kapubanner for mobile

Februárban öten kértek diplomás gyedet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Úgy tűnik hiába remélte a kormány, hogy akár 10–20 ezer kisgyermekes anya is munkába áll a gyed extrának köszönhetően - az első adatok azt mutatják, hogy az érintett anyák többsége inkább otthon marad a gyerekkel, írja a Világgazdaság.

A tavalyi 93,9 milliárd forint tényleges költéssel szemben ez évre már 106,3 milliárd forintot irányoztak elő a költségvetésben a gyermekgondozási díj fedezetére, ugyanis bevezetésre került a gyed extra. Azonban az év első hónapjára tervezett 17,7 milliárd forintos kiadással szemben azonban mindössze 15,2 milliárd
forintot, az előirányzat 86 százalékát használták csak fel.

A Nemzetgazdasági Minisztériumtól januárra vonatkozóan kapott adatokat a Világgazdaság, ezek szerint a gyed mellett ekkor 3630-an, a gyes mellett 30 órát meghaladó időtartamban 1803-an dolgoztak. Tehát ebben a körben januárban 5433-an éltek a gyed extra lehetőségével. A februári adatokról már az Országos Egészségbiztosítási Pénztár szolgáltatott információt, e szerint 3820-an részesültek munka mellett gyedben.

Mivel a gyed extra visszamenőleg is érvényes, vagyis azok az anyák is újra igénybe vehetik a gyedet, akik már korábban visszamentek dolgozni, nem tudni, mennyi a valóban új munkavállaló.

A gyed extra másik fontos eleme az egyetemi, főiskolai hallgatók által igénybe vehető diplomás gyed bevezetése, melytől szintén a nagyobb gyerekvállalási kedvet várják, ahogy attól az intézkedéstől is, hogy a testvér születése esetén is megmaradnak a korábbi ellátások, így a szülők két gyedet vagy gyest is kaphatnak egyszerre. Az adatok szerint a diplomás gyedet februárban mindössze öt anyuka vette igénybe.

Világgazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek