Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Eredményes a gyakorlatorientált autóipari képzés

A győri Széchenyi István Egyetem és hét vállalat kooperációja révén működő duális, gyakorlatorientált képzést eredményesnek ítélték meg a benne részt vevő cégek és a hallgatók egy szerdai győri tanácskozáson.

A duális képzés egyedülálló gyakorlati lehetőséget nyújt azoknak a hallgatóknak, akik az automobil szakirányt választották - mondta el az Audi Hungaria Motor Kft. képviseletében Rónaszéki Balázs személyügyi-marketing teamvezető. Két féléven át a tanulás mellett cégeknél dolgoznak, s így össze tudják hangolni elméleti ismereteiket és a vállalatoknál szerzett tapasztalataikat - tette hozzá. A duális képzésben résztvevők közül az idén hat fiatalt vett át a győri Audi.

Horváth Szabolcs, a Borsodi Műhely Kft. stratégiai vezetője hozzászólásában kiemelte: felismerték, hogy az utánpótlástért a cégek tehetnek a legtöbbet. A duális képzésben részt vevő hallgatók könnyen beilleszkedtek a szervezetbe, bizonyították felkészültségüket. A legjobbaknak állást is tudnak ajánlani - jegyezte meg.

Nagy Róbert, a Luk Savaria Kft. személyzeti csoport vezetője arról beszélt, hogy az egyetemisták felvették a vállalat életritmusát, integrálódtak a szervezetbe.

A hallgatók hozzászólásaikban kiemelték, hogy komolyan veszik őket a cégek, és bevonják őket a napi mérnöki feladatok megoldásába. Témákat és konzulenseket is kapnak diplomatervük elkészítéséhez.

Szekeres Tamás rektor a tanácskozáson úgy vélekedett, hogy az újszerű képzéssel a győri egyetem a mérnökképzés megújításához járulhat hozzá.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk