Európában is korlátoznák a cégvezetők jövedelmét
Európa számára is követendőnek találta a bankárfizetések korlátozásának amerikai kezdeményezését az Európai Bizottság. Jonathan Todd bizottsági szóvivő üdvözölte Barack Obama elnök kezdeményezését, amelynek értelmében legfeljebb 500 ezer dolláros éves jövedelmet vehetnek fel azok, akik a mostani válság idején állami támogatásban részesülő cégnél töltenek be vezető pozíciót. A várható intézkedések a magyar leányvállalatokat is érintik - adja hírül a Világgazdaság.
Európa követné az amerikai gyakorlatot
Az Európai Bizottsági szóvivője üdvözölte Obama kezdeményezését, különösen, mivel már számos európai országban döntöttek hasonló intézkedések mellett. Németországban például már a pénzintézetek számára tavaly összeállított 500 milliárd eurós mentőcsomag kapcsán korlátozásokat vezetett be: az állami segítséget igénybe vevő bankok vezetői legfeljebb 500 ezer euró/év fizetést kaphatnak. Ausztriában a hangsúlyt az állami segítséget igénybe vevő, illetve az állami tulajdonrésszel működő vállalatokra kívánja fektetni a bécsi nagykoalíció. Eszerint az osztrák köztársasági elnök 319 ezer eurós éves fizetésénél nem részesülhetnének több fizetésben az államhoz közel álló vállalkozások vezetői, a rövidített munkaidőt bevezető cégeknél pedig az igazgatóságnak le kellene mondania a bonuszokról.
Ezzel szemben Írországban kizárólag az állami segítségben részesülő két nagybank, a Bank of Ireland és az Allied Irish Banks vezetőinek jövedelmét korlátozták. A két céghez újonnan felvett vezetők elődeiknél 25 százalékkal alacsonyabb fizetésre számíthatnak. Egyedül Franciaország nem helyesli a fenti gyakorlatot: Nicolas Sarkozy államfő néhány napja arról beszélt, hogy ellenzi a bankok legfelső szintű vezetői javadalmazásának korlátozását, mert a tehetséges szakembereket és menedzsereket Franciaországban kell tartani. Másként beszélt azonban a befektetési menedzserek javadalmazásáról, akik számára egy-egy jól sikerült üzleti döntés vagyonokat hozhat, de ugyanígy eredményezhet súlyos veszteségeket a munkáltatóknak.
A magyar bankárok is szerényebb jövedelemre számíthatnak
A külföldi központok által bejelentett, a bonuszok és juttatások visszafogásáról szóló határozatok a Magyarországon fióktelepként működő bankokat és pénzintézeteket is érintik, legalábbis a Világgazdaságnak nyilatkozó felsővezetők válaszaiból ez derül ki. A Crédit Agricole csoport tagjánál például márciusban várható végső döntés a bonuszokkal kapcsolatban - mondta el Molontay Tamás, a Calyon Bank Magyarország vezérigazgatója. Hozzátette: a helyzetnek megfelelően várhatóan mérsékeltebb összegeket osztanak ki az idén. A tavalyinál szintén szerényebb juttatásokkal számol Salgó István, az ING Bank Hungary vezérigazgatója is. Az ING ősszel jelentette be a bonuszok visszafogásával kapcsolatos döntését, ez csoportszinten minden tagra - tehát jogállástól függetlenül a leánycégekre és a fióktelepekre egyaránt - vonatkozik.
Világgazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 1 hónapja
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 1 hónapja
- Durva szigorítás jön a lakáshitelekre: aki nem siet, több milliót bukhat januártól 2 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 2 hónapja
- Megérkeztek a friss adatok: ők élnek a legjobban Magyarországon 2 hónapja
- Felmérés: ez a korosztály érezte a legnagyobb lassulást a béremelések terén 2 hónapja
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 2 hónapja
- Relatív jövedelmi szegénységi arány korcsoportok szerint 3 hónapja
- 2026-tól új szabályok a végrehajtási eljárásokban 3 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 4 hónapja
- Akár 50 ezret is érhet, ha minden nap bejárunk dolgozni – így működik a jelenléti bónusz 4 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja