Európában kevés a női felsővezető

Az uniós tagjelöltekre, Norvégiára és Izlandra is kiterjesztette a 2004-es nemi egyenlőtlenségekről szóló felmérését a berlini DIW intézet. A felmérés eredménye szerint még mindig nem javult a nők munkaerő-piaci helyzete Európában.

Az országonként ötven legnagyobb vállalatot alapul vevő vizsgálat során kiderült, hogy Izland és Norvégia női munkavállalói részesülnek leginkább a munkahelyi diszkriminációban, míg a besorolásban a skandináv-, és balti államokat követően Magyarország is az elsők között, a kilencedik helyen végzett. A kutatás elsősorban az említett vállalatok igazgatósági és felügyelőbizottsági összetételét vizsgálta. Mint arra fény derült, az első helyen végzett országoknál alig tíz százalékos a nők részvételi aránya, de nálunk, illetve Lettországban és Szlovéniában is a menedzsmentek csupán 22 százaléka nő. Az első helyen végzett Olaszországban és Cipruson a legrosszabb a helyzet, ezekben az országokban alig két százalékos a nők részvételi aránya a vállalatok vezetőségében.

A vizsgálat mindazonáltal kitért arra is, hogy a felsővezetőként dolgozó nők a velük megegyező beosztású férfiakkal ellentétben leginkább egyedülállóak. Így nem véletlen az sem, hogy a kimutatás szerint a gyermeket és családot vállaló nők jóval nagyobb munkaerő-piaci hátrányban vannak a szingli életmódot folytató nőkkel szemben.

Az alacsonyabb vállalatvezetési szintek tekintetében jóval kedvezőbb adatok láttak napvilágot, itt ugyanis a menedzsmentek átlag 30 %-a nő. Ebben a statisztikai sorrendben hazánk az ötödik, míg Ciprus és Olaszország szintén az első helyet szerezték meg. Az összesített eredmények szerint a leginkább nő-orientált középvezetői menedzsment-összetétellel büszkélkedhet Dánia, Luxemburg, Hollandia és Németország - olvasható a Világgazdaság mai számában.