Embertelenség: "A Budapest Airport folytatja dolgozói kizsigerelését"
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Alkotmányvédelmi Hivatalhoz és a Repülőtéri Rendőr Igazgatósághoz fordult a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) a Budapest Airport biztonsági területén hónapok óta tapasztalt visszásságok, és a legújabb fejlemények miatt. A helyzet akár sztrájkhoz is vezethet - írja a szakszervezet sajtóközleménye.
A szakszervezet azért tett feljelentést, mert a Budapest Airport olyan gyakorlatot honosított meg a biztonsági ellenőrzésben, amely veszélyeztetheti az utasok és a repülés biztonságát. A szakszervezet a következőket kifogásolja, és tartja aggasztónak:
A "biztonsági ellenőr" és "utasbiztonsági ellenőr" munkakörben kölcsönzött munkaerő alkalmazása. Zajlik a hagyományos munkaszerződéssel dolgozók kiszorítása a cégtől, októberben például nyomásgyakorlással 26 főt vettek rá a "közös megegyezéses" távozásra.
Óriási lemorzsolódás ezen a területen, évente mintegy száz fő, az állomány közel harmada mond fel a rossz munkakörülmények és alacsony bérek miatt. Emiatt állandó a létszámhiány, hiába zajlik az új emberek betanítása és felvétele szinte folyamatosan.
Évek óta nem végzik el a pszichológiai alkalmassági teszteket az e munkakörben dolgozók felvételekor, miután korábban kiderült, hogy ezen a jelentkezők közel fele elbukik, elbukna. Ez a 185/2010. EU-rendelkezés kijátszása.
Gyakoriak a mentálhigiénés problémák az állományban, kiugróan magas a betegállomány aránya, emelkedett a terhesség alatti vetélések száma. A cégvezetés nem azonosítja, és nem kezeli kellőképpen a pszichoszociális problémákat, holott ez törvényben előírt feladata volna.
2011. novemberben a Budapest Airport szerződést bontott a korábbi munkaerő-kölcsönző céggel, és a Randstad Hungary Kft-vel kötött szerződést. Az új cég átvette a munkaerőt, azonban immár csak határozott idejű, egy évre szóló szerződéseket aláírva. Ezzel elkerülik a cafetéria-fizetést, kijátszva a vonatkozó szabályokat, amelyek 2012-től tiltják a kölcsönzött munkaerő hátrányos megkülönböztetését.
Az új, egyéves szerződések értelmében felmondás esetén jóvátételt kell fizetnie a dolgozóknak, tehát gyakorlatilag röghöz kötik azokat, akik nem bírják a stresszt, a rendkívüli megterhelést, amivel a biztonsági munkakörök járnak. Ez kockázatot jelent a repülés és az utasok biztonságára nézve.
A LESZ szerint felháborító és szégyenletes, hogy a repülőtér értékesítésének küszöbén a jelenlegi menedzsment a biztonsági kockázatokat is vállalva vezet be újabb megszorításokat. Miközben a forgalmi adatok szárnyalnak, a Budapest Airport folytatja dolgozói kizsigerelését, ami nem csak erkölcstelen, de a biztonsági területen komoly kockázatokat is felvet.
A szakszervezet bízik a hatóságok alapos vizsgálatában, és az új tulajdonos belátásában is. A cég csak akkor lehet sikeres, ha dolgozói motiváltak, megkapják a munkakör felelősségével arányos megbecsülést. Ellenkező esetben szembe kell nézni a biztonsági kockázatok és a munkaügyi szabálytalanságok következményeivel, ami a repülőtér vételárának megtérülését is veszélyeztetheti.
A LESZ szerint felháborító és szégyenletes, hogy a repülőtér értékesítésének küszöbén a jelenlegi menedzsment a biztonsági kockázatokat is vállalva vezet be újabb megszorításokat. Miközben a forgalmi adatok szárnyalnak, a Budapest Airport folytatja dolgozói kizsigerelését, ami nem csak erkölcstelen, de a biztonsági területen komoly kockázatokat is felvet.
A szakszervezet bízik a hatóságok alapos vizsgálatában, és az új tulajdonos belátásában is. A cég csak akkor lehet sikeres, ha dolgozói motiváltak, megkapják a munkakör felelősségével arányos megbecsülést. Ellenkező esetben szembe kell nézni a biztonsági kockázatok és a munkaügyi szabálytalanságok következményeivel, ami a repülőtér vételárának megtérülését is veszélyeztetheti.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?