Észak-Alföld: tízezer munkanélkülin segítenek
Több, mint tízmilliárd forintos támogatással mintegy tízezer álláskeresőnek indult munkaerő-piaci program az Észak-alföldi Régióban - közölte Kolozs Sándor, a regionális munkaügyi központ általános főigazgató-helyettese Nyíregyházán pénteken.
Kiemelte: a tartós munkanélküliek és a gazdasági váltság miatt állásukat elvesztett emberek személyre szabott, komplex segítséggel kerülhetnek vissza a munka világába.
A programba Szabolcsban 4.824, Hajdúban 3.530, míg Szolnok megyében 2.027 szakmával nem rendelkezőt, pályakezdőt, vagy hosszú ideje elhelyezkedési gonddal küszködőt, továbbá 50. életévét betöltött munkavállalót vontak és vonnak be. Közéjük került 3.500 olyan álláskereső is, aki a gazdasági válság miatt veszítette el állását. Július végéig 10.384-en kapcsolódtak a programhoz, s közülük 7.359-en jelenleg képzésben vesznek részt. Ők összesen mintegy 50 piacképes szakma elsajátítása közül választhattak.
Szociális helyzetüktől függően közel 4.000-en keresetpótló támogatást is kapnak, 50, 90, vagy akár 100 százalékos arányút is. Kolozs Sándor elmondta: a régió foglalkoztatási helyzetének javítására még 1.200 állástalan embert szeretnének bevonni a programba. Mintegy 800-an képzésben vehetnek majd részt, míg a többiek bérjellegű támogatásokkal helyezkedhetnek el az üres állásokban.
A főigazgató-helyettes kiemelte: a jövő év április végén befejeződő segítségadás után szeretnék, ha a résztvevők egyharmada, háromezer ember tartós álláshoz jutna a munkaerőpiacon. A régióban júliusban 122.625 állástalant tartottak nyilván, Szabolcsban 53.504-et, Hajdúban 42.521, míg Szolnok megyében 26.600-at. A munkanélküliek száma júniushoz képest 1,3 százalékkal csökkent.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 3 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?