságok alapos vizsgálatában, és az új tulajdonos belátásában is. A cég csak akkor lehet sikeres, ha dolgozói motiváltak, megkapják a munkakör felelősségével arányos megbecsülést. Ellenkező esetben szembe kell nézni a biztonsági kockázatok és a munkaügyi szabálytalanságok következményeivel, ami a repülőtér vételárának megtérülését is veszélyeztetheti.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk
Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt
A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Elsősorban magyar munkaerőre építünk – így látja a kölcsönzői piacot a Pensum vezetője 2 hete
- Itt vannak a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégek 2 hete
- Ők keresik a top vezetőket: itt a lista a legnagyobb vezetőkiválasztó cégekről 3 hete
- A Randstad visszavette az első helyet: itt van a munkaerő-közvetítők toplistája 4 hete
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 1 hónapja
- Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező? 1 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 1 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 2 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 3 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 3 hónapja
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Területi értékesítési képviselő
- Minőségügyi munkatárs
- Gyártás-előkészítő Technikus
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Adminisztrációs munkatárs
- Gépszerelő
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | Részmunkaidő (6 Óra) | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 02. 05)
- Vámügyintéző (2026. 02. 09)
- Targoncavezető (Szigetszentmiklós) (2026. 02. 09)
- Komissiózó (Szigetszentmiklós) (2026. 02. 09)
- Sales Excellence Intern - German Speaker (2026. 02. 09)
Partnereink hírei
- Zöldebb otthon már az alapoktól – mit jelent ez a gyakorlatban?
- Szalagos fánk nagyon egyszerűen - ezek a legjobb házi receptek
- Konyhakert: ezeket a zöldségeket soha ne ültesd egymás mellé!
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
A düh nem rossz tanácsadó?....
Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig