kapubanner for mobile

Évente 104 napot pazarolunk el a munkahelyeken

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Czipin and Proudfoot Consulting tanulmánya szerint a magyar vállalatoknál a termelékenységi problémák következtében kiesett munkanapok száma eléri a 104-et, ami 59 százalékos termelékenységi szintet takar, szemben az optimálisnak tartott 85 százalékos mutatóval.

Az immár tizedik alkalommal elkészített 'Nemzetközi Termelékenységi Tanulmány' rámutat arra, hogy a munkaidő 38 százalékát, azaz évente mintegy 85 napot inprodukívan tölt minden munkavállaló.

Az ideális 85 helyett 62 százalék

A tanulmány tíz ország, köztük Németország, Franciaország,



EU-pályázatok





Profitáljon cége az uniós csatlakozásból! Új olda-lunk segít eligazodni a pályázatok között, az Erste Bank szakértői pedig válaszolnak fel-merülő kérdéseire.

Tekintse meg új rovatunkat!




Spanyolország, az Egyesült Királyság, Magyarország, Csehország, az Egyesült Államok, Dél-Afrika, Ausztria és Ausztrália termelékenységét és a termelékenység-növekedésének akadályait vizsgálta. Az eredmények szerint a vállalatok termelékenységi szintjének nemzetközi átlaga 62 százalék: éves szinten 225 munkanappal számolva ez azt jelenti, hogy minden dolgozó 85 napot veszteget el munkaidejéből.

A termelékenységi szint 1 százalékos globális javulása ellenére, a termelékenység tekintetében jelentős szektorális különbségek mutatkoznak. A leghatékonyabb iparágban, például a telekommunikációs szektorban működő vállalatok átlagosan 17 százalékkal produktívabbak, mint például a munkaerő-igényes élelmiszeripari vállalatok, amelyek produktivitása az idén romlott.

A tanulmány ebben az évben második alkalommal mutatja most be a legjobban és a legrosszabbul teljesítő ipari szektorokat. A legjobban teljesítők között találhatjuk a telekommunikációt, az autóipart és a gépipari szektort. A legrosszabbul teljesítők az élelmiszer- és italgyártók, a bank- és pénzügyi szektor, valamint a papírgyártás.

Magyarországon a legalacsonyabb a termelékenység
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek