Megjelent: 21 éve

Esélyek a nagy könyvvizsgálóknál

A nagy könyvvizsgáló cégeknél adódó karrierlehetőségek sorát a Pricewaterhouse Coopersnél folytatjuk.

"Pályakezdők jelentkezését könyvvizsgáló- és adótanácsadó-asszisztensi pozíciókba várjuk. Egyetemen, főiskolán tanulók is pályázhatnak hozzánk, nekik gyakornoki munkát tudunk ajánlani, melynek hossza 1-2 héttől egy évig terjedhet", tájékoztatott Borsos Rita a HR-osztály munkatársa.


A Pricewaterhouse Coopersnél Borsos Rita szavai szerint nagy a túljelentkezés: 2-3 gyakornoki helyre átlagosan 60-70 pályázat érkezik, 6-8 adótanácsadói pozícióra 150-200 jelentkezést kapnak, míg 25-30 könyvvizsgálói munkakörbe jellemzően 250-en adják be a pályázati anyagot.


Nem előfeltétel a gazdasági diploma


A jelentkezésnél előfeltétel a felsőfokú végzettség és a legalább erős középfokú angol nyelvtudás, viszont a könyvvizsgáló-asszisztensi pozícióra ettől az évtől nem kötelező a gazdasági végzettség.

"Az idén felvettünk például egy geológusként végzett hölgyet, mert képességei alapján úgy ítéltük meg, hogy alkalmas a munkára, színesítheti csapatunkat. Ő most két coach segítségével készül a szeptemberi munkakezdésre", említi a HR-munkatárs.

Ettől függetlenül a jelentkezők túlnyomó része valamilyen gazdasági vagy jogi diplomát adó felsőoktatási intézményben végzett.


A PWC-nél állásajánlatot a pályakezdőknek rendszerint szeptember eleji kezdéssel kapnak. Általában már ősztől lehet jelentkezni a jövő évi munkalehetőségekre. Utolsó éves egyetemistáknak, főiskolásoknak ajánlatos már október-novemberben beadni a pályázatot, mert az első kiválasztások januárban megtörténnek, tehát az alkalmas jelölteknek januárban állást kínálnak szeptemberi munkakezdéssel.


Kiválasztás három fordulóban


A jelentkezőket a Price-nál három fordulóban választják ki. Először a jelentkezési anyag alapján szűrünk, melynek fontos részét képezi egy négy oldalas jelentkezési lap. A legesélyesebbnek tartott jelentkezőket HR-interjúra hívjuk be, majd a harmadik körben Assessment Centeren (AC) mérjük fel a jelöltek képességeit. Az AC-n a további interjúkon kívül prezentációs és csoportgyakorlatok várnak a fiatalokra. A csoportgyakorlat általában olyan feladatmegoldást jelent, mely csak a csoport tagjainak együttes munkájával valósítható meg.
Az adótanácsadó-asszisztensi pozícióra jelentkezőknek az íráskészségét, és szituációs gyakorlat segítségével a tanácsadói készségeit is megvizsgáljuk. Ezen felül különböző tesztek is várnak a pályakezdőkre, ha adótanácsadók szeretnének lenni a cégünknél.


Gyakori hiba a figyelmetlenség


A jelentkezéseknél gyakori hibaként fordul elő, hogy sokan figyelmetlenül töltik ki a jelentkezési lapot. Négy oldalas, komplex, oda kell rá figyelni. Ha valaki hibásan, felületesen kitöltve adja le, abban az a rejtett információ van, hogy nem veszi komolyan a jelentkezést.

Az önéletrajzzal nem szokott gond lenni. Örülünk, ha motivációs levelet is kapunk, bár nem követelmény.


Az adótanácsadóknál fontos tényező az íráskészség. A jelentkezési lapon van szabad szöveges rész, mely előszűrőként is funkcionál.

"A sok jelentkező közül a pályázók úgy tudnak kitűnni, ha valami pluszt tudnak felmutatni. Ez pályakezdőknél lehet szakmai gyakorlat, külföldi ösztöndíj, több nyelv magas szintű ismerete. Csak akkor érdemes szakmai gyakorlatot beírni, ha van mögötte valós teljesítmény. Például nem csak szörfözés az interneten", jegyzi meg Borsos Rita.


Jelszó az őszinteség, mert minden kiderül


"Nagyon fontosnak tartom, hogy az önéletrajz és a pályázat őszinte legyen, ne 'füllentsen' benne a jelentkező. Mivel többszintű a kiválasztási folyamatunk, a nem valós információk előbb-utóbb kiderülnek, kellemetlen perceket szerezve a pályázónak. Ugyancsak lényeges, hogy a személyes beszélgetéseken és az AC-n mindenki önmagát adja, ne szerepet játsszon", mondja Borsos Rita.

A pályakezdőnek nem lehet rosszabb kezdés, mint olyan munkát végezni, ami nem illik a személyiségéhez. Az első munkatapasztalat tartós, sok évre meghatározó érvényű.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek