Ezek a cégek vállalták, hogy közzéteszik a női és férfi dolgozóik közti bérkülönbséget
Az #EgyLépésselKözelebb kampány célja, hogy átláthatóvá váljanak a nemek közti bérszakadékok.
Nőnapi kampányt indított az Amnesty International Magyarország #EgyLépésselKözelebb címmel. A kampány célja, hogy a nemek közti béradatok átláthatóvá váljanak, és előbb-utóbb megszűnjön a nőknek és férfiaknak járó fizetések közti bérszakadék. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 első felében a férfiaknak átlagosan bruttó 68 ezer forinttal volt magasabb havonta a keresete, mint a nőknek - hívja fel a figyelmet az Amnesty International Magyarország. Ráadásul ezek a bérkülönbségek az életkor haladtával tovább növekednek, ami nyugdíjszakadékhoz is vezethet. Egy kutatás szerint, ha ebben a tempóban haladunk tovább, akkor Magyarországon 2102 körül számíthatunk a bérszakadék megszűnésére.
Az Amnesty International Magyarország egy olyan jogszabály-módosítást szeretne kezdeményezni, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy évente nyilvánosságra hozzák a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adataikat egy olyan központi honlapon, ahol ezek mindenki számára kereshetővé és összehasonlíthatóvá válnak. A szervezet a pozitív példa reményében több céget és önkormányzatot is megkeresett, akik vállalták, hogy legkésőbb 2021. március 8-ig közzé teszik a bérszakadékra vonatkozó adataikat.
A csatlakozók eddigi listája:
Az Amnesty International Magyarország egy olyan jogszabály-módosítást szeretne kezdeményezni, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy évente nyilvánosságra hozzák a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adataikat egy olyan központi honlapon, ahol ezek mindenki számára kereshetővé és összehasonlíthatóvá válnak. A szervezet a pozitív példa reményében több céget és önkormányzatot is megkeresett, akik vállalták, hogy legkésőbb 2021. március 8-ig közzé teszik a bérszakadékra vonatkozó adataikat.
A csatlakozók eddigi listája:
- Budapesti Közlekedési Központ (BKK)
- SPAR Magyarország
- IKEA Magyarország
- Netpincér
- UX studio
- Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)
- Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Nőtagozata
- Fővárosi önkormányzat
- II. kerületi önkormányzat
- IV. kerületi önkormányzat
- VI. kerületi önkormányzat
- XIV. kerületi önkormányzat
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás!
Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk
Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje
A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk
Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?
A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 6 napja
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 6 napja
- A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében 1 hete
- A nyugdíjak és a keresetek értékalakulása 2 hete
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 2 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 2 hete
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 2 hete
- Új vezérigazgató a Bristol Myers Squibb Magyarország élén 2 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete